Совершенствование кадрового планирования и контроллинга персонала в системе государственной службы

Введение 3
1. Теоретико-методические аспекты кадрового планирования и контроллинга персонала в системе государственной службы
9
1.1. Кадровая работа в органах государственного управления: содержание и организация деятельности
9
1.2. Правовое регулирование кадровой работы на государственной службе
19
1.3. Контроллинг персонала в системе государственного управления
26
2. Основные направления деятельности кадровой службы в системе государственного управления
37
2.1. Общая характеристика и особенности деятельности Администрации Краснодарского края
37
2.2. Анализ кадровой работы в Администрации Краснодарского края
43
2.3. Анализ кадровых технологий, реализуемых на государственной гражданской службе в Краснодарском крае
55
3. Совершенствование кадрового планирования и контроллинга персонала в системе государственной службы
64
3.1. Профессиональное развитие персонала для решения задач государственной службы
64
3.2 Оценка возможностей и ограничений функционирования кадрового контроллинга в системе государственной службы Краснодарского края

74
Заключение 83
Список использованных источников 88
Приложение 96

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Государственная служба, выполняя обеспечение функций органов государственной власти и управления, является специфической сферой профессиональной служебной деятельности, которая обладает определенной структурой и предъявляет нормативно установленные требования к качественному составу государственных служащих на региональном и федеральном уровне.
Вопрос управления кадрами государственной гражданской службы, его теоретические основы и разработка методологических инструментов имеют важное значение в государственном секторе, поскольку именно высоко квалифицированный кадровый состав является важной предпосылкой эффективного использования государственных ресурсов для социально-экономического развития.
В настоящее время возникла необходимость корректировки подходов к управлению персоналом, т.к. появление новой короновирусной инфекции повлекло за собой принятие мер для минимизации негативных последствий. В условиях установленных ограничений субъекты экономических и трудовых отношений не просто временно приспосабливаются к ним, но и меняют свои целевые установки, а также инструменты, используемые для достижения целей. Сфера управления персоналом уже на текущем уровне адаптации к сложившейся ситуации претерпела значительные изменения. Например, все стадии оценки персонала, которые ранее требовали очного контакта, теперь проводятся в цифровом формате, а оценка эффективности каждого конкретного сотрудника с последующими кадровыми решениями стала носить тотальный характер. Причем в современный период сложно в полной мере предугадать долгосрочные последствия пандемии и возможность возврата к традиционным практикам управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретико-методические аспекты кадрового планирования и контроллинга персонала в системе государственной службы

1.1. Кадровая работа в органах государственного управления: содержание и организация деятельности

Кадровая работа нацелена на своевременность обеспечения органа управления персоналом в нужном количестве, соответствующего профессионального уровня. Суть рассматриваемой кадровой работы в системе исполнительных властных органов заключается в привлечении, закреплении, адекватном применении квалифицированных специалистов.
Определение понятия «кадровая работа» содержится в Федеральном законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) [4]. Закон позволяет ознакомиться со следующими аспектами, входящими в понятие «кадровая работа» и включает в себя:
1) порядок создания кадрового состава, необходимого для найма гражданских служащих в государственные органы;
2) порядок, в соответствии с которым оформляются и ведутся трудовые книжки сотрудников государственных органов;
3) порядок, в соответствии с которым реализуется аттестация гражданских служащих;
4) основные рекомендации относительно исполнения положений Федерального закона № 79-ФЗ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
5) порядок, в соответствии с которым реализуется ведение реестра гражданских служащих в государственном органе власти;
6) порядок оформления и ведения личных дел сотрудников органов государственной власти;
7) разработка проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности, и оформление соответствующих решений государственного органа;
8) порядок, в соответствии с которым оформляются и предоставляются сотрудникам служебные удостоверения;
9) организация работы специальной комиссии, в компетенции которой находится вопрос урегулирования конфликтов интересов, возникающих в процессе реализации профессиональной деятельности;
10) организацию и обеспечение мероприятий по проведению аттестации государственных служащих;
11) возможность создания кадрового резерва и специфику работы с данным инструментом для наиболее рационального его применения;
12) возможность карьерного повышения служащих государственных органов при соблюдении определенных условий;
13) порядок заключения договоров и документов, связанных с целевым обучением служащих и их последующим приемом на работу;
14) порядок реализации служебных проверок трудовой деятельности сотрудников;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ) // Консультант Плюс.
2. Федеральный закон от 30.11.1994г. № 51 «Гражданский кодекс Российской Федерации (ред. от 30.07.2020) // Консультант Плюс.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021).
4. Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 01.05.2019) // Консультант Плюс.
5. Федеральный закон от 27.05.2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации» (ред. от 23.05.2016) // Консультант Плюс.
6. Федеральный закон от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изменениями и дополнениями). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/
7. Указ Президента РФ от 01.03.2017г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» (ред. от 10.09.2017) // Консультант Плюс.
8. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (ред. от 10.09.2017) // Консультант Плюс.
9. Указ Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации». // Консультант Плюс.

Весь текст будет доступен после покупки