СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО "ЛИДЕР", Г. МОСКВА)

Введение……………………………………………………………………….. 4
1. Сущность и содержание функционального разделения труда, причины и подходы к организации 7
1.1. Понятие и сущность функционального разделения труда……………………………………………………… 7
1.2. Подходы к организации функционального разделения труда……………………… 15
1.3. Организационная структура управления и функции разделения управленческого труда…………… 18
2. Анализ функционального разделения труда на предприятии ООО "Лидер". 28
2.1 Общая характеристика ООО "Лидер" 28
2.2 Оценка функционального разделения труда организации 34
2.3 Анализ системы управления персоналом на ООО "Лидер". 41
3. Рекомендации по улучшению функционального разделения труда на предприятии "Лидер"……………………………… 53
3.1. Распределение функций управления ООО «Лидер» 53
3.2. Предложения по совершенствованию схемы распределения функциональных обязанностей………………………… 56
3.3. Расчет экономической эффективности предложений по совершенствованию 59
Заключение ………………………………………………………….………… 69
Список использованных источников…………………………………………. 74
Приложения…………………………………………………………………….. 82

Весь текст будет доступен после покупки

От того, как эффективно будет взаимодействовать персонал, насколько правильно будут выстроены функциональные связи, будет зависеть и успех компании. Функциональное разделение труда на предприятии в настоящее время – это те фиксированные взаимосвязи, существующие между подразделениями и работниками организации, которые можно понимать, как установленную схему взаимодействия и координации технологических и человеческих элементов. В настоящее время существуют достаточные возможности для эффективного управления предприятием, но реальное положение дел в экономике страны, спад промышленного производства, негативные изменения его структуры, часто сводят на нет все усилия в области повышения качества управления предприятием. Однако и в этих трудных условиях не должна останавливаться работа по совершенствованию управления персоналом.
На сегодняшний день очень сложно определить, какой должна быть структура организации для успешного бизнеса и без квалифицированных специалистов это сделать непросто. Структура организации труда зависит от масштабов организации, материальных и нематериальных благ или услуг, которые организация производит. Несомненно, одновременно могут быть задействованы несколько структур, и каждый менеджер видит единственно верной и генеральной одну из них, где будут задействованы все ресурсы максимально, приносящее пользу и, не нанося урон для организации.
В настоящее время компании экономят средства на высококвалифицированных специалистов, зачастую один сотрудник выполнят несколько функций, от этого происходит перегруженность, неудовлетворённость работой, стресс, и, следовательно, компания работает не в полную силу.
Управление персоналом – это сердце компании, а функциональное разделение труда – неотъемлемая его часть, от того, как будет работать вся система, зависит, в каком направлении будет развиваться организация.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Сущность и содержание функционального разделения труда, причины и подходы к организации
1.1 Понятие и сущность функционального разделения труда
Каждое предприятие может формировать свою организационную структуру (рис.1), свое разделение труда, используя типовые блочные решения в том или ином сочетании. Исходной базой при проектировании структур управления является содержание деятельности и структура объекта управления, т.е. производства и вытекающих из него функций управления и факторов, влияющих на объем управленческой деятельности.







Рисунок 1 – Структура организации

К объектам исследования относятся: коллектив, производственный процесс, предприятие. Одной из проблем менеджмента - это повышение результативности управляющих.
Решается эта проблема, прежде всего на основе разделения труда менеджеров, то есть специализацию управленческих работников на выполнении определенных видов деятельности, разграничения полномочий прав и ответственности. [2, с. 163]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. – (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года. – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
3. Федеральный закон "Об электроэнергетике" от 26.03.2003 N 35-ФЗ (последняя редакция). – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
4. Постановление Правительства РФ от 29.12.2011 N 1178 (ред. от 06.02.2023) "О ценообразовании в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике" (вместе с "Основами ценообразования в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике", "Правилами государственного регулирования (пересмотра, применения) цен (тарифов) в электроэнергетике"). – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
5. Постановление Правительства РФ от 01.01.2002 N 1 (ред. от 18.11.2022) "О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы". – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
6. Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 N 442 (ред. от 30.12.2022) "О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии" (вместе с "Основными положениями функционирования розничных рынков электрической энергии", "Правилами полного и (или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии"). – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
7. Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 16.11.2022) "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" (вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"). – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
8. Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 N 861 (ред. от 30.12.2022) "Об утверждении Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам администратора торговой системы оптового рынка и оказания этих услуг и Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям".– Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
9. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года". – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
10. Авдеева И.Л. Анализ перспектив развития цифровой экономики в России и за рубежом // Цифровая экономика и индустрия: проблемы и перспективы. Труды научно-практической конференции с международным участием, Санкт-Петербург. Издательство Политехнического университета, 2021. – Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки