Совершенствование кадровой работы органов государственного управления на примере Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №22 по Московской области.

1. Теоретические и методические основы кадровой работы в органах государственного управления 8
1.1. Роль, задачи и принципы кадровой политики в органах государственного управления 8
1.2 Организационная и нормативная база кадровой работы в органах государственного управления 12
1.3 Проблемы формирования кадрового потенциала в органах государственного управления 16
2. Анализ кадровой работы в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №22 по Московской области 22
2.1 Общая характеристика Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №22 по Московской области 22
2.2 Анализ системы управления кадровой работой в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 22 по Московской области 27
2.3 Оценка эффективности кадровой политики Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 22 по Московской области 30
2.4 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в системе органов государственного управления и в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 22 по Московской области 36
Заключение 47
Библиографический список 50

Весь текст будет доступен после покупки

Сегодня реформа государственной службы является одной из приоритетных для развития РФ. Общество недовольно качеством услуг, оказываемых чиновниками, фактами коррупции и взяточничества, излишней бюрократической нагрузкой, недостаточной прозрачностью и неопределенностью административных процедур, отсутствием реального общественного контроля и т.д.
Сегодня необходимо определить концептуальные основы кадровой политики в органах власти и местного самоуправления. Проблемы разработки и реализации кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления содержатся в трудах многих отечественных ученых и других ученых.
Однако современные государственные реформационные процессы требуют решения вопроса формирования эффективной кадровой системы управления в органах государственной власти и местного самоуправления, что может включать ряд кадровых учреждений, способствующих осуществлению комплексного управления кадровыми процессами, а также дальнейшего исследования формирования государственной кадровой политики с целью ее обоснованного усовершенствования.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические и методические основы кадровой работы в органах государственного управления
1.1. Роль, задачи и принципы кадровой политики в органах государственного управления
Кадровая политика в органах государственного управления, и государственная кадровая политика соотносятся между собой как часть и одно целое. Одного определения сущности и содержания понятия кадровая политика не имеет. Данный факт можно объяснить значительным количеством направлений усовершенствования кадровой работы органах государственного управления.
Кадровая политика как наука представляет закономерности развития объективных кадровых процессов, связи и отношения, дающие им определенную качественную характеристику, определяют основные черты и принципы кадровой работы. Так, в частности, Лужбина Т. А. считает, что кадровая политика – это главное направление в работе с кадрами, которое реализуется кадровым подразделением учреждения [18].
Стукало М. Г. исследует кадровую политику как совокупность принципов, методов, форм организационного механизма формирования, воспроизводства, развития и использования персонала, создания оптимальных условий труда, ее мотивации и стимулирования [22]. Из указанных определений можно дать определение понятия кадровая политика.
Человеческие ресурсы в органах государственного управления– это лицо власти, а также особый инструмент эффективной и последовательной реализации внешней и внутренней государственной политики, которая должна реализовываться взвешенную государственную кадровую политику. Кадровую политику целесообразно рассматривать как социальное явление с многоуровневой структурой, имеющее значительно более широкое содержание, чем кадровая политика в органах власти и местного самоуправления, где государство является субъектом, не способным самостоятельно решать все кадровые вопросы (табл. 1).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации"(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
3. Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»,
4. Приказ ФНС России от 01.06.2018 № ММВ-7- 4/371@ «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе и Порядка и сроков работы конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе»

Весь текст будет доступен после покупки