Сотрудничество государств в области борьбы с дискриминацией на основании пола: современное состояние и проблемы

Введение 3
Глава 1. Международно-правовые аспекты сотрудничества в области борьбы с дискриминацией на основании пола. 7
1.1.Понятие дискриминации на основании пола в международном праве 7
1.2.Международно-правовое регулирование в сфере предотвращения дискриминации на основании пола 13
Глава 2. Международно-правовые механизмы борьбы с дискриминацией на основании пола. 21
2.1.Деятельность универсальных и региональных международных организаций и органов в области защиты от дискриминации на основаниипола. 21
2.2. Дискриминация на основании пола, как самостоятельное нарушение прав работника в международной и российской практике. 33
Глава 3.Практические проблемы борьбы с дискриминацией на основании пола. 43
3.1.Концепция инвалидности в свете борьбы с дискриминацией на основании пола в международных и российских нормативных актах. 43
3.2.Причины гендерных конфликтов и пути их преодоления 54
Заключение 74

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В последние годы принцип запрета дискриминации по различным основаниям входит в число актуальнейших тем. Этой темой интересуются ученые разных отраслей знания и практикующие специалисты различных направлений. Дискуссии по поводу необходимости запрета дискриминации ведутся не первое десятилетие. Актуальность данного вопроса обусловливается не только расширением пределов договорной свободы в контексте трудовых отношений, но также недостаточной эффективностью механизмов антидискриминационной защиты, существующих в России.
Российская Федерация в общемировом рейтинге стран по гендерному равенству находится на 54 месте. Всего в этом рейтинге 162 страны. Текущий показатель достаточно низкий, что открывает потенциал для дальнейшего роста. Определение места в данном рейтинге происходит на основании нескольких показателей. Важнейшими из этих показателей выступают возможности на рынке труда и уровень экономической активности.
Наличие проблемы дискриминации на основании пола подтверждается официальными данными. Так, в соответствии с докладом Мирового экономического форума, разница в размере зарплаты работников женского и мужского пола достигает 51%. Существование проблемы гендерного неравенства связано с проявлением свободы труда и реализацией права на труд. Исследователями выделяется три аспекта, которые нуждаются в детальном и комплексном анализе: свобода труда; право на труд; осуществление права на труд применительно к женщинам, как к особому субъекту. Женщины составляют около 70% работников в целом. Такие данные официально озвучены Организацией Объединенных Наций. При этом женщины не только работают, но также ведут домашнее хозяйство, воспитывают детей, ухаживают за инвалидами и престарелыми членами семьи. Нагрузка на женщин в последние годы в связи с пандемией COVID-19 только увеличилась.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Международно-правовые аспекты сотрудничества в области борьбы с дискриминацией на основании пола

1.1. Понятие дискриминации на основании пола в международном праве

Обсуждение дискриминации на основании пола целесообразно начать с обзора международно-правовых и национальных актов, регулирующих эти вопросы. Также важно выявить и проанализировать отличия в определении гендерной дискриминации в отечественном праве и документах международного уровня.
Так, на международном уровне определение дискриминации предложено Международной организацией труда (МОТ) .Так согласно Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" «В целях настоящей Конвенции термин "дискриминация" включает:
a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;
b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.»
Многие ученые при анализе определений дискриминации, сформулированных в российском национальном законодательстве и международном праве, исходят из того, что имеет место два понятия – дискриминация и дифференциация. Под дискриминацией понимается явно несправедливое, незаконное и опасное различие, предпочтение или ограничение, в основу которого положены такие признаки, как пол, возраст, раса, национальность, язык, религиозные взгляды и пр. Дифференциация, в свою очередь, представляет различие, установленное для достижения определенных справедливых и законных целей. Основанием для дифференциации может служить профессия, специфика трудовых функций, уровень образования и пр. Фактически дифференциация выступает в качестве правового антипода дискриминации.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки