Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №113655 от пользователя Куклачев Дмитрий

Совершенствование HR-бренда организации (на примере Социально- кадрового центра Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»)

Name: Совершенствование HR-бренда организации (на примере Социально- кадрового центра Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»)
Price: 2800.00 RUB

2 800 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 116

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 7
1 Теоретические основы формирования HR-бренда 10
1.1 Подходы к определению понятия «HR-бренд» 10
1.2 Механизм формирования и продвижения HR-бренда 20
1.3 Опыт формирования бренда работодателя в ОАО «РЖД» 28
2 Результаты исследования управления HR-брендом в организации 36
2.1 Общая характеристика организации 36
2.2 Анализ кадрового состава организации 42
2.3 Программа исследования 54
2.4 Результаты исследования HR-бренда 59
3 Мероприятия по совершенствованию HR-бренда Социально кадрового центра ОАО «РЖД» 76
3.1 Общая характеристика предложений по совершенствованию HR-бренда Социально кадрового центра ОАО «РЖД» 76
3.2 Разработка проекта в рамках совершенствования HR-бренда Социально кадрового центра ОАО «РЖД» 82
3.3 Расчет социально-экономической эффективности внедрения проекта 94
Заключение 102
Список использованных источников 104
Приложение А Анализ документов 109
Приложение Б Анкеты для сотрудников, клиентов и заказчиков СКЦ 110
Приложение В Вопросы для интервью с руководителем 116

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обусловлена тем, что вопросы привлечения и удержания сотрудников, создание условий для долговременного обеспечения компании человеческими ресурсами находятся среди наиболее первостепенных задач.
В нынешних непростых экономических условиях, имеющих место как в России, так и в целом в мировой экономике, происходит значительное усиление конкуренции, что естественным образом приводит к повышению требований к качеству человеческого капитала. В таком ключе HR-бренд становится инструментом повышения конкурентоспособности организации не только на рынке труда, но и в целом как показатель эффективности и устойчивости бизнеса.
Таким образом, построение грамотного HR-бренда несет неоспоримый вклад в развитие и повышение эффективности организации.
Тема совершенствования эффективного HR-бренда разработана и детально рассмотрена в работах таких зарубежных и российских авторов как: С. Ллойда [46], Т. Амблер [42] и Р. Мосли [48], Б. Минчингтона [33], Р.Е. Мансурова [31], Т.Ю. Арьковой [9], Н. Освицкой [35] и др.
Объект исследования диссертационной работы – HR-бренд.
Предмет исследования данной работы – HR-бренд Социально-кадрового центра ОАО «РЖД».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы формирования HR-бренда

1.1 Подходы к определению понятия «HR-бренд»

Для современных российских компаний вопросы привлечения и удержания сотрудников, создания условий для долговременного обеспечения компании человеческими ресурсами находятся среди наиболее актуальных задач. В нынешних непростых экономических условиях, имеющих место как в России, так и в целом в мировой экономике, происходит значительное усиление конкуренции, что естественным образом приводит к повышению требований к качеству человеческого капитала. Как отмечает Н.В. Громова, в последнее время акцент в обеспечении конкурентных преимуществ организаций все чаще и чаще смещается от производственных технологий к технологиям маркетинга, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР), управленческим и финансовым инновациям, а также современным HR-технологиям [20, с. 124].
Сегодня HR-бренд включает в себя аспекты работы в компании, все HR-процессы и практики, формирующие восприятие сотрудников и кандидатов [12, с. 291]. В таком ключе HR-бренд становится инструментом повышения конкурентоспособности организации не только на рынке труда, но и в целом как показатель эффективности и устойчивости бизнеса.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Регламент взаимодействия Социально-кадрового центра от 21.11.2022 №3456;
2. Концептуальная модель централизации функций кадрового администрирования в ОАО «РЖД» от 02.08.2021 №1721/р;
3. Годовой отчет ОАО «РЖД» за 2023 год.
4. Годовой отчет ОАО «РЖД» за 2022 год.
5. Годовой отчет ОАО «РЖД» за 2021 год.
6. Кодекс деловой этики ОАО «РЖД» от 18.07 2023 №1792р;
7. Стандарты сервиса Социально-кадровых центров от 10.02.2024 №1213;
8. Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству Социально-кадрового центра Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД»;
9. Арькова, Т. Ю. Управление человеческими ресурсами организации на основе системы HR-брендинга/ Т. Ю. Арькова// Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. – 2019 – № 1 – С. 63.
10. Бaзapoв, Т.Ю. Упрaвление перcoнaлом: учебник / Т.Ю. Базаров. - Москва: Aкaдемия, 2021. - 153 с.
11. Батракова, Л. Г. Эволюция научных взглядов на понятие «Человеческие ресурсы» и его современная специфика [Текст]/ Л. Г. Батракова// Вестник ЛГУ им. Пушкина. – 2022. – № 2. – С.42–46.
12. Бахтин, М. Б. HR-брендинг: мода или необходимость/ М. Б. Бахтин// Сборник материалов Девятого Международного научного конгресса «Роль бизнеса в трансформации российского общества – 2014». М.: «Эдитус». – 2019. – №4. – С. 291– 293.
13. Белкин, В. Н. Теория и практика HR-бренд работодателя/ В.Н. Белкин, Н.А. Белкина, О.А. Антонова // Вестник ЮУрГУ. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. – №4. – С. 8.
14. Булгакова, С. В. Управленческий учет: учебник для бакалавров. - Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2023. Объем (стр): 370 https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=.. (25.11.2022).
15. Веникова, М.В. Феномен HR-бренда на рынке труда /М.В. Веникова //Наука XXI века. — 2018. — № 1. — С. 15-17.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование HR-бренда организации (на примере Социально- кадрового центра Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net