Совершенствование кадрового обеспечения органов государственной власти как условие повышения их эффективности и результативности (на примере конкретного органа)

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава I. Кадровое обеспечение органов государственной власти……………..5
1.1 Кадровая работа и содержание деятельности по формированию кадрового обеспечения органов власти…………………………………………………….. 5
1.2 Организация профессионального развития государственного гражданского служащего……………………………………………………...….9
Глава II. Анализ и пути совершенствования кадрового обеспечения органов государственной власти для их эффективности и результативности………..15
2.1 Анализ состояния кадров и работы с ними в Министерстве образования Тульской области………………………………………………………………..15
2.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами в органах исполнительной власти Тульской области…………………………...19
2.3 Оценка и экономическое обоснование некоторых мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в органах исполнительной власти Тульской области………………………………….…25
Заключение ………………………………………………………………………29
Список использованных источников ………………….……………………….31

Весь текст будет доступен после покупки

Управление трудовыми ресурсами для бюджетных служб и структур имеет важное значение, поскольку без специалистов и их грамотного управления ни одна организация не сможет достигнуть своих целей и выжить на рынке. Образование необходимых компетенций начинается уже при подборе кадров и приеме на работу [5, с. 18]. Для этого создается определенная система мотиваций, поощрений и льгот, так как потенциальный служащий должен добавиться максимально возможного освоения любых аспектов выбранного вида деятельности.
В этой связи, госаппарат - это, прежде всего люди, обладающие высоким уровнем компетенций для управления государством. Как показывает мировая практика, социум сталкивается с последствиями по части качества государственного управления без эффективно организованной деятельности чиновников, из-за чего растет недоверие граждан к власти, возникают затяжные социально-экономические кризисы, лоббирование интересов определённой группы людей, появляются террористические группировки и др., что ослабляет страну на международной арене, и она становится неконкурентоспособной. Принимая во внимание специфику проблем российского бюрократического аппарата и особое значение власти в жизни граждан, становится одной из главных задач в нашей стране совершенствование государственного управления.
Таким образом, актуальность выбранной темы заключается в том, что по объективным причинам необходимость решения многих социальных вопросов требуют сдвигов и поиск иных путей управления государством, начиная от федерального и заканчивая местным уровнями. Для эффективного решения стоящих перед обществом проблем требуется совершенствование системы управления государственной службой, в том числе в аспекте управления человеческими ресурсами, поскольку движущей силой повышения качества и уровня жизни граждан нашей страны являются сами люди в лице государственных и муниципальных служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. Кадровое обеспечение органов государственной власти

1.1 Кадровая работа и содержание деятельности по формированию кадрового обеспечения органов власти

Кадровая работа в органах государственного управления представляет собой комплексные мероприятия, проводимые с целью формирования поддержания, развития государственных гражданских служащих, оценки их деловых, личностных характеристик, развития кадрового потенциала аппарата власти на всех уровнях.
Направления данного вида деятельности представлены в ст. 11 ФЗ-№58, согласно которой источниками обеспечения персоналом являются:
1) создание и использование резерва;
2) профессиональное развитие;
3) оценка результативности выполнения обязанностей;
4) создание условий для карьерного роста;
5) использование прогрессивных технологий;
6) применение образовательных программ и стандартов;
7) ротация должностных лиц [1].
Главная цель кадровой политики – обеспечение сбалансированного применения численного и трудового потенциала госслужащих для удовлетворения общественных нужд и интересов; обеспечения условий для реализации институтов социального государства: соблюдение конституционных прав граждан на труд, отдых, социальную защиту и поддержание конкурентоспособности страны [14].

Весь текст будет доступен после покупки

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 15.12.2022)
2. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ (дата обращения: 14.12.2022)
3. О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 18.05.2019 № 619. https://docs.cntd.ru/document/554599079 (дата обращения: 14.12.2022)
4. Исаева О. М. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник и практикум для среднего профессионального образования. 2-е изд. М.: Юрайт, 2022. 168 с. https://urait.ru/bcode/491117 (дата обращения: 08.12.2022)
5. Литвинюк А. А. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник и практикум для среднего профессионального образования. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2022. 498 с. https://urait.ru/bcode/489846 (дата обращения: 07.12.2022)
6. Маслова В. М. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник и практикум для среднего профессионального образования. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2022. 431 с. https://urait.ru/bcode/489859 (дата обращения: 08.12.2022)
7. Охотский Е. В. Государственная служба [Электронный ресурс]: учебник и практикум. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2022. 340 с. https://urait.ru/bcode/490079 (дата обращения: 14.12.2022)
8. Фотина Л. В. Кадровая политика на государственной службе [Электронный ресурс]: учебник для вузов. М.: Юрайт, 2022. 362 с. https://urait.ru/bcode/497668 (дата обращения: 10.12.2022)

Весь текст будет доступен после покупки