Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №17579 от пользователя Клементьев Владимир

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСА

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСА
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 72

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1. Понятие, цели и задачи кадровой политики 7
1.2. Основные направления совершенствования кадровой политики 13
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 22
2.1. Характеристика и организационно-экономические показатели деятельности ООО «ГЕОБУРСТРОЙ» 22
2.2. Анализ действующей кадровой политики в ООО «ГеоБурСтрой» 30
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 41
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в ООО «ГеоБурСтрой» 41
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики в ООО ГеоБурСтрой» 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 57
Приложение 1. Организационно-экономические показатели деятельности ООО «ГеоБурСтрой» за 2019-2021 гг. 59
Приложение 2. Анкета оценки мотивации персонала ООО «ГеоБурСтрой» 61
Приложение 3. Положение о кадровой политике ООО «ГеоБурСтрой» 62
Приложение 4. Актуальные должностные инструкции менеджера по персоналу и менеджера по тендерам ООО «ГеоБурСтрой» 66
Приложение 5. Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ГеоБурСтрой» 72

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена несколькими факторами: в современном мире, в условиях сильнейшей конкурентной борьбы, организации находятся в вечном поиске устойчивых источников конкурентного преимущества, также ни одна компания не может обойтись без квалифицированного персонала, а это зачастую большая редкость.
Одним из главных факторов, который влияет на эффективность производства, являются сотрудники компании.
На сегодняшний день достаточно много организации испытывают нехватку квалифицированного персонала, поэтому особое внимание нужно уделить системе управления издержками на персонал.
Кадровая политика нацелена на постоянное (регулярное) развитие ресурсами человека и нуждается в обновлении. Она должна оперативно реагировать на различные изменения, происходящие в организациях. К большому сожалению, пока не все кадровые службы (подразделения) поняли необходимость проведения эффективной кадровой политики. Поскольку человеческие ресурсы оказывают колоссальное влияние на все другие ресурсы любой компании, и является главным фактором для действенной работы компании в условиях рыночных отношений.
Кадровая политика организации – это система различных норм, правил, целью которой, является создание эффективного, высокопрофессионального, дружного коллектива.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Понятие, цели и задачи кадровой политики
Кадровая политика предприятия – это система из правил и норм, которая дает направление работы с персоналом и определяет ее содержание.
Также необходимо отметить, что кадровая политика обеспечивает создание эффективного и высококвалифицированного, ответственного коллектива, которому было бы психологически комфортно находиться друг с другом. Так как это влияет на реакцию персонала на требования рынка, связанные со стратегией организации.
Рассмотрим, какие определения понятию «кадровая политика» давали различные авторы.
Ж.Ю. Кургаев определяет кадровую политику как систему взглядов, идей и принципов, определяющих основные требования, направления и методы работы фирмы с персоналом [11].
Кадровая политика – главное направление кадровой работы, которое представляет собой совокупность принципов, методов и форм механизма по выработке задач, помогающих сохранить, укрепить и развить кадровый потенциал персонала, а также создать коллектив, обладающий высокой производительностью, чтобы своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка [12].
А.Я. Кибанов, как и Ж.Ю. Кургаев, говорил, что кадровая политика является системой знаний, взглядов и принципов работы с персоналом организации, но конкретизировал, что методы, формы, цели и задачи устанавливаются государственными органами и влияют на все сферы деятельности человека [6].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.09.2022) [Текст] // КонсультантПлюс.
2. Инструкция по кадровому делопроизводству Общества с ограниченной ответственностью «ГеоБурСтрой».
3. Устав Общества с ограниченной ответственностью «ГеоБурСтрой»
4. Алавердов А.Д. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.Д. Алавердов – М.: Синергия, 2019. – 192 с.
5. Башмаков В.Ю., Тихонова Е.Н. Управление социальным развитием персонала [Текст]: учебник / В.Ю. Башмаков, Е.Н. Тихонова. – М.: Академия, 202. – 140 с.
6. Бычков В.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.П. Бычков. – М.: Инфра – М, 2018. 352 с.
7. Герасимов Б.Н. Методика исследования подпроцесса управления персоналом [Текст] / Б.Н. Герасимов // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2018. – № 3. – С. 46-48.
8. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. [Текст]: учебник для магистров / Д.Ю. Знаменский. – М.: Юрайт, 2018. – 479 с.
9. Качкова О.Е. Экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) [Текст]: учебное пособие / О.Е. Качкова, М.В. Косолапова, В.А. Свободин. – М.: КноРус, 2019. – 288 с.
10. Кибанов А.Я. Кадровая политики и стратегия управления персоналом [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: Издательские решения 526/2015. – 526 с.
11. Коробейников К.А. Разработка эффективной кадровой политики предприятия (организации) [Текст] / К.А. Коробейников // Молодой ученый. – 2018. – №42 (228). – С. 208-210, – URL: https://moluch.ru/archive/228/53081/ (дата обработки: 20.10.2022).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net