содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации в системе государственной гражданской службы как способ снижения текучести кадров………………..6
1.1 Адаптация в системе государственной гражданской службы…………….6
1.2 Основные причины текучести кадров и способы ее минимизации 13
Глава 2. Анализ текущего состояния адаптации и текучести кадров в управе района Люблино города Москвы 17
2.1 Характеристика управы района Люблино………………………………….17
2.2 Анализ кадрового состава работников Управы района Люблино города Москвы…………………………………………………………………………...21
2.3 Предлагаемые современные методы адаптации кадров в целях минимизации их текучести ……………………………………………………..28
Заключение 32
Библиографический список 34
Глава 1. Теоретические основы адаптации в системе государственной гражданской службы как способ снижения текучести кадров………………..6
1.1 Адаптация в системе государственной гражданской службы…………….6
1.2 Основные причины текучести кадров и способы ее минимизации 13
Глава 2. Анализ текущего состояния адаптации и текучести кадров в управе района Люблино города Москвы 17
2.1 Характеристика управы района Люблино………………………………….17
2.2 Анализ кадрового состава работников Управы района Люблино города Москвы…………………………………………………………………………...21
2.3 Предлагаемые современные методы адаптации кадров в целях минимизации их текучести ……………………………………………………..28
Заключение 32
Библиографический список 34
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст