Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №121140 от пользователя Жуковский Роман

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АВАНГАРД СТРОЙ НИЖНИЙ НОВГОРОД»)

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АВАНГАРД СТРОЙ НИЖНИЙ НОВГОРОД»)
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 63

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики 6
1.2 Виды кадровой политики и их особенности 11
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «АВАНГАРД СТРОЙ НИЖНИЙ НОВГОРОД» 15
2.1 Общая характеристика организации 15
2.2 Оценка кадровой ситуации в организации 20
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «АВАНГАРД СТРОЙ НИЖНИЙ НОВГОРОД» 30
3.1 Разработка рекомендаций по улучшению кадровой политики 30
3.2 Разработки и внедрения управленческих решений, направленных на улучшение процесса аттестации сотрудников 33
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационно-экономические показатели деятельности ООО «Авангард Строй» за 2021-2023 гг. 50
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК МЕСЯЦА» 52
ПРИЛОЖЕНИЕ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА 55
ПРИЛОЖЕНИЕ Г ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ И АТТЕСТАЦИИ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ Д АТТЕСТАЦИОННЫЙ ОТЧЕТ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж КАДРОВАЯ ПОЛИТИКИ ООО «АВАНГАРД СТРОЙ» 61

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На современном рынке, где конкуренция становится все более жесткой, надлежащее функционирование компании зависит от многих факторов. Одним из ключевых является кадровая политика, которая определяет стратегию и так-тику управления персоналом [27]. В данной выпускной квалификационной работе будет рассмотрена кадровая политика организации ООО «Авангард Строй Нижний Новгород» и предложены меры по ее совершенствованию.
Актуальность данной темы заключается в следующем, кадровая политика играет важную роль в эффективности деятельности предприятия. Это позволяет привлекать, удерживать и развивать квалифицированных сотрудников, что способствует повышению производительности труда, качества продукции или услуг, а также конкурентоспособности компании на рынке.
Однако в условиях быстро меняющейся внешней среды и растущей по-требности в кадрах, кадровая политика должна постоянно совершенствоваться. Это связано с необходимостью адаптации к новым условиям, внедрением современных методов работы с персоналом, обучением и мотивацией сотрудников [15].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1 Понятие и сущность кадровой политики
Кадровая политика — это совокупность принципов, методов и подходов к управлению человеческими ресурсами, направленных на обеспечение организации квалифицированным персоналом, способным эффективно выполнять свои задачи.
Суть кадровой политики заключается в создании необходимых условий для эффективного использования людских ресурсов организации, обеспечении ее квалифицированным и мотивированным персоналом, поддержке профессио-нального и личностного развития сотрудников. [29].
Основные принципы кадровой политики:
• Стратегическая направленность. Кадровая политика должна соответство-вать стратегическим целям и задачам организации. Это гарантирует, что потребности организации в персонале соответствуют фактическим кадро-вым возможностям. Например, если организация планирует расширить свое производство, ей потребуются дополнительные сотрудники, и кадровая политика должна включать набор новых сотрудников и их обучение.
• Системность. Кадровая политика — это система взаимосвязанных элементов, таких как принципы, методы, правила и процедуры работы с сотрудниками. Все эти элементы должны быть согласованы и направлены на достижение общих целей. Например, система мотивации должна быть согласована с системой оценки эффективности, чтобы поощрять сотрудников к достижению своих целей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I. Нормативные правовые акты и официальные документы:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ);
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30 дек. 2001 г. №195-ФЗ;
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2021);
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020);
5. О внесении изменений в отдельные законодательные Акты Российской федерации в связи с принятием Федерального закона «О деятельности приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами»: Федеральный закон от 03 июня 2009 года N 121-ФЗ // (ред. 17.07.2009).
6. О защите прав потребителей: федер. закон от 07.02.1992 №2300-1 (ред. от 18.04.2018);
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утвержден приказом Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г.
8. Правило внутреннего трудового распорядка ООО «Авангард Строй» утвержденный приказом генерального директора 21.06.2016
9. Положение об обработке персональных данных ООО «Авангард Строй» утвержденный приказом генерального директора 21.06.2016
10. Положение о проведении конкурса «Лучший сотрудник месяца» ООО «Авангард Строй», утвержденный приказом генерального директора 15.04.2023

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АВАНГАРД СТРОЙ НИЖНИЙ НОВГОРОД»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net