Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №109318 от пользователя Куклачев Дмитрий

Совершенствование кадровой политики в условиях экономического кризиса (на примере ООО «Строимблаго»)

Name: Совершенствование кадровой политики в условиях экономического кризиса (на примере ООО «Строимблаго»)
Price: 1820.00 RUB

1 820 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 74

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Кадровая политика организации: сущность и понятие 9
1.2. Теоретические и практические проблемы в сфере кадровой политики 12
1.3. Актуальные проблемы формирования эффективной кадровой политики 14
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА ООО «СТРОИМБЛАГО» 18
2.1 . Краткая характеристика ООО «СТРОИМБЛАГО» 18
2.2 . Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ООО «СТРОИМБЛАГО» 20
2.3 . Анализ состояния системы управления персоналом. 25
2.4 . Анализ кадровой политики организации в условиях экономического кризиса 32
2.5 . Выводы по результатам анализа 39
2.6 . Задание на разработку организационного проекта 41
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА ООО «СТРОИМБЛАГО» 43
3.1. Разработка плана модернизации системы мотивации 43
3.2. Разработка плана системы обучения персонала 46
3.3. Разработка плана адаптации персонала 50
3.4. Расчет социально-экономической эффективности проектных предложений 53
3.5. Мероприятия по внедрению проектных предложений 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Рынки товаров, работ и услуг постоянно меняются, однако неизменным остается растущее требование к качеству продукции и услуг. Высокая конкуренция заставляет инвестировать предприятия в самый важный ресурс компании- человеческие ресурсы.
Эффективное использование кадрового потенциала компании является приоритетным направлением системы управления, а также основным конкурентным преимуществом.
Успешные, развитые компании придают особое значение работе по организации команды, подбору персонала, его поиску и обучению, а также способам их успешного взаимодействия и тонкой настройки организации кадровых процессов.
Однако, кадровая политика составленная формально, без привязки к реалиям рынка и особенностям конкретного предприятия не может стать движущей силой компании и не может обеспечить в перспективе должный прогресс предприятия.
«Эффективная кадровая работа это не столько разработка организационных принципов работы с персоналом, но в большей мере совершенствование и точная настройка кадровой политики, которая при должной организации позволяет выявить потенциал каждого из сотрудников, использование всех кадровых резервов, в соответствиями с задачами и цели организации, но и также не мало важным является выстраивание рабочего климата внутри организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Кадровая политика организации: сущность и понятие

В современных теоретических работах ученых сформировались несколько аспектов сущности кадровой политики, которые можно разделить на два подхода: содержательный и функциональный.
Стоит отметить, что «подходы не столько противоречат друг другу, но при этом, функционально и содержательно различают смысл сути кадровой политики. В содержательном подходе кадровую политику рассматривают как совокупность принципов, функций и методов сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка»[7].
В функциональном подходе, «кадровая политика определяется как «стратегия и тактика работы с кадрами каждого субъекта управленческой деятельности, своего рода программная деятельность, определяющая генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу».
В современных теоретических исследованиях содержание, которое вкладывается в понятие «кадровая политика», стало более широким. Мнение ряда исследователей склоняется к тому, что: «кадровая политика - генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях правительства на длительную перспективу или отдельный период». Ученые выделяют также понятие «кадровая работа», включая в ее состав и подготовку кадров, их подбор, расстановку, использование, переподготовку, воспитание, организацию творческого роста, создание кадрового резерва, планирование движения кадров, их переаттестацию. Таким образом, можно выделить широкое и узкое толкование термина «кадровая политика»» [1].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Орехов С.А. Корпоративный менеджмент: учебное пособие/ С.А. Орехов, В.А. Селезнев, Н.В. Тихомирова; под общ. ред. С.А. Орехова. – 4-е изд., перераб. – Москва: Дашков и К°, 2017. –440 с.: табл., схем. – Режим доступа. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=452584
2. Юсупова С.Я. Контроллинг: учебник / С.Я. Юсупова, М.В. Бойкова. – Москва: Дашков и К°, 2019. – 368 с.: ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=572319 (дата обращения: 16.04.2024). – ISBN 978-5-394-03742-9. – Текст: электронный.
3. Малинин А.С., Мухин В.И. Исследование систем управления. М.: ГУ ВШЭ, 2018. – 401 с.
4. Чеботарев Н.Ф. Оценка стоимости предприятия (бизнеса): учебник / Н.Ф. Чеботарев. – 3-е изд. – Москва: Дашков и К°, 2018. – 253 с.: ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=496100 (дата обращения: 16.04.2024). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-394-02368-2. – Текст: электронный.
5. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело. 2018. – 247с.
6. Живаева Т.В. Контроллинг: учебное пособие / Т.В. Живаева, Т.В. Игнатова; Сибирский Федеральный университет. – Красноярск: СФУ, 2016. – 84 с.: ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=497210 (дата обращения: 16.04.2024). –Библиогр.: с. 78-81. – ISBN 978-5-7638-3512-0. – Текст: электронный.
7. Семенов, А.А. Кадровая политика организации в условиях кризиса / А.А. Семенова, И.А. Бушуева // Первый шаг в науку. 2015 № 9- 10 (9-10). С. 36-40.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование кадровой политики в условиях экономического кризиса (на примере ООО «Строимблаго»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net