Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (НА ПРИМЕРЕ ООО «БЕЛОРЕЧЕНСКИЙ ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД»)

ВВЕДЕНИЕ
1 Концептуальные основы бухгалтерского учета
оплаты труда
1.1 Понятие, принципы и регулирование оплаты труда
1.2 Задачи и методические основы организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
2 ООО «Белореченский пивоваренный завод» — экономический субъект исследования
2.1 Технико-экономическая характеристика и анализ основных финансовых показателей деятельности организации
2.2 Бухгалтерская информационная система и учетная политика
3 Развитие методического обеспечения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО «Белореченский пивоваренный завод»
3.1 Начисление заработной платы, премий, пособий
и отпускных в промышленных предприятиях
3.2 Учет расчетов по страховым взносам в современных условиях
3.3 Учет удержаний из заработной платы и оформление ее выдачи
3.4 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО «Белореченский пивоваренный завод»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Проблема опла-ты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различные виды премий, доплат и надбавок), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодатель-ством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Одним из основных принципов организации заработной платы в со-временной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Трудовые доходы каждого работ-ника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия. Заработная плата максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников всех ор-ганизационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Концептуальные основы бухгалтерского учета
оплаты труда
1.1 Понятие, принципы и регулирование оплаты труда
В настоящее время в Российской Федерации оплата труда занимает особое место в приоритетах социальной политики и структуре социально-трудовой сферы. Объяснением этому является то, что оплата труда играет немаловажную роль для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека, развития общества и экономики.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [25, с. 13].
В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на производство рабочей силы, закон стоимости [51, с. 158]. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая:
— принцип оплаты по затратам и результатам деятельности;
— принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;
— принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом оплаты труда;
— принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
Заработную плату можно классифицировать как основную и дополнительную [29, с. 38]. К основной оплате труда относится начисляемая персоналу за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Система оплаты труда представляет собой расчет суммы вознаграждения, подлежащей выплате персоналу организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки