Совершенствование автоматизированного рабочего места специалиста по работе с персоналом Администрации внутригородского района "Ленинский район" г. Махачкала

ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 9
1.1 Описание предметной области 9
1.2 Обзор существующих программных продуктов 13
1.3 Выбор и обоснование варианта реализации задачи 15
1.4 Цели и задачи автоматизации 17
ГЛАВА 2. ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 19
2.1 Основание для разработки 19
2.2 Назначение разработки 19
2.3 Требования к программе 19
2.3.1 Требования к функциональным характеристикам 19
2.3.2 Требования к надежности………………………………………………..20
2.3.3 Требования к составу и параметрам технических средств 21
2.3.4 Требования к информационной и программной совместимости 21
2.4 Требования к программной документации 21
2.5 Стадии и этапы разработки 22
2.6 Порядок контроля и приемки 22
ГЛАВА 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ 23
3.1 Функциональное проектирование системы 24
3.2 Инфологическое проектирование системы 28
3.2.1 Логическое проектирование 32
3.2.2 Физическое проектирование 40
3.3 Запросы к базе данных 43
3.4 Проектирование интерфейса пользователя 47
ГЛАВА 4. АНАЛИЗ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАДАННЫХ СРЕДСТВ РАЗРАБОТКИ 48
4.1 Обоснование выбора СУБД 48
4.2 Обоснование выбора языка программирования 55
ГЛАВА 5. ОПИСАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ 65
5.1 Назначение программы 65
5.2 Условия применения 65
5.3 Описание задачи 65
5.4 Входные и выходные данные 67
ГЛАВА 6. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА 68
6.1 Обоснование целесообразности разработки проекта 68
6.2 Оценка уровня качества разрабатываемого программного продукта 68
6.3 Организация и планирование работ по разработке темы проекта 70
6.4 Расчет затрат на разработку проекта 74
6.5 Расчет эксплуатационных затрат 79
6.6 Расчет экономического эффекта и показателей экономической эффективности 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 88
ТЕКСТ ПРОГРАММЫ 89
ЭКРАННЫЕ ФОРМЫ…………………………………………………………..128
ФОРМЫ ВЫХОДНЫХ ДОКУМЕНТОВ………………………………….….131

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из факторов, определяющих уровень развития современного общества и его интеллектуальные возможности, является оснащённость его средствами вычислительной техники – основы автоматизации умственной деятельности человека. Сфера использования ЭВМ в настоящее время настолько широка, что нет такой области, где применение ЭВМ было бы нецелесообразным. В настоящее время ЭВМ широко применяются во многих отраслях деятельности человека. Ни одна фирма не может обойтись в своей работе без применения компьютеров, которые с успехом заменяют рутинную работу, выполнявшуюся ранее в ручную, повышая эффективность работы любой фирмы. Особенно важна роль ЭВМ для развития науки, роста промышленного производства и повышения эффективности управления.
Управление персоналом – основным ресурсом каждого предприятия – сегодня становится задачей первостепенной важности. Создание условий для привлечения и удержания лучших сотрудников, своевременная подготовка кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей бизнеса – это необходимые составляющие успеха любой компании. Но для того чтобы иметь возможность принимать верные управленческие решения, нужно владеть актуальной, полной и достоверной информацией о персонале, который, к тому же, является наиболее непостоянным, изменчивым ресурсом предприятия. Возможности его использования зависят от многих факторов – экономических, законодательных, демографических. Чтобы анализировать ситуацию, руководитель должен знать о своих кадрах всё.
Одной из современных тенденций в применении средств автоматиза-ции процессов управления персоналом на крупных предприятиях становится создание единой централизованной информационной системы управления персоналом, которая служит эффективным инструментом для автоматизации процедур HR-отдела, для консолидации и анализа информации о кадровых ресурсах. Единая система позволяет вводить данные однократно и в дальнейшем использовать в разных видах кадровых операций и учета. В централизованной автоматизированной системе поддерживается единое хранилище информации, что дает возможность формировать сводные отчеты и получать интересующую руководителя информацию.
Муниципальное образование «Ленинский район г. Махачкалы» – ис-полнительный орган местного самоуправления, осуществляющий организа-ционно-распорядительные функции.
Выбор темы работы обуславливается необходимостью автоматизации рабочего места специалиста по работе с персоналом отдела кадров данного муниципального образования с целью экономии времени за счёт автомати-зации документооборота, существенного снижения времени, необходимого на обработку информации и оформление кадровых документов.
Практическая значимость работы определяется разработкой реального программного средства, служащего для автоматизации работы сотрудника отдела кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Анализ предметной области
1.1 Описание предметной области

Администрация Ленинского района г. Махачкалы – исполнительный орган местного самоуправления, осуществляющий организационно-распорядительные функции. Структура Администрации Ленинского района г. Махачкалы утверждена решением депутатов Народного Собрания РД и представлена на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 Структура администрации Ленинского района г. Махачкалы

В отделе кадров администрации Ленинского района г. Махачкалы ра-ботает начальник отдела и 3 сотрудника. Структура и штатная численность отдела утверждена исходя из условий и особенностей деятельности органи-зации.
Задачами отдела кадров являются:
? подбор, расстановка и воспитание кадров;
? изучение деловых и моральных качеств работников по их практиче-ской деятельности;
? создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и матери-ально ответственные должности;
? организация и проведение всех видов подготовки и повышения ква-лификации кадров;
? учет кадров;
? обеспечение прав, льгот и гарантий работников администрации.
В функции отдела кадров входит:
? разработка кадровой политики и стратегии;
? разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
? комплектование администрации района кадрами служащих и специа-листов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответ-ствии с изменяющимися внешними и внутренними условиями деятельности организации;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Мишенин, А.И. Теория экономических информационных си-стем: Учеб. для вузов / А.И. Мишенин.- 4-е изд., доп. и перераб. -М. : Финансы и статистика, 2021. - 240 с. : ил.
2. Смирнова, Г.Н. Проектирование экономических информационных систем: Учеб. для вузов / Г.Н. Смирнова, А.А. Сорокин, Ю.Ф. Тельнов; Под ред. Ю.Ф. Тельнова. -М. : Финансы и статистика, 2020. - 512 с. : ил.
3. Каpатыгин С. Базы данных: пpостейшие сpедства обpаботки ин-фоpмации. Системы упpавления базами данных. М.: ABF, 2020.
4. Вендров А.М. CASE?технологии. Современные методы и сред-ства проектирования информационных систем. ? М.: Финансы и статистика, 2020.
5. Дейт К. Введение в системы баз данных/Пер. с англ. М.:Наука, 2019. 463 с.
6. Архангельский А.Я. Программирование в Delphi 7 М.:Бином, 2019.
7. Оскерко В.С., Пунчик З.В. Практикум по технологиям баз дан-ных. – Мн.: “БГЭУ”, 2018. – 170 с.
8. Ирвин М., Праг К. Access. Библия пользователя. – М.: “Диалек-тика”, 2019. – 140 с.
9. www.softsb.ru
10. http://www.gnivc.ru/downloads/kladr.aspx
11. www.buhsoft.ru
12. www.interface.ru
13. Паронжанов С. Объектно-ориентированные средства анализа, проектирования и реинжениринга информационных систем. – М.: Учебные материалы конференции «Индустрия программирования». 2020 г. с.117-123.

Весь текст будет доступен после покупки