Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №29032 от пользователя Рыжова Оксана

Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере Министерства Имущественных Отношений Хабаровского края).

Name: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере Министерства Имущественных Отношений Хабаровского края).
Price: 1980.00 RUB

1 980 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 79

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ 10
1.1. Особенности деятельности органов государственного управления по подбору и расстановке кадров 10
1.2 Совершенствование работы с кадрами как фактор повышения эффективности государственного и муниципального управления 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 25
2.1.Общая характеристика Министерства имущественных отношений Хабаровского края 25
2.2 Анализ кадрового состава Министерства имущественных отношений Хабаровского края 33
2.3 Анализ кадровой политики, подбора и расстановки кадров в Министерстве имущественных отношений Хабаровского края 40
ГЛАВА 3 ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 47
3.1 Обоснование проекта и инструменты разработки 47
3.2 Цель и этапы и реализации проекта 60
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 78

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема выпускной квалификационной работы является актуальной в современной России, поскольку создание научно обоснованной и эффективной системы кадрового обеспечения государственной службы имеет особое значение для выполнения государством своих общесоциальных функций, борьбы с правонарушениями, бюрократизмом и коррупцией среди государственных служащих и повышения их профессионализма. Кроме того, эффективность функционирования правоохранительной системы Российской Федерации прямо зависит от успешного решения кадровых вопросов.

Становление правового государства в России невозможно без новой системы кадрового обеспечения государственной службы, соответствующей демократическим конституционным идеям, новой модели государственного управления и обслуживания общества, а также обеспечивающей равный доступ граждан к государственной службе, согласно статье 32 Конституции РФ.

Управление кадрами в России - это относительно новое направление науки управления. В основном в государственных и муниципальных структурах кадровое управление осуществляется на основе интуитивного опыта руководителей. Российские руководители еще не понимают значимости научного управления персоналом организации, что во многом связано с отсутствием адаптированной к российскому рынку литературы по данной тематике.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Государственная кадровая политика означает общую стратегию и последовательную деятельность государства в отношении формирования требований к государственным служащим, их отбору, подготовке и эффективному использованию в соответствии с потребностями государственного аппарата и прогнозами развития кадров. Она заключается в определении необходимых квалификационных и компетенционных требований, а также внутренних норм и правил поведения и работы государственных служащих, включая этику, отношение к политике, к выполнению должностных обязанностей и т.д.

Как единственный работодатель, государство создает должные условия для успешного привлечения, закрепления и разумного использования квалифицированных специалистов на государственной службе. Главная задача состоит в том, чтобы обеспечить эффективное функционирование государственных органов власти, давая работникам возможность реализовать свой профессиональный потенциал и справиться со своими должностными обязанностями.

Кадровый потенциал является основой для формирования будущего резерва кадров и состоит из отобранных на основании определенных критериев перспективных кандидатов, проявивших свои профессиональные, деловые, личностные и моральные качества в процессе работы. Эти специалисты должны пройти необходимую подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, чтобы заменить коллег на определенных должностях государственной службы при их уходе на пенсию или для обеспечения продвижения по карьерной лестнице.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: Приор, 2001. – 32 с.
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федер. закон от 06.10.2003 г. №131 ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собр. законодательства РФ. – 2003. - №40. – Ст. 3822.
3. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29 декабря 2017 г. № 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) // Собрание законодательства РФ. 31.12.2017.- № 53 (ч. 1).- ст. 7598.
4. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных и государственных учреждений : Федеральный закон от 08 мая 2013 г. № 83-ФЗ (ред. от 26.07.2019) // Собрание законодательства РФ. - 10.05.2013. - № 19. - ст. 2291.
5. Федеральный Закон о Государственной службе в Российской Федерации 2 марта 2007 года N 25-ФЗ (в ред. 01.01.2019 N 160-ФЗ)
6. Федеральный Закон о Государственной службе в Хабаровском крае от 25 июля 2007г.№ 131-ФЗ (в ред. Законов Хабаровского края от 23.08.2018).
7. Федеральный Закон о Порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ (в ред. 27.12.2018)
8. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: от 06.10.2003 №131-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 06.10.2003. - N 40. - ст. 3822.
9. «О системе государственной службы Российской Федерации»: Федеральный закон № 58-ФЗ от 27 мая 2003 г. (в ред. 23.05.2016) // Собр. законодательства РФ. - 2003. - № 56.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере Министерства Имущественных Отношений Хабаровского края).

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net