Совершенствование кадровой политики в администрации муниципального образования

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..9
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ.....................................................7
1.1 Сущность, цель и направления кадровой политики в органах местного самоуправления……………………………………………………………………...9
1.2 Методический инструментарий кадровой политики в органах государственной власти и возможности его использования в органах местного самоуправления…………………………………………………………………….14
1.3 Методика анализа кадровой политики в органах местного самоуправления…………………………………………………………………….22
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ……………………………………………………………..31
2.1 Анализ документационного и методического обеспечения кадровой политики в администрации Курчатовского района города Челябинска………...31
2.2 Анализ состава, структуры, укомплектованности и движения персонала администрации Курчатовского района города Челябинска ……………………..42
2.3 Анализ показателей по направлениям кадровой политики ………………….51
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ…………………………………………………………56
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в Администрации Курчатовского района города Челябинска……………………..56
3.2 Оценка эффективности мероприятий …………………………………………62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...…...67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………….…..70

Весь текст будет доступен после покупки

Основная цель менеджмента каждой современной организации – найти знающих и грамотных сотрудников, вдохновить единой целью, сплотить их, чтобы добиться наивысших экономических и социальных итогов, уцелеть в непростых рыночных, порой кризисных условиях. В менеджменте особенности работы с персоналом отражает кадровая политика.
Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов его работников.
Важнейшим направлением кадровой политики является работа с резервом руководящих кадров. Профессиональное продвижение работников в организациях (на предприятиях) республики основывается на учете профессионально–деловых качеств работника, на результатах оценки его труда. Наиболее эффективна та кадровая политика, которая приносит успех организации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1.1 Сущность, цель и направления кадровой политики в органах местного самоуправления

Под кадровой политикой понимается система правил, согласно которым осуществляется кадровый процесс, то есть совокупность мер, направленных на достижение организационных целей в сфере управления персоналом [16].
Объектом кадровой политики являются ее работники, а субъектом – система управления персоналом, состоящая из руководителей всех уровней управления и кадровой службы.
Основная цель разработки кадровой политики является создание высокопроизводительного и высококвалифицированного сплоченного коллектива.
Назначение кадровой политики – своевременно определять цели в соответствии со стратегией развития, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение поставленных целей [34].
Местное самоуправление предусматривает такое кадровое обеспечение и кадровую политику, которая с одной стороны, способствовала бы, обеспечению свободы волеизъявления, широкого самоуправления и национальной самобытности граждан, привлечению их к участию в управлении во всех сферах деятельности, а с другой стороны, обеспечивала безопасность граждан и твердый общественный порядок на основе соблюдения законодательства, сочетала развитие муниципального производства и охрану экосистемы.
Приоритетными тенденциями кадровой политики в системе органов местного самоуправления считаются:
1) развитие оптимальной и результативной структуры органов местного самоуправления надлежащей задачам и функциям государства;
2) увеличение производительности деятельности органов муниципальной власти и управления за счет роста профессионализма муниципальных служащих;
3) увеличение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;
4) усовершенствование концепции профессионального развития кадров органов местного самоуправления;
5) формирование эффективных механизмов востребованности сотрудников в муниципальных органах власти и управления.
6) осуществление указанных приоритетных направлений предполагает решение ряда основных задач:
7) руководство развитием профессиональных качеств сотрудников муниципальной службы;
8) увеличение эффективности профессиональных технологий, применяемых в системе муниципальной службы с учетом российского и зарубежного опыта;
9) усовершенствование концепции оценки деятельности кадров органов местного самоуправления;
10) формирование концепции общественных гарантий для муниципальных служащих, деятельность которых связана с риском и значительной напряженностью, отличается сложностью и повышенной ответственностью при выполнении и обеспечении задач и функций государства [7].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7–ФКЗ, от 05.02.2014
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7–ФКЗ, от 05.02.2014) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.garant.ru
3. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный Закон РФ от 06 октября 2003 г. № 131–ФЗ (ред. от 29.12.2023) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный Закон РФ от 24 июня 2004 г. № 79–ФЗ (ред. от 28.12.2023) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru
5. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ (с изм. и доп., вступившие в силу с 01.01.2024) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru
6. Быкова, А.В. Лидерство и управление командами/А.В. Быкова. - Издательство МИРЭА - Российский технологический университет, 2020. – 35 с.
7. Вечер, Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба: учебное пособие / Л.С. Вечер. – Издательство "Вышэйшая школа", 2020. – 312 с.

Весь текст будет доступен после покупки