Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №34575 от пользователя Фемитцева Люция

Совершенствование кадровой политики организации. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Name: Совершенствование кадровой политики организации. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.
Price: 140.00 RUB

140 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 53

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность, типы и модели кадровой политики 6
1.2 Направления кадровой политики, этапы и условия её проектирования 14
2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ФОРТУНА» 20
2.1 Общая характеристика ООО «Фортуна» 20
2.2 Анализ документационного и методического обеспечения кадровой политики ООО «Фортуна» 22
2.3 Анализ показателей по ключевым направлениям кадровой политики и
выявление проблем её реализации 26
2.4 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Фортуна» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ........................................................................................................ 47

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

"Совершенствование кадровой политики организации" - это тема работы, выполненной в 2023 году и оцененной преподавателем как хорошая. Эта тема является актуальной в современных условиях, так как люди являются наиболее ценным активом организации, внося свой индивидуальный и коллективный вклад в достижение ее целей. Эффективное управление человеческими ресурсами обеспечивает рыночную устойчивость организации, ее успешное функционирование в конкурентной среде и перспективы стратегического развития.

Поэтому особенно важным становится кадровый менеджмент, организованный таким образом, чтобы обеспечить высокую результативность деятельности при минимальных затратах. Этот вопрос вызывает интерес как у теоретиков управления, так и у практикующих менеджеров.

Проблемы управления персоналом изучались зарубежными и российскими учеными. Среди зарубежных исследований в области управления человеческими ресурсами известны труды Боумена К., Воутелайнена Э., Девана М.А., Иванцевича Дж., Кемпински А., Кендрик Д., Коно Т., Кунца К., Марра Р., Мескона М., Шмидта Г. и др. В этих работах рассматривается смена концепций менеджмента и эволюция подходов к управлению персоналом, определено содержание современной системы управления персоналом, принципы и методы стратегического управления человеческими ресурсами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Каждая организация имеет упорядоченную систему взаимодействия с персоналом, включающую в себя кадровую политику и кадровую стратегию. Благодаря этим компонентам компания может реализовывать свою стратегию. Кадровая стратегия представляет собой систему, которая определяет методы получения компанией необходимых сотрудников. Она разрабатывается с учетом интересов руководства организации и ее персонала. С помощью кадровой стратегии разрабатываются мероприятия для реализации кадровой политики. Кадровая политика является совокупностью правил, согласно которым регулируется поведение сотрудников работающих в организации. Она является основой общей политики организации, отражает философию и принципы, закрепленные администрацией по отношению к персоналу. Концепция кадровой политики может быть различной. Широкое понимание кадровой политики включает определенные правила и нормы, которые закрепляют стратегию организации на долгосрочный период. При этом учитывается специфика реализации административных функций в организации и стиль управления. Они отражаются в документации, такой как правила внутреннего распорядка, коллективный договор и философия организации. Кадровая политика обосновывает необходимость использования на практике тех или иных конкретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и специфики проведения фактической работы с персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция)
2. Богданова, Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы [Текст]/ Е.Л. Богданова. — СПб.: Питер, 2015, 251с.
3. Бодров, В.А. Психология профпригодности: Учебное пособие для ВУЗов [Текст]/ В.А. Бодров.-М.:ПЕРСЭ, 2015.-511с.
4. Бойдаченко, П.Г. Служба управлений персоналом [Текст]/ П.Г. Бойдаченко. — Новосибирск: ЭКО, 2014.- 518с.
5. Бурганова, Л.А. Теория управления: Учеб. Пособие [Текст]/ Л.А. Бурганова. – М.:ИНФРА – М, 2015. — 506с.
6. Васькин, А.А. Оценка менеджеров: учебно-практическое пособие [Текст] / А.А. Васькин. — М.: Компания «Спутник», 2016.- 436с.
7. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе [Текст]/ В.Р. Веснин. — М.: Юрист, 2014.- 240с.
8. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: ЮНИТИ, 2014.—452с.
9. Глухенькая, Н.М. Исследование систем управления : учеб.-метод. пособ. [Текст]/ Н.М. Глухенькая . – Екатеринбург : УрФУ, 2013. – 83 с.
10. Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации [Текст]/ М. В. Грачев. — М.: Дело, 2014.— 264с.
11. Доронина, И. В. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. пособ. [Текст] / И.В. Доронина. — Новосибирск: СибАГС, 2015. — 80с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование кадровой политики организации. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net