Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №34265 от пользователя Усова Елена

Совершенствование форм систем оплаты труда в организациях

Name: Совершенствование форм систем оплаты труда в организациях
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 37

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………………5
1.1 Сущность и виды оплаты труда на предприятии…………………………5
1.2. Системы и формы оплаты труда на предприятии………………………..9
1.3. Законодательные основы организации оплаты труда в РФ……………..13
ГЛАВА 2. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………….17
2.1. Мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в организации «Астрахань ТИСИЗ»……………………………………………..17
2.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала………………………26
Заключение……………………………………………………………………….33
Список литературы……………………………………………………………….37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда - одна из основных в российской экономике. Решения зависят увеличение производительности производства, уровень жизни жителей страны, место страны в мировой экономике. Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников промышленных предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности. Заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте помогает гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности выполняемой работы, учете индивидуального результата труда работника, значимости определенных видов работ для предприятия, а также ценности работ для внешнего рынка труда.
Актуальностью данной темы также служит заинтересованность государства в повышении показателей производительности труда. Ведь от высокоэффективной производительности работников зависит выпуск продукции предприятия, а значит повышение внутреннего валового продукта страны в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫСИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Сущность и виды оплаты труда на предприятии
Труд, составляющий большую часть себестоимости продукции, и его оплата имеют не только экономическое значение, но и социальное и образовательное: если человек считает, что его труд был неправильно оценен и оплачен, желание работать уменьшится, а это значит, что компания не сможет рассчитать ту часть продукта, которую он может изготовить в хорошем рабочем настроении. Согласно современной экономической теории, труд является важнейшей частью экономики - это и товар (работники продают свой труд для создания нового качества и дополнительной материальной ценности), и источник добавленной стоимости, поскольку предметы и материалы, следовательно, необходимо оценивать и оплачивать за различные проявления труда. рабочую силу, а затем включить затраты на рабочую силу в себестоимость продукции в рамках правовых рамок, сформулированных государством.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ. Введен в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
2. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. от 01.01.13 г.)
3. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ (в редакции от 22.12.2010г.).
4. Федеральный закон № 201077-3 «Об оплате труда во внебюджетных организациях»
5. Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. – М.: Альфа-Пресс, 2012. -
514с
6. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Название: Оплата труда на
предприятии: вопросы теории и практики. - М.: Иван. гос. энерг. ун-т, 2001г, 154с.
7. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2008.- 365с.
8. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение [Текст]
: учеб. пособие / С.И. Бакина - М.: Вершина, 2012. – 157 с.
9. Белов А.М. Экономика организации (предприятия) [Текст] : практикум
/ А.М. Белов. - М.: Инфра - М, 2013. – 272 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование форм систем оплаты труда в организациях

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net