Совершенствование кадрового обеспечение государственного (муниципального) управления

Введение……………………………………………………………………….. 3
1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственного управления..……………………. 6
1.1. Понятие кадрового обеспечения… 6
1.2. Методы и формы реализации кадрового обеспечения …..………… 10
1.3. Особенности кадрового обеспечения государственного управления в современных условиях………..……......................................... 14
2. Анализ кадрового обеспечения в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан ………………………………
19
2.1. Характеристика деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан …………. 19
2.2. Исследование текущей практики кадрового обеспечения …………. 23
2.3. Проблемы кадрового обеспечения в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан …………………...
27
3. Разработка проекта рекомендаций и предложений по совершенствованию кадрового обеспечения в организации…………….
32
Заключение …………...……………………………………………………….. 37
Список использованной литературы………………………………………… 39
Приложения……………………………………………………………………. 41

Весь текст будет доступен после покупки

В современном государственном и муниципальном управлении кадровое обеспечение играет ключевую роль в формировании социальных и экономических показателей развития страны. Эффективность работы местного самоуправления в решении местных проблем напрямую влияет на общую эффективность государственного управления. Изучение проблем кадрового обеспечения в государственной власти важно, потому что качество кадрового потенциала определяет эффективность работы системы в будущем. Высококвалифицированные специалисты необходимы для грамотного управления государственными структурами и успешной реализации экономических, социальных и политических реформ. Стратегии кадрового обеспечения формируются через кадровую политику государственной службы, которая является основой управления кадрами. Решение проблем, таких как назначение ключевых должностей, формирование выборных органов власти и оценка результатов работы органов власти, требует продуманных стратегий кадрового обеспечения. Попытки "монополизации" управления через кадровую политику могут приводить к использованию "команд" и групп для контроля над сферами управления.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственного управления
1.1 Понятие кадрового обеспечения
Проблема человеческого фактора обсуждается на различных уровнях, включая правительственный уровень во многих странах мира. Теоретики управления и практики прилагают усилия для поиска способов решения этой проблемы с основной целью обеспечения высокой эффективности работы. Однако конкретного способа решения этой проблемы пока не найдено.

Кадровый состав организации играет важную роль в её хозяйственной деятельности. Эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их использования и расстановки, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Рост показателя производительности труда является важным условием развития производительных сил страны и источником роста национального дохода.

Качественное кадровое обеспечение является важной функцией государства в регулировании кадровых вопросов в обществе и находит своё воплощение в государственной кадровой политике. Целью обеспечения организации кадрами является предоставление достаточного количества квалифицированных специалистов для заполнения рабочих мест.

Кадровое обеспечение организации представляет собой сложное явление, включающее взаимодействие множества процессов и отношений. Оно связано с характеристикой состояния сотрудников организации, совершенствованием их параметров, соотношением функций и потребностей организации, а также является целеустремленным процессом воздействия на укомплектование организации профессионально квалифицированными работниками, их развитием, мотивацией.

Кадровое обеспечение представляет собой комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление отношений с рабочей силой как в самом учреждении для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне его пределов для нового найма временных или постоянных работников.

Экономически, кадровое обеспечение определяется как соответствие между востребованным на рынке труда количественным и качественным трудовым потенциалом и деятельностью учреждений и организаций, обеспечивающих соответствующие технологии подготовки и рекрутирования кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативно-правовые материалы:
1. Конституция Российской Федерации (принято на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) //Российская газета. – 1993. - № 237; СЗ РФ. – 2020. - № 11. - Cт. 1416.
2. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003г. № 58-ФЗ// Российская газета. – Федеральный выпуск. – 2003. - №3217.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004г. № 79-ФЗ// Российская газета. – Федеральный выпуск. – 2004. – № 3539
4. Вопросы Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан»: Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.08.2007 №388.
5. О внесении изменения в Положение о Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.08.2007 № 101 388 «Вопросы Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан»: Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.12.2018 № 1154

Весь текст будет доступен после покупки