Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №69554 от пользователя Успенская Ирина

Соверешнствавание системы управления персоналом В АО «ЗАВОД УНИВЕРСАЛ»

Name: Соверешнствавание системы управления персоналом В АО «ЗАВОД УНИВЕРСАЛ»
Price: 1825.00 RUB

1 825 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
1 Теоретические аспекты управления персоналом на предприятии 9
1.1 Понятие и структура системы управления персоналом 9
1.2 Функции и методы управления персоналом 12
1.3 Методы повышения эффективности управления персоналом 19
2 Основные характеристики АО «Завод Универсал» 23
2.1 Общее описание деятельности АО «Завод Универсал» 23
2.2 Динамика финансово-экономических показателей деятельности АО «Завод Универсал» 27
2.3 Организационная структура управления 32
3 Анализ системы управления персоналом АО «Завод универсал» 39
3.1 Анализ целей системы управления персоналом в АО «Завод Универсал» 39
3.2 Анализ показателей системы управления персоналом в АО «Завод универсал» 42
3.3 Краткие выводы по аналитической части 53
4 Совершенствование системы управления персоналом АО «Завод Универсал» 55
4.1 Разработка системы мероприятий по совершенствованию управления персоналом в организации 55
4.2 Разработка организационно-управленческого плана выполнения проектных мероприятий 61
4.3 Эффективность проекта 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ А 73

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Персонал представляет собой один из наиболее сложных
объектов управления в любой организации, так как в отличие
от материальных ресурсов и факторов производства трудовые
ресурсы обладают возможностью принятия решений и критической оценки предъявляемых к ним требований. Кроме этого,
персонал имеет и субъективные интересы, а также особенно
чувствителен к любым управленческим воздействиям, реакция
на которые не всегда может быть определена.
Управление персоналом – это сложный и многогранный
процесс, характеризующийся рядом специфических особенностей и закономерностей. Под управлением персоналом в организации следует понимать отдельный вид управленческой
деятельности, основным объектом которой выступает человек
(работник) в составе той или иной социальной группы, трудового коллектива.
На современном этапе развития научно-технического прогресса колоссальное значение имеет человеческий фактор. При современной нестабильной социально-экономической ситуации в государстве - это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами и решающее условие успешного функционирования любого предприятия или торговой компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты управления персоналом на предприятии
1.1 Понятие и структура системы управления персоналом

Систему управления персоналом можно изучать как конкретный комплекс приемов, методов и технологий работы с персоналом.
Управление персоналом – это целенаправленная деятельность руководства организации, включая руководителей
и специалистов подразделения системы управления персоналом, которая предполагает разработку стратегии, концепции, принципов и методов управления персоналом в организации
Как известно, персонал является важнейшим элементом
в системе управления каждой организации независимо от характера и масштабов ее деятельности. Благодаря персоналу организация может стабильно развиваться, ставить перед собой
новые цели и двигаться в нужном направлении. [1].
Система управления персоналом строится на основополагающих критериях управления, но имеет свои тонкости и определенные правила. К принципам построения системы управления человеческими ресурсами соотносятся нормы и правила, которые рассматриваются общими применительно к процессу формирования системы управления человеческими ресурсами и применяются отдельно для ее совершенствования.
Структура управления персоналом в организации, как правило, определяет политику компании, стратегию поведения на рынке, общий характер деятельности и объемы производства [2].
Рассмотрим условия системы управления персоналом в организации:
– персонал основной актив организации и его необходимо
постоянно развивать;
– разработка планов обучения и развития целенаправленная и продуманная, связанная с миссией и стратегическими
целями организации;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Атаманчук, Г. В. Управление: сущность, ценность, эффективность: Учебное пособие для вузов. / Григорий Атаманчук – 2020. – 544 c. – ISBN 978-5-8291-2903-3. – Текст: непосредственный.
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации/ В.М. Анисимов. – М.: Изд-во Экономика, 2016. – 704 с. – ISBN 5-282-02272-9. – Текст: непосредственный.
3. Исаева, О.М. Управление персоналом / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – М.: Юрайт, 2017. – 246 с.– Текст: электронный. URL:https://urait.ru/bcode/393362 (дата обращения: 03.05.2022).
4. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Учебное для студентов вузов / А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2015. – 208 с. – ISBN 5-16-002273-2. Текст: непосредственный.
5. Маслова, В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2015. – 496 с.– Текст: электронный. URL: https://urait.ru/bcode/429594 (дата обращения: 01.05.2022).
6. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. – М.: Дашков, 2015. – 344 с. ISBN 978-5-91131-885-7– Текст: непосредственный.
7. Тебекин, А.В. Управление персоналом / А.В. Тебекин. – М.: Юрайт, 2015. – 182 с.– Текст: электронный – URL: https://urait.ru/bcode/449894 (дата обращения: 05.05.2022).
8. Толочек, В.А. Психология труда / В.А. Толочек. – СПб: Питер, 2017. – 480с. – Текст: электронный – URL:https://cyberleninka.ru/article/n/retsenziya-na-uchebnoe-posobie-v-a-tolocheka-psihologiya-truda-2-e-izd-dop-spb-piter-2017-480-s (дата обращения: 08.05.2022).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Соверешнствавание системы управления персоналом В АО «ЗАВОД УНИВЕРСАЛ»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net