СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (на примере ООО «Гранат»)

Введение……………………………………………………………………………….....3
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………………...5
1.1. Понятие, нормативное регулирование и учет расчетов с персоналом по оплате труда.……………………………………………………………………………………………...5
1.2. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………...……7
1.3. Аналитический и синтетический учет и порядок расчета среднего заработка………………………………………………………………………………….………9
Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гранат»........................................................................................................................................20
2.1.Экономическая характеристика организации.…....................................................20
2.2. Организация оплаты труда и первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда.................................................................................................................................24
2.3. Исследование аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………….……….....................................................................…..29
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гранат»………………………………………………..33
3.1. Обобщение выявленных недостатков бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………...33
3.2. Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………..……………………35
Заключение……………………………………………..............................................….39
Библиографический список……….......…………..……….......................................…41
Приложения......................................................................................................................46

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, ведь надо не только правильно отразить расчеты по заработной плате, но и правильно рассчитать суммы, причитающиеся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных вычетов.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью увеличения прибыли предприятия от всеобще го повышения уровня компетентности и профессионализма всех структурных подразделений данного предприятия.
Цель выпускной квалификационной работы - на основе исследования бухгалтерского учета разработать рекомендации по совершенствованию учетной и контрольной функций в части расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать общую организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
- изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
- предложить пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
Объектом выпускной квалификационной работы являетсяОбщество с ограниченной ответственностью «Гранат» (далее – ООО «Гранат»). Предметом исследования - расчеты с персоналом по оплате труда, организация и методика их учета. Периодом исследования является 2020-2021 гг.
Источниками информация являются бухгалтерские регистры, первичные документы и бухгалтерская финансовая отчетность. При написании выпускной квалификационной работы за теоретическую и методологическую основу исследования была принята нормативно-законодательная база РФ, регулирующая вопросы бухгалтерского учета, учебные пособия, в которых описаны организация бухгалтерского учета затрат на оплату труда, материалы периодических изданий.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Понятие, нормативное регулирование и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Термин «оплата труда» является более широким понятием по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставлением работнику выплат за его труд, а заработная плата – это плата, заработанная за уже произведенный труд, и работодатель обязан ее выплатить работнику.
C точки зрения А.А. Федченко, Ю.Г. Одечева, роль оплаты труда в эффективном использовании трудовых ресурсов выражается в выполняемых ею функциях:
1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления.
2. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой.
3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
5. Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.
6. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу [56, c.15-16].
Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, из даваемых в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные и нормативные документы
1. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.11.1996г. № 14 - ФЗ (ред. от 01.07.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117 - ФЗ (ред. от 18.03.2023) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197 - ФЗ (ред. от 11.01.2023) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
4. Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 № 402 - ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 05.12.2022) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
5. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 19.12.2022) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
6. Федеральный закон Российской Федерации от 26.12.2006г. № 255-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
7. Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 21.11.2022) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс «
8. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 11.04.2018) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
9. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 №66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (ред. от 19.04.2019) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94 н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
11. Приказ Минфина РФ от 06.08.2008г. № 106 н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/08» (ред. от 07.02.2020) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
12. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999г. № 43 н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99» (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»

Весь текст будет доступен после покупки