Личный кабинет

Дипломная работаФизическая культура

Готовая работа №91119 от пользователя Смолина Инга

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Price: 1250.00 RUB

1 250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 57

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность кадровой политики в организациях 6
1.2 Этапы построения кадровой политики в муниципальных учреждениях ..16
1.3 Критерии эффективности кадровой политики в муниципальных учреждениях 22
ГЛАВА II. МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ИССЛЕДОВАНИЯ 29
2.1 Организация и методика исследования 29
2.2 Характеристика группы исследуемых 30
ГЛАВА III. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ АНАЛИЗ. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ФИЗКУЛЬТУРНО — ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА «АНТОНОВА – ОВСЕЕНКО» 32
3.1 Анализ кадрового состава и организационной структуры ФОКа «Антонова – Овсеенко» 32
3.2 Анализ организации кадрового производства ФОКа «Антонова – Овсеенко» 36
3.3 Анализ существующих проблем в кадровом обеспечении ФОКа «Антонова – Овсеенко» 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 54

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В ситуации развития России в сфере реформирования экономических институтов на условиях современного рынка, вопрос формирования единой кадровой политики в муниципальных учреждениях на всех уровнях является основной причиной преодоления негативных процессов в экономической и социальной жизни, так как эффективные инструменты управления, обеспечивая стабильность и возрождение былой мощи страны, создают благоприятные условия для жизни ее граждан, давая возможность развивать человеческий потенциал России, напрямую связанный с укреплением и повышением профессионального уровня персонала в спортивных учреждениях.
Актуальность работы заключается в том, что, учреждения (в том числе физкультурно-спортивные), пройдя некоторый путь эволюции развития с момента создания и начального этапа роста процессов деятельности, начинают поиск путей нарастания темпов своей работы на рынке, повышая при этом ее эффективность. Приоритетной составляющей этого процесса является улучшение механизмов использования человеческого потенциала за счет рентабельного управления персоналом предприятия, его обучения, а также других компонентов развития, реструктуризации, внедрения обновленных человеческих ресурсов и их повышение квалификации. Подтверждение актуальности работы находим в нижеприведенных словах российского политического деятеля:
«Сегодня становится совершенно очевидным, что абсолютно никакие реформы, даже самые проработанные законы, жесткие указы, распоряжения, умные концепции и перспективные проекты не будут привнесены в жизнь и останутся на бумаге, если радикально не изменить отношение к вечной проблеме, так называемому “человеческому фактору” или к управленческим кадрам».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность кадровой политики в организациях
В современных реалиях развития физической культуры и спорта России существуют крайне важные и требующие решений проблемы прописанные в положении о «Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года».
Обратившись к целям и задачам Стратегии видим, что: целью Стратегии является создание условий, обеспечивающих возможность для граждан страны вести здоровый образ жизни, систематически заниматься физической культурой и спортом, получить доступ к развитой спортивной инфраструктуре, а также повысить конкурентоспособность российского спорта.
К числу основных задач, требующих решения для достижения поставленной цели, относятся:
1. Создание новой национальной системы физкультурно-спортивного воспитания населения;
2. Разработка и реализация комплекса мер по пропаганде физической культуры и спорта как важнейшей составляющей здорового образа жизни;
3. Модернизация системы физического воспитания различных категорий и групп населения, в том числе в образовательных учреждениях профессионального образования;
4. Совершенствование подготовки спортсменов высокого класса и спортивного резерва для повышения конкурентоспособности российского спорта на международной спортивной арене. Усиление мер социальной защиты спортсменов и тренеров;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Б.Л. Еремина. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2010 - 560
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / под. ред.Т. Ю.
3. Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели // Социс, 2011. - №5 (277)
4. Васильева О. От учета кадров к управлению персоналом // Управление персоналом 2012. - №8 (162)
5. Ващенко В.П. О некоторых особенностях подготовки кадров в России // Наука и промышленность России, 2010. - №7
6. Воронцов И. кадры решают все (10 советов для удачного подбора персонала) // Банковское дело, 2013. - №11)
7. Вотякова И. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом, 2012. - №4 (182)
8. Говердовская Е. Кадры решают всё! // Управление персоналом, 2010. - №11 (141)
9. Долженко О.В., Пономаренко Б.Г. Подготовка кадров для рыночной экономики // Кадры для рыночной экономики. - М.: Академия менеджмента и рынка, 2011.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом в спорте. - Н. Новгород, 2015.
11. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. Ч.2 - СПб.: СПбГУЭФ, 2012.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net