В администрации Коломенского городского округа на сегодняшний день идет развитие кадровой политики и совершенствуются ее механизмы в результате возрастающей роли политики государства в сфере кадрового менеджмента. Работа с кадрами является ключевым фактором в реализации эффективного управления в современном обществе.
Кадровый менеджмент, предлагающий различные подходы исследования «усовершенствованный» целями управляющего им субъекта, условиями и правилами окружающей среды является самостоятельным разделом науки - «управление персоналом», и, следовательно, предметом научного познания.
В разных областях профессиональной деятельности человека используются психологические, социологические и педагогические исследования в кадровой работе, представленные в зарождающейся науке, в которой изучаются теории и методы, создавая в дальнейшем эффективный механизм управления персоналом.
Особый характер и актуальность политики государства в сфере кадрового регулирования носит менеджмент, направленный на стабилизацию экономической политики, так как кадры работают в новой политической формации.
В наши дни самым дефицитным и перспективным ресурсом, как показывают теоретические и практические исследования, является человек, а не техника, здания или финансы, но человек так же является самым ценным и непредсказуемым. Очень сложный вид искусства и род научной деятельности, почти не поддающийся программированию или рациональному расчету - процесс управления человеком.
В области управления человеческими ресурсами необходимы новые научные знания и освоение инновационных технологий работы с кадрами.
Актуальность темы моей выпускной квалификационной работы состоит в необходимости применения кадрового менеджмента в государственном и муниципальном управлении для повышения эффективности управленческих решений в условиях быстро меняющейся общественной ситуации.
Объект исследования – Администрация Коломенского городского округа Московской области.
Предметом исследования – кадровый менеджмент в сфере государственного (муниципального) управления администрации Коломенского городского округа Московской области.
Цель исследования — изучить проблему учета отраслевых особенностей Кадровый менеджмента в администрации и определить приоритетные направления кадровой политики.
Задачи исследования:
• изучить систему управления персоналом в государственном и муниципальном секторе РФ;
• изучить практики управления персоналом за рубежом и в России;
• изучить особенности управления персоналом в муниципальном учреждении администрации Коломенского городского округа М.О.;
• проанализировать трудовой потенциал сотрудников отдела муниципальной службы и кадров
• рассмотреть методы планирования и прогнозирования кадровой ситуации;
• предложить направления совершенствования HR-процессов и развития персонала органов муниципального управления.
Методы исследования:
- метод исследования дал мне возможность изучения документов, активного наблюдения рабочего дня, проведения бесед с сотрудниками;
- метод анализа, позволил мне провести системный анализ работы администрации.
- метод обоснования дал мне возможность рассмотрения применения нормативов в организационной структуре отдела муниципальной службы и кадров;
- метод внедрения дал мне возможность определения как происходят обучение, переподготовка и повышение квалификации работников, порядок приема, увольнения, порядка отплаты труда и т.д. муниципальных служащих администрации КГО МО.
Анализ формирования организационной структуры органов государственной и муниципальной власти, а именно, муниципального учреждения - администрации Коломенского городского округа М.О. явился исходной методологической предпосылкой в определении места и функций органов государственной и муниципальной службы в управлении обществом.
Информационная база исследования: труды и опыт зарубежных и отечественных ученых, практика применения законодательной базы РФ.
Практическая значимость ВКР заключается в том, что результаты исследования можно использовать для совершенствования кадровых процессов в аналогичных по структуре, сфере деятельности и т.п. организациях.
Степень научной разработанности темы. Кадровый менеджмент носит научный характер и имеет методологическую основу, а не опирается только на интуицию и опыт руководящего состава организации. Последнее десятилетие большое внимание уделяется состоянию муниципальной службы и качеству ее кадрового состава.
Этому посвящены работы: Конина М.Н, Капелюшникова Р.И, квалификационные интернет – источники и прочее.
В разработке темы мною использованы также официальные государственные правовые документы: Конституция РФ, Федеральные законы, постановления Правительства и т.д., материалы съездов и конференций, Уставы организаций и т.д., нормативно–правовые акты, материалы монографий, статей периодической печати, в которых затрагиваются вопросы по данной тематике.
Работа состоит из трех глав.
Первая глава носит информационный теоретический характер, в ней я рассмотрела понятие «человеческие ресурсы», их роль в основе кадрового менеджмента, понятие «человеческого капитала», как ключевого ресурса, имеющего экономическую и социальную значимость и «человеческого фактора» - возможных гранях его проявления в профессиональной деятельности.
Вторая глава посвящена изучению развития кадрового менеджмента в государственном и муниципальном управлении на примере муниципального учреждения - администрации города Коломны, а также выявлению перспектив и недостатков.
В третьей главе мною рассмотрены и даны рекомендации по совершенствованию практики применения стратегий Кадровый менеджмента для повышения эффективности работы администрации и внедрения инновационных технологий управления персоналом.
В заключении отражены основные выводы по содержанию проблем в работе с кадрами, и возможность использования в администрации выработанных предложений работы с персоналом.
Весь текст будет доступен после покупки
