Совершенствование кадровой работы в государственном учреждении (на примере Главного управлении МЧС России по Калужской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫХ ОСНОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 8
1.1 Нормативно-правовые основы кадровой деятельности в органах власти 8
1.2 Система управления персоналом в государственном учреждении: принципы, функции и технологии формирования кадрового резерва организации 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ МЧС РОССИИ ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ 24
2.1 Организационная характеристика Главного управления МЧС России по Калужской области и анализ кадрового состава 24
2.2 Исследование действующей системы планирования карьеры и повышения квалификации сотрудников Главного управления 40
2.3 Анализ формирования кадрового резерва в Главном управлении 51
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 60
3.1 Мероприятия по совершенствованию планирования карьеры 60
3.2 Предложения по совершенствованию организации работы с кадровым резервом 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 88

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях развития рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации.
Успех работы организации обеспечивают её работники. Именно поэтому современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей - персоналом организации.
Вполне естественно, что в каждой организации возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учётом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учёте индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий, отдыха и т.д.
Повышение интереса к человеческому фактору в наше время обусловило разработку теории и практики социального планирования в организации, управления трудовым коллективом.
Управление деятельностью складывается из: планирования деятельности; постановки задач; создания системы измерения выполняемой работы; контроля выполнения задач и включает в себя: обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива; кадровую политику; обучение; информирование; мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫХ ОСНОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

1.1 Нормативно-правовые основы кадровой деятельности в органах власти

Под кадровой политикой органов государственной власти можно понимать общее направление и последовательную деятельность органа государственной власти по определению требований к государственным служащим, подготовку, их подбор и рациональное использование, с учетом состояния и перспективы развития государственного аппарата, а так же качественных и количественных прогнозов потребности в кадрах. Сущность кадровой политики в системе органов государственной власти заключается в привлечении, закреплении и рациональном использовании на государственной службе высококвалифицированных кадров, в создании условий для реализации служащими потенциала в целях эффективного исполнения должностных обязанностей и обеспечения на данной основе более качественного функционирования органов государственной власти. Концептуальные составляющие государственной кадровой политики - это определенная система исходных позиций и передовых идей, которые раскрывают на научной основе подходы государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления развития, формирования и рационального использования кадрового состава и кадрового потенциала государства. Концепция государственной кадровой политики - это научно-теоретический фундамент, определение кадровых принципов и стратегии государства в сфере политики управления кадрами. Одновременно с этим это целевая программная позиция государства в функционировании политики управления кадрами, а также научная основа работы со служащими органов государственной власти. Не имея определенную концепцию, учитывая только текущие вопросы с кадрами, можно потерять стратегическую цель и направление государственной политики управления кадрами, которая в конечном итоге может потерять научную основу, и станет узковедомственной, непрогнозируемой, конъюнктурной, а сама кадровая деятельность - закрытой и коррупционной.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 29 декабря 2022 г. N 645-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" https://base.garant.ru/406053071/
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
3. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/
4. Указ Президента РФ от 16 января 2017 г. N 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы" (с изменениями и дополнениями) https://base.garant.ru/71587648/
5. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 29.04.2023) "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51512/
6. Указ Президента России от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ".https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PNPA&n=38886#LIj5oeTzDlw1WX26
7. Указ Президента РФ от 9 ноября 2001 г. N 1309 "О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности" (с изменениями и дополнениями) https://base.garant.ru/12124759/
8. Приказ МЧС России от 27 марта 2020 г. N 217 "Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (с изменениями и дополнениями) https://base.garant.ru/74401117/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/
9. Приказ МЧС РФ от 10 августа 2006 г. N 458 "О Доске почета территориального органа МЧС России, спасательного воинского формирования МЧС России и организации МЧС России" (с изменениями и дополнениями) https://base.garant.ru/189940/
10. Авдеев, В. В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология : учебное пособие / В. В. Авдеев. — Москва : Финансы и статистика, 2021. — 960 с. — ISBN 978-5-00184-019-0. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/179774 (дата обращения: 02.05.2023). — Режим доступа: для авториз. пользователей.

Весь текст будет доступен после покупки