Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №37246 от пользователя Рюпин Андрей

Совершенствование кадровой политики в организации

Name: Совершенствование кадровой политики в организации
Price: 1010.00 RUB

1 010 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 96

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………..……….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………..6
1.1 Понятие, сущность и виды кадровой политики организации………………...6
1.2 Методы и этапы кадровой политики……………………………………….…13
1.3 Нормативное-правовое регулирование государственной кадровой политики…………………………………………………………………………….20
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО АГРОФИРМА «ТРАВЯНСКОЕ»……...............................................................................................38
2.1 Общая характеристика организации ООО Агрофирма «Травянское»……...38
2.2 Анализ кадровой политики в организации ООО Агрофирма «Травянское»………………………………………………………………………..43
2.3 Диагностика проблем и недостатков кадровой политики организации ООО Агрофирма «Травянское»………………………………………………………….52
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО АГРОФИРМА «ТРАВЯНСКОЕ»……….…68
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО Агрофирма «Травянское»……………………………………………………………….…….…68
3.2 Прогноз эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики ООО Агрофирма «Травянское»………………………………………..78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………84
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….89

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной исследовательской работы обусловлена необходимостью четкой и проработанной кадровой стратегии, которая отражается в политике компании относительно персонала. Кадровая политика является стратегическим инструментом развития организации и должна быть закреплена в документах и строго соблюдаться для достижения заданных кадровых и производственных целей.
В настоящее время многие организации сконцентрированы на получении коммерческого успеха и часто игнорируют важность кадровых мероприятий. Это приводит к недостаточному вложению средств в развитие трудового потенциала и кратковременному распределению ресурсов в области персонала.
Документирование кадровой политики организации позволяет анализировать и контролировать кадровую ситуацию, соответствие текущей политике развития компании и рыночному положению. Без такой документации компания не может определить потребности в сфере кадрового обеспечения.
Исследование данной темы имеет широкий характер, поскольку проблемы внедрения кадровой политики организации актуальны для всех предприятий. Сейчас ученые в области управления персоналом представили большое количество теоретических работ, в которых обсуждаются ключевые вопросы, влияющие на специалистов в этой области. Такие вопросы, как проблемы распределения кадровых ресурсов, развитие персонала в соответствии с производственной стратегией и выбор эффективной системы управления персоналом, заслуживают особого внимания.
Гипотеза исследования заключается в предположении, что правильная организация кадровой политики позволяет эффективнее распределять ресурсы и иметь больший трудовой потенциал для развития организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие, сущность и виды кадровой политики организации

Кадровая политика является ключевым элементом экономической системы организации и имеет важное значение для ее эффективного функционирования. Она определяет направление и содержание работы с персоналом и является основным инструментом управления персоналом. Кадровая политика оказывает влияние на работоспособность всех уровней управления и является генеральным направлением работы с персоналом. Термин "кадровая политика" может толковаться как система правил и норм, которые приводят человеческие ресурсы в соответствие со стратегией организации. В узком смысле, это набор конкретных правил и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. Эффективная кадровая политика требует постоянного мониторинга и учета внешних факторов и соответствия внутренней среды.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Россиискои Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21 июля 2014 г. № 11) // Официальныи интернет-портал правовои информации. Государственная система правовои информации. URL: http://pravo.gov.ru:8080/page.aspx?93447 Опубликование № 0001201404020033 от 02 августа 2014 г. Ст. 72.
2. Трудовои кодекс РФ: Федеральныи закон Россиискои Федерации от 29 декабря 2004 г. № 416 (в ред. от 29 мая 2019 г.). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справ.-правовои системы «КонсультантПлюс».
3. Балынская Н. Р. Система управления кадровым потенциалом современнои организации [Текст] / Н. Р. Балынская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына // Вопросы управления. - 2016. - № 10. - С. 93-108.
4. Баринова А. Н. Сушность управления персоналом предприятия [Текст] / А. Н. Баринова // Актуальные проблемы современности: наука и обшество. - 2017. - № 9. - С. 43-58.
5. Бобкова Н. Г. Система управления персоналом в современных условиях [Текст] / Н. Г. Бобкова // Современные технологии. Системныи анализ. Моделирование. - 2017. - № 1. - С. 49-58.
6. Бутова Л. М. Система управления персоналом на предприятии [Текст] / Л. М. Бутова, Д. А. Иванова // Территория науки. - 2015. - № 1. - С. 21-28.
7. Биганова Г. Г. Формирование и развитие hr-службы как фактор конкурентоспособности организации [Текст] / Г. Г. Биганова, А. Д. Межевов // Управление. - 2017. - № 5. - С. 121-131.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование кадровой политики в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net