Совершенствование кадрового обеспечения регионального управления (на примере Министерства труда и социальной защиты Тульской области)

ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 8
1.1 Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации в системе государственной службы 8
1.2 Кадровая работа и содержание деятельности по формированию кадрового состава органов власти субъектов Российской Федерации 14
1.3 Организация профессионального развития государственного гражданского служащего 21
Глава 2 АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ 27
2.1 Технико-экономическая характеристика и анализ деятельности Министерства труда Тульской области 27
2.2 Анализ состояния кадров и работы с ними в Министерстве труда Тульской области 32
Глава 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ И СТРАТЕГИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ) 45
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами в органах исполнительной власти Тульской области 45
3.2 Оценка и экономическое обоснование некоторых мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в органах исполнительной власти Тульской области 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 78

Весь текст будет доступен после покупки

Управление трудовыми ресурсами для коммерческих и бюджетных служб и структур имеет важное значение, поскольку без специалистов и их грамотного управления ни одна организация не сможет достигнуть своих целей и выжить на рынке. Образование необходимых компетенций начинается уже при подборе кадров и приеме на работу [20, с. 18]. Для этого создается определенная система мотиваций, поощрений и льгот, так как потенциальный служащий должен добавиться максимально возможного освоения любых аспектов выбранного вида деятельности.
В этой связи, госаппарат - это, прежде всего люди, обладающие высоким уровнем компетенций для управления государством. Как показывает мировая практика, социум сталкивается с последствиями по части качества государственного управления без эффективно организованной деятельности чиновников, из-за чего растет недоверие граждан к власти, возникают затяжные социально-экономические кризисы, лоббирование интересов определённой группы людей, появляются террористические группировки и др., что ослабляет страну на международной арене, и она становится неконкурентоспособной. Принимая во внимание специфику проблем российского бюрократического аппарата и особое значение власти в жизни граждан, становится одной из главных задач в нашей стране совершенствование государственного управления. Таким образом, актуальность выбранной темы заключается в том, что по объективным причинам необходимость решения многих социальных вопросов требуют сдвигов и поиск иных путей управления государством, начиная от федерального и заканчивая местным уровнями. Для эффективного решения стоящих перед обществом проблем требуется совершенствование системы управления государственной службой, в том числе в аспекте управления человеческими ресурсами, поскольку движущей силой повышения качества и уровня жизни граждан нашей страны являются сами люди в лице государственных и муниципальных служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ


1.1 Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации в системе государственной службы

Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ. Правовое регулирование находится в совместном ведении Федерации и её субъектов, а ее организация - в ведении субъекта РФ [2].
В научной литературе должности госслужбы классифицируют по разным основаниям. Например, по масштабу деятельности: должности федеральной государственной гражданской службы; должности государственной гражданской службы субъекта РФ. По особенностям деятельности в органах государственного аппарата: государственная гражданская служба; военная служба; правоохранительная служба [23, с. 49].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 05.01.2024).
2. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (последняя редакция). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ (дата обращения: 05.01.2024).
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 05.01.2024).
4. О противодействии коррупции [Электронный ресурс]: федер. закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (последняя редакция). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/ (дата обращения: 08.01.2024).
5. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 21.02.2019
№ 68. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_318654/ (дата обращения: 14.01.2024).
6. О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 18.05.2019 № 619. https://docs.cntd.ru/document/554599079 (дата обращения: 14.01.2024).
7. О Реестре должностей государственной гражданской службы Тульской области [Электронный ресурс]: закон Тульской области от 31.10.2005 № 624-

ЗТО (ред. от 18.06.2021). https://docs.cntd.ru/document/801202604 (дата обращения: 08.01.2024).
8. Об утверждении Положения о министерстве образования Тульской области [Электронный ресурс]: постановление Правительства Тульской области от 29.01.2013 № 16 (ред. от 08.12.2020). https://docs.cntd.ru/document/460108918 (дата обращения: 26.02.2024).
9. Открытый бюджет Тульской области [Электронный ресурс]: https://dfto.ru/razdel/vedomstva/ministerstvo-obrazovaniya-tulskoj-oblasti (дата обращения: 01.03.2024).
10. Сводный годовой доклад об оценке результативности и эффективности государственных программ Тульской области за 2019 год [Электронный ресурс]: https://tularegion.ru/ViewerJS/#../upload/iblock/72f/72fba24d963efaaa1c08.pdf (дата обращения: 04.03.2024).
11. Сводный годовой доклад об оценке результативности и эффективности государственных программ Тульской области за 2020 год [Электронный ресурс]: https://tularegion.ru/ViewerJS/#../upload/iblock/fcd/fcd8f6691c66bdd5804.pdf (дата обращения: 04.03.2024).
12. Сводный годовой доклад об оценке результативности и эффективности государственных программ Тульской области за 2021 год [Электронный ресурс]: https://tularegion.ru/ViewerJS/#../upload/iblock/fcd/fcd8f6691c66bdd5804.pdf (дата обращения: 29.04.2024).
13. Оценка эффективности государственных программ Тульской области за 2019 год [Электронный ресурс]: https://opendata71.ru/opendata/7107548681- oegptoz2019g/table (дата обращения: 04.03.2024).
14. Оценка эффективности государственных программ Тульской области за 2020 год [Электронный ресурс]: https://opendata71.ru/opendata/7107548681- oegptoz2020g/table (дата обращения: 04.03.2024).

Весь текст будет доступен после покупки