Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика труда

Готовая работа №80837 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии на примере ООО «Ленкомтех»

Name: Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии на примере ООО «Ленкомтех»
Price: 2270.00 RUB

2 270 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 103

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………...…….2
1. Теоретические и методические основы системы оплаты труда на предприятии…………………………………………………………...……….5
1.1. Сущность системы и формы оплаты труда…………………………...5
1.2. Нормативно-правовое регулирование организации системы оплаты труда в РФ……………………………………………….……………...12
1.3. Принципы организации системы оплаты труда…………………..…21
2. Анализ форм и системы оплаты труда на предприятии ООО «Ленкомтех»………………………………………………………………….31
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия........31
2.2. Анализ системы оплаты труда ООО «Ленкомтех»…………………42
2.3. Анализ организации расчетов по заработной плате с персоналом предприятия……………………………………………………...……47
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда работников на предприятии ООО «Ленкомтех»……………………...……54
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала в ООО «Ленкомтех»………………………………………54
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала………………………………………………………...…….67
Заключение………………………………………………………………………..…76
Библиографический список……………………………………………….……..…80
Приложения……………………………………………………………………….....82

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В рыночных условиях предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты сотрудников. Работники же, в свою очередь, имеют свободу выбора места работы, где им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Совершенствование форм и систем оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Труд является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.
Понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее измерение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения.
Оплата труда - одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько эффективно руководство стимулирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические и методические основы системы оплаты труда на предприятии
1.1. Сущность системы и формы оплаты труда

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и источник появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
? Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
? Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Под оплатой труда принято понимать «выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает». Это совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), оплачиваемое в установленном действующим законодательством порядке.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
2. Абакумова, Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 2023. - 224 с.
3. Аллин, О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. –М.: Генезис, 2022. – 640 c.
4. Баткаева, И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/под ред. А.Я.Кибанов. – Москва: Изд-во Проспект, 2021. – 64с
5. Варданян И. Мотивационная система персонала // «Управление персоналом», № 5, 2023
6. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика. – М.: Велби, Проспект 2022. – 688 с.
7. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2023. - 149 c. 58 11.
8. Гейц, И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда/ И.В. Гейц. - М.: [б.и.], 2020. - 206 с.
9. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров)/ А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2022. - 320 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии на примере ООО «Ленкомтех»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net