Совершенствование кадровой работы в органах государственного управления

Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадровой работы в органах государственного управления на примере Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Московской области, а также разработка предложений по её совершенствованию.

Весь текст будет доступен после покупки

Ключевым элементом решения проблем, с которыми сталкиваются общество и государство, является развитие и улучшение системы государственного и муниципального управления. Органы государственной власти играют важную роль в обеспечении развития реформ и модернизации жизни страны. Для эффективного выполнения функций современного государства необходимо создать профессиональный служебный корпус, и поэтому важной задачей российского государства является создание эффективной системы кадровой политики. Компетентность и качество работы работников государственного и муниципального управления напрямую влияют на развитие территории и государства в целом. Поэтому проведение правильной кадровой политики, соответствующей современным условиям, является необходимым условием для эффективного функционирования и развития любого государства. Внедрение современных кадровых технологий, таких как кадровое планирование, качественный отбор на гражданскую службу, совершенствование квалификационных требований к должностям, развитие системы мотивации служащих и их профессионального развития, является актуальным направлением повышения эффективности гражданской службы. Кадровые технологии обеспечивают комплексное воздействие на человека, повышают организованность и дисциплину, укрепляют доверие и формируют отношение персонала к своей деятельности в соответствии с миссией и принципами государственной службы. Они также обеспечивают отбор, подбор и оценку кадров, повышают управляемость организации и эффективность ее деятельности. Несмотря на очевидность их применения на государственной службе, многие аспекты разработки и внедрения кадровых технологий до сих пор остаются недостаточно исследованными. В условиях реформирования органов государственной власти кадровое обновление государственной службы является исключительно важным, поэтому необходимо углубленное теоретическое обоснование применения инновационных подходов в этой области.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретико-методологические основы кадровой работы в органах государственного управления
1.1 Общая характеристика кадровой работы в органах государственного управления

Кадровая политика, своим назначением, содержанием и ролью в системе государственного управления, представляет собой важное социально-политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешной реализации необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики.

Под государственной кадровой политикой понимается общая система официально признанных целей, приоритетов, принципов и задач деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране.

Узкий смысл государственной кадровой политики заключается в стратегии государства по формированию и развитию профессиональных качеств и эффективного использования кадрового потенциала страны. Это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в стране.

Формирование государственной кадровой политики является прерогатой высшей государственной власти в соответствии с Конституцией Российской Федерации, определяющей основные направления внутренней и внешней политики государства. Политическое лидерство формирует кадровую политику государства, определяя ее цели, задачи и приоритеты.

Первым этапом выработки государственной кадровой политики является теоретическое обоснование и определение ее концепции - системы исходных позиций и идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, приоритетные направления формирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала страны. Концепцияосударственной кадровой политики становится официальной политикой, когда она официально признана и нормативно узаконена на государственном уровне. Таким образом, идеи и положения концепции становятся официальными стратегиями и тактиками государства в кадровой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1) "Конституция Россиискои Федерации" [Текст]// Россииская газета от 25.12.1993. – № 237.
2) «Налоговыи кодекс Россиискои Федерации» (НК РФ) от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ http://nalog.garant.ru/fns/nk/
3) "Трудовои кодекс Россиискои Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020) РФ/ "Россииская газета". - N 256. - 31.12.2001.
4) Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 29.10.2021) "О Реестре должностеи федеральнои государственнои гражданскои службы" http://www.consultant.ru/
5) Указ Президента Россиискои Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления». Президент России: http://www.kremlin.ru/acts/bank/35265
6) Указ Президента РФ от 03.03.2007 № 269 «О комиссиях по соблюдению требовании к служебному поведению государственных гражданских служаших Россиискои Федерации и урегулированию конфликта интересов»: http://legalacts.ru/doc/ukaz-prezidenta-rf-ot-03032007-n-269/
7) Указ Президента РФ от 21.12.2009 № 1456 (ред. от 18.12.2016) «О подготовке кадров для федеральнои государственнои гражданскои службы по договорам о целевом обучении» (вместе с «Положением о порядке заключения договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Россиискои Федерации с обязательством последуюшего прохождения федеральнои государственнои гражданскои службы»): http://legalacts.ru/doc/ukaz-prezidenta-rf-ot-21122009-n-1456/

Весь текст будет доступен после покупки