Личный кабинет

Дипломная работаПолитология

Готовая работа №122623 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование кадровой политики в государственных и муниципальных организациях в рамках развития столичной агломерации на примере межрайонной инспекции федеральной налоговой службы №22 по московской области

Name: Совершенствование кадровой политики в государственных и муниципальных организациях в рамках развития столичной агломерации на примере межрайонной инспекции федеральной налоговой службы №22 по московской области
Price: 1400.00 RUB

1 400 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 56

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики в государственных и муниципальных организациях 5
1.1 Концепция и значение кадровой политики 5
1.2 Нормативно-правовая основа кадровой политики 8
1.3 Современные тенденции в управлении персоналом 12
2. Анализ реализации кадровой политики на примере Межрайонной ИФНС № 22 по Московской области 20
2.1 Краткая характеристика Межрайонной ИФНС № 22 по Московской области 20
2.2 Оценка текущей кадровой политики в Межрайонной ИФНС №22 по Московской области 27
2.2 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в Межрайонной ИФНС № 22 по Московской области 41
Заключение 46
Библиографический список 49
Приложение 55

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях стремительных изменений, которые происходят в политической, экономической и социальной сферах, вопрос о качественной кадровой политике в государственных и муниципальных организациях обретает беспрецедентную актуальность. Совершенствование кадровой политики становится ключевым фактором, обеспечивающим стабильное и результативное функционирование. Кадровая политика не просто определяет состав кадров учреждений, но и формирует их способность адаптироваться к постоянно меняющимся вызовам и требованиям современности. Процесс привлечения талантливых работников включает не только их набор, но и продолжительное обучение, развитие компетенций, мотивацию и удержание в организации. Это целостный и многоступенчатый процесс, требующий от руководства продуманного подхода и постоянного анализа внутренней атмосферы и внешних условий. Особенно важно внимание уделить созданию условий, в которых специалисты смогут не только применять свои знания, но и продолжать развиваться, чувствовать себя частью команды и видеть перспективы своего профессионального роста.
Степень разработанности темы подтверждается научными исследованиями отечественных и зарубежных авторов, таких как: Базаров Т. Ю., Веснин В. Р., Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Шекшня С. В.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

. Теоретические основы кадровой политики в государственных и муниципальных организациях
1.1 Концепция и значение кадровой политики

Кадровая политика представляет собой сложную и комплексную систему принципов, подходов и методов, которые применяются как в государственных, так и в частных организациях с целью эффективного управления человеческими ресурсами.
Кадровая политика — это целенаправленный и системный подход, направленный на формирование, развитие и эффективное управление кадровым потенциалом организации. Она непосредственно включает в себя несколько ключевых аспектов, каждый из которых играет важную роль в формировании прочной структуры человеческих ресурсов:
– Подбор кадров: На этом этапе происходит определение необходимых квалификаций и критериев, по которым осуществляется отбор. Грамотный подбор ключевых специалистов позволяет сформировать сильную команду, способствующую реализации стратегических целей организации.
– Обучение и развитие: Инвестиции в системы повышения квалификации, тренинги и программы профессионального роста являются обязательными условиями для успешного формирования кадровой базы. Без постоянного обучения и развития сотрудников невозможно поддерживать высокий уровень профессионализма.
– Мотивация: Создание системы эффективных стимулов для повышения производительности сотрудников и их удовлетворенности работой позволяет формировать лояльные команды. Мотивация может принимать различные формы, включая финансовые и нефинансовые стимулы, а также признание заслуг.
– Оценка эффективности: Регулярная оценка работы сотрудников позволяет выявлять их достижения и области для улучшения. Эта оценка должна быть объективной и прозрачной, чтобы каждый сотрудник четко понимал, чего от него ожидают и какие области необходимо развивать.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=2875&dst=100003 (Дата обращения 13.01.2025)
2. Федеральный закон от 22.10.2004 n 125-ФЗ (ред. от 13.12.2024) "Об архивном деле в Российской Федерации" [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493187&dst=100004 (Дата обращения 13.01.2025)
3. Федеральный закон от 06.04.2011 n 63-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "Об электронной подписи" [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=494998&dst=100003 (Дата обращения 13.01.2025);
4. Федеральный закон от 27.07.2006 n 149-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=483355&dst=100004,1 (Дата обращения 13.01.2025);
5. Федеральный закон от 29.07.2004 n 98-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О коммерческой тайне" [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482665&dst=100005 (Дата обращения 13.01.2025);

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование кадровой политики в государственных и муниципальных организациях в рамках развития столичной агломерации на примере межрайонной инспекции федеральной налоговой службы №22 по московской области

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net