Совершенствование инструментария повышения молодежной занятости в муниципальном образовании город Краснодар

Введение…………………………………………………………………… 3
1ррТеоретические основы исследования молодежной занятости в муниципальном образовании………………………………………
6
1.1рМесто и роль рынка труда в экономике……………………… 6
1.2рСегментация рынка труда. Общая характеристика молодежного рынка труда…………………………………….
11
2рИсследование современного состояния молодежной занятости в городе Краснодаре………………………………………………….
17
2.1рОценка современного состояния рынка труда города Краснодара: общая характеристика………………………….
17
2.2рИсследование основных проблем занятости молодежи в городе Краснодаре…………………………………………….
28
2.3рСодержание муниципальной политики в области регулирования молодежной занятости в городе Краснодаре……………………………………………………..

40
2.4рСовершенствование мер поддержки занятости молодежи в городе Краснодаре на примере трудоустройства выпускников вузов……………………………………………

45
Заключение………………………………………………………………... 55
Список использованных источников……………………………………. 58

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Важнейшим направлением развития экономики Российской Федерации, её регионов и муниципальных образований является формирование и обеспечение занятости населения. Как правило, в рамках государственной политики поддержки занятости решаются вопросы поддержки занятости в масштабах всей страны, регионов. При этом на муниципальный (местный) уровень передаются лишь некоторые полномочия по реализации такой политики. Это не совсем верный подход, поскольку решение проблемы занятости происходит именно на локальном уровне, именно здесь, на местном уровне формируется спрос и предложение рабочей силы, формируется так называемый местный рынок труда.
Особое место на местном рынке труда имеет проблема занятости молодежи. В условиях рыночной экономики, основанной на развитии конкуренции именно молодежь оказывается в наиболее сложном и уязвимом положении. Это происходит по многим причинам. Во-первых, молодые люди не обладают необходимой квалификацией и опытом работы. Во-вторых, многие молодые люди рассматривают работы как форму частичной занятости на период обучения в образовательных организациях. В-третьих, молодые люди стоят перед задачей создания семьи, выбора карьеры, своего места в жизни – в этих условиях работа, профессиональное совершенствование уходят на второй план. Не маловажную проблему представляет и качество образования, поскольку оно зачастую не позволяет молодым людям эффективно выполнять трудовую деятельность на работе и требует дообучения и дополнительной подготовки для занятия рабочего места.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1рМесто и роль рынка труда в экономике

Рынок труда представляет собой сложный и многообразный комплекс экономических, демографических, финансово-хозяйственных, общественных, социокультурных и этносоциальных отношений, определяющих способы и формы движения труда и капитала, их взаимодействие. Экономическую основу этих отношений составляют формы собственности и механизм ее реализации, экономическая и юридическая свобода хозяйствующих субъектов, наличие развитой системы юридических норм и институтов, обеспечивающих расширенное воспроизводство и эффективное использование рабочей силы и трудовых ресурсов, регулирование занятости и рынка труда [1].
И если в настоящее время теория рынка труда на макро- и микроуровне экономики является достаточно проработанной областью экономической науки, то ее разработка на локальном уровне, т.е. на уровне муниципалитета еще требует исследований.
В последние годы вышел ряд работ, в которых на основе анализа истории экономического развития страны и достижений мировой экономической науки предпринята попытка сформировать концепцию рынка труда в условиях российской экономики, проанализировать процессы, происходящие в сфере занятости и рынка труда, в том числе на уровне муниципальной экономики. Среди них работы российских ученых - В. Адамчука [2], С. Кузьмина [3], С.Рощин [4], Л. Владимировой [5] и др. В этих работах содержатся различные трактовки и характеристики особенностей рынка труда, вместе с тем даются и весьма неоднозначные, а порой и противоречивые выводы и оценки. Причем, понятие местного рынка труда иногда трактуется в самом широком понимании - не только в социально-экономическом контексте, но и с учетом психологических, морально-этических, нравственных, а иногда и с учетом политических аспектов.
Так, B.C. Буланов и Н.А. Волгин определяют местный рынок труда как динамичную систему, включающую в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства территории и механизм ее самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы) [6].
В свою очередь С.Ю. Рощин определяет местный рынок труда, как взаимодействие в границах муниципальной экономики спроса на труд и предложения труда, распределение ресурсов труда на основе рыночных сигналов (цен, заработной платы) и рыночных механизмов координации [4].
Обобщая мнения исследователей, в работе предпринята попытка сформулировать собственное определение местного рынка труда: это территориально локализованная система социально-экономических отношений и институтов правовых норм и правил, регулирующая на уровне муниципальной экономики покупку и продажу услуг труда, размещение трудовых ресурсов по профессиям, отраслям и территориям, предоставление социальных гарантий [7].
На рынках действуют продавцы и покупатели, которые добровольно вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи товара. Во всех этих отношениях местный рынок труда не составляет исключения. Вместе с тем он - специфический рынок, т.к. сам товар - труд - уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника - человека. Воспроизводство данного товара в неизменном или измененном виде также неотделимо от человека, его воспроизводства [2].
В силу этого, рассматривая местный (местный) аспект воспроизводства рабочей силы следует отметить, что территориальное перемещение рабочей силы сопряжено с рядом дополнительных проблем: наличием по доступной цене жилья, средств на обустройство, этнокультурной адаптацией, возможностью обучения детей на новом месте проживания и т.д. Кроме этого в отдельных муниципалитетах существуют и административно-правовые ограничения (режим прописки, дискриминация по национальному, религиозному или половому признаку и т.п.). Поэтому, как правило, рынки труда на муниципальном уровне имеют ярко выраженный, глубоко структурированный, сегментированный характер. Соответственно принято различать национальный, региональный и местный (муниципальный), отраслевой, профессиональный и другие рынки труда [8].
На социально-экономические характеристики местных рынков труда, их состояние, прежде всего, производительность труда оказывают влияние:
? уровень экономического потенциала страны и региона,
? особенности сложившейся локальной бизнес-системы,
? характер фазы экономического цикла,
? численность населения муниципалитета, в том числе объем и структура имеющихся трудовых ресурсов, доля экономически активного населения в общей численности населения,
? квалификация рабочей силы, уровень благосостояния, определяющий средний потребительский бюджет,
? стратегия и механизм государственной и муниципальной политики в области занятости [5].
Субъектами муниципальной политики в области регулирования местного рынка труда и занятости являются:
? территориальные департаменты федеральной государственной службы занятости населения,
? территориальные органы Государственного комитета по статистике Российской Федерации,
? миграционные службы,
? коммерческие организации, деятельность которых связана с оказанием услуг по трудоустройству, профессиональной ориентации и психологи ческой поддержке безработных граждан и незанятого населения (биржи труда, службы занятости, службы трудоустройства, службы содействия найму, частные посреднические агентства),
? отделы по трудоустройству выпускников при учреждениях высшего, среднего специального и профессионального образования,

Весь текст будет доступен после покупки

1 Ананьев, А.А. Новые процессы в занятости населения в условиях транзитивной экономики / А.А. Ананьев // Вопросы экономики. - 2019. - № 5. – С. 12-17.
2 Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – Москва : Дело-М, 2015. – 145 с.
3 Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Кузьмин. – Москва : Логос, 2018. – 273 с.
4 Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда / С.Ю. Рощин. – Москва : Дело, 2017. – 112 с.
5 Владимирова, Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. – Москва : Сатурн, 2017. – 214 с.
6 Буланова, B.C. Рынок труда / B.C. Буланова, Н.А. Волгина. – Москва : Юность, 2018. – 133 с.
7 Богданова, Е.Л. Рынок труда России / Е.Л. Богданова. – Санкт-Петербург : Приор, 2021. – 412 с.
8 Раковская, И.Ф. Рынок труда и проблемы его сегментирования / И.Ф. Раковская. - Ростов н/Д : Звезда, 2019. – 218 с.
9 Селиверстов, В.Е. Современные тенденции региональной политики в России / В.Е. Селиверстов // Регион: экономика и социология. - 2019. - № 11. – С. 22-27.
10 Дадашев, А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления / А. Дадашев // Вопросы экономики. - 2020. - № 1. – С. 14-17.

Весь текст будет доступен после покупки