СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретические основы кадровой политики органов местного самоуправления………………………………………………………………...…7
1.1 Понятие и сущность кадровой политики в органах местного самоуправления………………………………..…………………………...7
1.2 Кадровая политика как системный элемент местного самоуправления………………………………………..………………….20
Глава 2 Современное состояние кадровой политики Администрации Славского муниципального округа……………………….…………………..31
2.1 Общая характеристика Славского муниципального округа……...……………………………………………………………….31
2.2 Основные направления кадровой политики Администрации Славского муниципального округа…………………………….………..43
Глава 3 Основные направления совершенствования кадровой политики Администрации Славского муниципального округа……………….……..…54
3.1 Предложения по совершенствованию кадровой политики Администрации Славского муниципального округа……..…...………54
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий………...……63
Заключение……………………………………………………………………....66
Библиографический список…………………………...………………………...70

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая политика - важное направление деятельности муниципального образования, учреждения, организации по проведению мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и совершенствование трудового потенциала.
Значимая роль в обеспечении качественного функционирования органов власти принадлежит кадровому ресурсу системы муниципального управления. Однако на практике органы муниципальной власти зачастую испытывают трудности в решении кадровых задач.
Так при изучении кадровых проблем многие ученые и политики концентрируют внимание на отсутствии технологий и механизмов, позволяющих на практике осуществлять качественный подбор, оценку компетентности, профессионализма, моральности сознания, этики, социальной сущности, нравственных ориентиров, а также рациональную расстановку кадров. Эксперты по вопросам государственного и муниципального управления единодушно заявляют о том, что кадровая проблема в настоящий момент — одна из доминирующих в России. Особенно акцентируется внимание на проблеме уровня компетенции, а соответственно — неэффективности современных чиновников.
Так, по мнению бывшего главы президентской администрации С. Иванова, «кадровая политика разрушена и надо ее возрождать», что потребует выстраивания системно целенаправленной и последовательной работы в данном направлении, а также выявления оптимальных способов формулировки и реализации задач в условиях отсутствия единой кадровой доктрины.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические основы кадровой политики органов местного самоуправления

1.1 Понятие и сущность кадровой политики в органах местного самоуправления
Кадровая политика по своему предназначению, содержанию и роли в системе публичного управления выступает важнейшим социально-политическим явлением в жизни и деятельности любого государства и общества. Основной потенциал любой организации заключен в их кадрах. Какие бы реформы там ни проводились, какие бы технологии ни использовались и какие бы благоприятные условия ни существовали, без хорошо подготовленного кадрового состава высокой эффективности добиться невозможно. Люди управляют организацией, позволяют организации существовать и развиваться в любых условиях, генерируют идеи и реализуют их. Поэтому, в настоящее время, эффективная кадровая политика выдвинулась в число первенствующих факторов экономического успеха. Она призвана обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной ими работы и общественного признания своих достижений.
В настоящее время учеными предлагаются различные подходы к определению понятия и сущности кадровой политики в государственном и муниципальном управлении.
Кадровую политику в системе публичного управления следует рассматривать в нескольких аспектах:
- как комплексную систему работы с кадровым потенциалом в органах государственной и муниципальной власти субъектов Российской Федерации;
- как сложное правовое, социальное и политическое явление с систематизированной структурой.

Весь текст будет доступен после покупки

Книги
1. Атаманчук Г.В. Государственное управление. - М., 2000. 237 с.
2. Бабосов Е.М. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент» / Бабосов Е.М., Вайнилович Э.Г., Бабосова Е.С. — Минск: ТетраСистемс, 2012.— 288 c.
3. Дейнека А. В. Управление персоналом организации. Учебник. М.: Юнити-Дана, 2014. – 288 с.
4. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
5. Дрожжин Л. П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте: Научная монография. – М.: Лаборатория книги, 2012 – 154 С.
6. Иванов А.А. Теория государства и права: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / под ред. В.П. Малахова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2015. - С. 101.
7. Кириллов А.В., Виниченко М.В. Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой организации Курс лекций электронного контента: по дисциплине «Основы управления персоналом», направление подготовки 080400.62 - Управление персоналом (бакалавр) / Москва, 2015.
8. Маслова В.М. Управление персоналом: толковый словарь/ Маслова В.М.— М.: Дашков и К, 2014. — 118 c.
9. Соломандина Т.О., Соломандин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 313 с.
10. Старилов Ю.Н. Административное право: История. Наука. Предмет. Нормы. Воронеж, 1998.
11. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / П.Э. Шлендер [и др.]. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 319 c.
12. Управление персоналом: учебное пособие/ Г.И. Михайлина [и др.]. — М.: Дашков и К, 2014 – 280 с.
13. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Монография. - Киев, 2000. - С. 466.
14. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
Нормативные правовые акты
15. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (ред. от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 15.02.2020 г.).
16. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 15.02.2020 г.).
17. Федеральный закон Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 15.02.2020 г.).

Весь текст будет доступен после покупки