Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №24351 от пользователя Рыжова Оксана

Совершенствование кадровой политики в образовательных учреждениях.

Name: Совершенствование кадровой политики в образовательных учреждениях.
Price: 1060.00 RUB

1 060 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 75

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ………………………………...
1.1 Понятие, цели и типы кадровой политики образовательной организации ……………………………………………………….………..
1.2 Принципы формирования и пути совершенствования кадровой политики образовательной организации ……..…………………….…….
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 30 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОН ………….…………………..
2.1 Общая характеристика учреждения ………………..…..……………..
2.2 Организационная структура муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 30 муниципального образования Темрюкский район …..……
2.3 Анализ педагогического состава учреждения ….....………………….
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 30 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОН ...........................................................................................................
3.1 Разработка кадровой политики в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 30 муниципального образования Темрюкский район в условиях перехода на профессиональный стандарт .…………………….
3.2 Создание конкурентных преимуществ профессиональной среды в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 30 муниципального образования Темрюкский район …………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………...

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом является важной частью организационно-экономических мероприятий, направленных на найм, мотивацию, обучение и переподготовку персонала, планирование карьеры и профессионального роста, а также на адаптацию сотрудников. Целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса численного и качественного состава персонала, развитие его потенциала и необходимое обновление. Внедрение новых инновационных технологий играет важную роль в формировании гибкой и мобильной кадровой политики. В современных условиях управление персоналом организации является одним из главных факторов, влияющих на ее долгосрочное развитие и конкурентоспособность. Для этого необходимы компетентные руководители на всех уровнях и специалисты по управлению персоналом, которые обладают пониманием важности этой отрасли управления, знанием общих закономерностей поведения человека в организации и владеют современными методами управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

В условиях перехода к рыночной экономике школы становятся более автономными, их ответственность увеличивается, а кадровая политика становится еще более важной. Она означает работу с персоналом в соответствии с концепцией развития образовательной организации. Кадровая политика является стратегическим инструментом управления персоналом и незаменимой частью стратегии организации в целом. Она определяет правила, по которым работает организация, и взаимодействие между работодателем и работниками. Кадровая политика охватывает разработку программных мероприятий для достижения стратегических целей. Управление персоналом - это более широкое понятие, а кадровая политика является одной из его составляющих. Она включает систему принципов, норм, требований и ограничений, определяющих формы и методы работы с персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (Дата обращения: 11.12.2021)
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://base.garant.ru/70535556/ (Дата обращения: 11.12.2021)
3. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.07.2021). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148547 (Дата обращения: 11.12.2021)
4. Федеральный государственный стандарт общего образования. (с изменениями и дополнениями от: 29.12.2014 г., 31.12. 2015 г., 11.12.2020 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://standart.edu.ru/ (Дата обращения: 11.12.2021)
5. Агафонова Л. Н. Преимущества и риски при переводе бюджетного учреждения в автономное учреждение // Молодой ученый. — 2017. — №2. — С. 241-243.
6. Багаутдинова Н.Г. Высшая школа сегодня и завтра: пути преодоления кризиса / Н.Г. Багаутдинова. – М.: Экономика, 2018. – 426 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование кадровой политики в образовательных учреждениях.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net