Совершенствование бухгалтерского учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.2 Сущность и методика учета расчетов по оплате труда 6
1.2 Нормативно – правовое регулирование аудита и учета расчетов с персоналом по оплате труда 15
1.3 Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда 23
2 ТЕХНИКО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТИРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 32
2.1 Организационная характеристика предприятия 32
2.2 Анализ финансового состояния 35
2.3 Бухгалтерский учет расчетов оплаты труда 45
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АУДИТА ООО «КУРСКО-РЫШКОВСКОЕ» 55
3.1 Планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда 55
3.2 Проведение аудиторской проверки по оплате труда 59
3.3 Совершенствование учета расчетов по оплате труда 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда в современной российской экономике играет решающую роль, так как ее эффективное регулирование напрямую влияет на производительность труда и уровень благосостояния граждан. Заработная плата должна быть достаточной для полноценного воспроизводства трудовых ресурсов и обеспечения устойчивого качества жизни работников. С учетом этого, хозяйствующим субъектом важно организовать надежный и всесторонний учет расчетов с персоналом по оплате труда, проводить контрольные мероприятия, включая аудит, для подтверждения достоверности финансовых данных.
Несмотря на наличие четырехуровневой системы бухгалтерского учета выплат за труди утвержденных стандартов аудита в Российской Федерации, единые принципы ревизии расчетов с персоналом по оплате труда до сих пор не установлены. В наше время многие вопросы экономики, касающиеся учета расчетов с персоналом по оплате труда и их последующего контроля, включая аудиторскую проверку, остаются предметом споров и обсуждений. Учитывая это особую важность приобретает исследование методик организации аудиторских проверок по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда.
Актуальность выпускной классификационной работы обусловлена значительными изменениями в Налоговом кодексе, Трудовом кодексе и иных нормативных актах, касающихся учета расчетов по оплате труда, которые порой остаются незамеченными управленческим персоналом из-за сложности их отслеживания.
Целью написания дипломной работы выступает изучение теоретических основ формирования и сбора аудиторских доказательств, касающихся корректности отражения в учете и порядка осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1) рассмотреть сущность и методику учета расчетов по оплате труда;
2) изучить нормативно правовое регулирование аудита и учета по
оплате труда;
3) охарактеризовать методику аудита расчетов с персоналом по оплате
труда;
4) дать организационную характеристику предприятия;
5) провести анализ финансового состояния;
6) проанализировать бухгалтерский учет расчетов по оплате труда;
7) запланировать аудиторскую проверку по оплате труда;
8) провести аудиторскую проверку по оплате труда;
9) исследовать направления оптимизации расчетов с персоналом по
оплате труда.
Объектом исследования – учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Курско-Рышковское».
Предметом выпускной классификационной работы - совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В работе были применены сравнительные методы обработки информации, библиографический, а также первичных документов и графический метод, способ использования абсолютных и относительных величин, а также элементы метода бухгалтерского учета.
Период исследования – 3 года (2022-2024).

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.2 Сущность и методика учета расчетов по оплате труда

Обеспечение непрерывного процесса функционирования экономического субъекта должно осуществляться за счет различных ресурсов, одними из которых выступают человеческие ресурсы. Именно труд работников позволяет предприятию сформировать конечный продукт для потребителя и обеспечивает достижение главной цели его функционирования – извлечение прибыли. В связи с необходимостью привлечения наемных сотрудников для осуществления финансово-хозяйственной деятельности, особое значение приобретает установление трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем, а также формирование в организациях различных форм собственности эффективной системы оплаты труда [28].
Несмотря на то, что термин «оплата труда» широко применяется в современной экономической сфере и является ключевым понятием в системе управления персоналом, в настоящее время не установлено единого и четкого определения данного понятия, что обусловлено наличием множества подходов к определению сущности оплаты труда. В связи с вышесказанным, проанализируем в таблице 1 взгляд различных экономистов на термин «Оплата труда».







Таблица 1
Трактовка понятия «Оплата труда» различными авторами
Автор Трактовка понятия «Оплата труда»
К. Маркс Цена рабочей силы
К. Саакян Форма доходов сотрудников, получаемая за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленными компетентными органами
А. Капелюк Вознаграждение за труд, формируемого в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, включающее в себя также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Л. Владимирова Денежное выражении стоимости рабочей силы
Источник: составлен автором.
Обобщая мнения представленных авторов, можно сказать, что оплата труда представляет собой сложный механизм, который включает в себя множество составляющих, от основной заработной платы до социальных гарантий и дополнительных премирований. Эффективная система оплаты труда помогает не только мотивировать сотрудников, но и способствует созданию положительной рабочей атмосферы, что, в свою очередь, влияет на эффективность деятельности предприятия в целом.
Трудовое законодательство Российской Федерации (далее по тексту – РФ) позволяет хозяйствующим субъектам самостоятельно определять системы оплаты труда, учитывая специфику осуществляемой деятельности и внутренние условия хозяйствования. Свобода в выборе форм и систем оплаты труда предоставляет организациям гибкость в управлении человеческими ресурсами и дает возможность оптимизировать затраты на оплату труда.
Форма оплаты труда представляет собой вид оплаты сотрудникам за выполнение профессиональных функций, которые устанавливаются в зависимости от условий трудового договора и внутренних нормативных положений организации-работодателя. Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ на территории России оплата труда осуществляется в двух формах (таблица 2) [1].

Таблица 2
Формы оплаты труда
Форма оплаты труда Сущность
Денежная Заработная плата выплачивается работнику в рублях в наличной или безналичной форме (перевод на банковскую карту)
Натуральная Оплата труда производится в иных формах, не противоречащих законодательству РФ
Источник: составлен автором.
Согласно трудовым нормам, установленным в России, выплата заработной платы в основном производиться в денежной форме, в валюте РФ или в иностранной валюте в отдельных случаях. Вместе с тем, в соглашениях между сторонами, заключенных в форме коллективного или трудового договора, возможно установление условий, предусматривающих использование альтернативных, не денежных форм оплаты труда. Например, такие выплаты могут приниматься в виде акций, недвижимого имущества или других материальных благ, если это не противоречит действующему законодательству РФ. Выплата зарплаты в натуральной форме способен принести пользу как работодателю, так и сотруднику, особенно в ситуациях, когда работник заинтересован в получении определенных активов, которые могут принести доход в будущем. Важным моментом является то, что условия оплаты труда в натуральной форме, согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, условия выплаты заработной платы в натуральной форме, включая сроки, место и порядок ее осуществления, обязаны быть точно указаны в трудовом соглашении [1].

Весь текст будет доступен после покупки

без списка литературы

Весь текст будет доступен после покупки