Совершенствование кадрового планирования и прогнозирования в государственных органах (на примере Управления Росреестра по Калужской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ 6
1.1 Сущность и задачи кадрового планирования и прогнозирования в государственных органах 6
1.2 Методы и технологии кадрового планирования и прогнозирования в государственных органах 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ КАДРОВГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В УПРАВЛЕНИИ РОСРЕЕСТРА ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ 22
2.1 Организационная характеристика учреждения 22
2.2 Анализ кадрового планирования и прогнозирования в учреждении 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В УПРАВЛЕНИИ РОСРЕЕСТРА ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ 53
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадрового планирования и прогнозирования в Управлении Росреестра по Калужской области 53
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 91

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В контексте социально-экономических реформ, происходящих в Российской Федерации, структура и задачи государственных органов существенно меняются, управленческая деятельность усложняется, а профессиональная ответственность государственных служащих за свои решения возрастает. Эти изменения определяют требования к уровню профессиональной компетентности руководителей и специалистов государственных органов. В связи с этим возникает необходимость в планировании и прогнозировании процессов совершенствования и развития кадрового потенциала государственных органов.
Можно утверждать, что каждый государственный орган осуществляет кадровое планирование и прогнозирование, единственный вопрос заключается в уровне постановки задач для этого планирования. Некоторые государственные органы проводят серьезные исследования в этом плане и реализуют комплекс мер по планированию и прогнозированию персонала, другие ограничиваются формальным вниманием в области планирования и прогнозирования персонала. Следует подчеркнуть, что кадровое планирование и прогнозирование осуществляется как в интересах самого государственного органа, так и в интересах его персонала.
Для любого государственного учреждения принципиально важно иметь в нужное время, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией, таких специалистов, которые необходимы для решения организационных задач и достижения общих целей. Поэтому в планировании и прогнозировании персонала необходимо создавать такие условия для мотивации, чтобы повысить производительность труда и удовлетворенность работой всех специалистов государственной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ

1.1 Сущность и задачи кадрового планирования и прогнозирования в государственных органах

Государственная служба РФ – профессиональная служебная деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий государства, органов государственной власти и управления и лиц, замещающих государственные должности [1]. (рис. 1)


Рис. 1 Государственная служба РФ

Муниципальная служба – одна из основ местного самоуправления, представляющая собой совокупность отношений, складывающихся по поводу: поступления граждан на должности в органах местного самоуправления; осуществления деятельности по реализации функций в системе местной публичной власти, взаимодействия государственных и общественных организаций с жителями муниципального образования; использования рабочего времени и времени отдыха; определения оплаты труда, трудового стажа и гарантий муниципального служащего; поощрения и ответственности муниципального служащего; кадровой работы в муниципальном образовании [2].(рис. 2)

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (с изменениями от апреля 2023г) https://base.garant.ru/10164072/
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федерал. закон от 27.07.2004 № 79–ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. – 02.08.2004. – № 31 – Ст. 3215.
5. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: федерал. закон от 15.12.2001 № 166–ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 29.12.2015) // Собрание законодательства РФ. – 17.12.2001. – № 51. – Ст. 4831
6. О страховых пенсиях: федерал. закон от 28.12.2013 № 400–ФЗ (ред. от 29.12.2015) // Собрание законодательства РФ. – 30.12.2013. – № 52 (часть I). – Ст. 6965
7. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: федерал. закон от 15.12.2001 № 167–ФЗ (ред. от 14.12.2015) // Собрание законодательства РФ. – 17.12.2001. – № 51. – Ст. 4832
8. Об образовании в Российской Федерации: федерал. закон от 01.09.2013 № 273–ФЗ (ред. от 21.07.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 21.10.2014) // Собрание законодательства РФ. – 31.12.2012. – № 53 (ч. 1). – Ст. 7598
9. О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 (ред. от 08.03.2015) // Собрание законодательства РФ. – 01.01.2007 – № 1 (1 ч.) – Ст. 203
10. О противодействии коррупции: федерал. закон от 25.12.2008 № 273–ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 52 (ч. 1). – Ст. 6228.
11. О государственной тайне: закон РФ от 21.07.1993 № 5485–1 // Собрание законодательства РФ. –1997. – № 41. – Стр. 8220–8235.
12. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 437.
13. - Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службе»

Весь текст будет доступен после покупки