Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №84185 от пользователя Смолина Инга

Совершенствование кадровой стратегии организации (на примере Военного комиссариата Приморского района города Санкт-Петербурга)

Name: Совершенствование кадровой стратегии организации (на примере Военного комиссариата Приморского района города Санкт-Петербурга)
Price: 1540.00 RUB

1 540 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 70

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы кадровой стратегии организации 6
1.1 Понятие кадровой стратегии и ее роль в успешной деятельности организации 6
1.2 Связь между кадровой стратегией и общей стратегией организации 11
1.3 Современные подходы к управлению человеческими ресурсами и разработке кадровой стратегии 17
Глава 2 Анализ системы управления кадрами в Военном комиссариате Приморского района 24
2.1 Общая характеристика Военного комиссариата Приморского района 24
2.2 Анализ кадрового состава организации 26
2.3 Анализ текущей кадровой стратегии и системы управления персоналом 30
Глава 3 Совершенствование кадровой стратегии в Военном комиссариате Приморского района 37
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой стратегии 37
3.2 Усовершенствование процессов подбора, обучения и развития персонала 39
3.3 Оценка эффективности предложенных изменений 46
Заключение 49
Библиографический список 52
Приложения 56

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире управление человеческими ресурсами становится ключевым фактором успешного функционирования организаций. Эффективная кадровая стратегия является неотъемлемой частью общей стратегии любого предприятия, влияя на его конкурентоспособность, инновационный потенциал и способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. В данном контексте особенно важно изучение и совершенствование кадровой стратегии в организациях, где кадровый ресурс играет определяющую роль в достижении поставленных целей.
Одной из таких организаций является Военный комиссариат Приморского района города Санкт-Петербурга. Военные комиссариаты являются ключевыми структурными подразделениями, ответственными за организацию мобилизационной подготовки и обеспечение армии кадровым резервом. Эффективность и профессионализм сотрудников военных комиссариатов непосредственно влияют на готовность страны к обеспечению обороны и безопасности.
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью адапта-ции кадровой стратегии организации к современным требованиям и вызовам. Развитие технологий, изменение социально-экономической среды и динамичная политическая обстановка требуют постоянного обновления методов управления персоналом. Военные комиссариаты, как часть системы национальной безопасности, не исключение, и их эффективное функционирование крайне важно для обеспечения страны квалифицированными и мотивированными кадрами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические основы кадровой стратегии организации
1.1 Понятие кадровой стратегии и ее роль в успешной деятельности организации
Сегодня управление персоналом является одной из важнейших сфер жизнедеятельности организации, способной значительно повысить ее эффективность. Эффективное управление персоналом требует грамотного использования разнообразных методов.
В современных условиях рыночной экономики неотъемлемой необходимостью становится корректировка системы управления персоналом в организациях. Для получения наибольшего уровня прибыли, необходимо правильно определить стратегию развития управления персоналом и при этом учитывать, как личные цели сотрудников, так и общие стратегические планы всей организации.
В обозначенных условиях система стратегического управления персоналом становится важной частью общей системы управления организацией. Ее успешное формирование и эффективное функционирование оказывают существенное влияние на достижение главных целей организации.
Кадровая стратегия представляет собой неотъемлемую часть общего ме-неджмента предприятия. Она тесно взаимосвязано с общей стратегией развития организации. Подразумевается, что кадровая стратегия строится на основе этой общей стратегии. Так, Т.В. Беликова отмечает, что «персонал компании - это ос-новная стратегическая составляющая в повышении своей эффективности за счет превращения знаний в главнейший стратегический ресурс» .
Важно отметить, что стратегическое управление организацией строится на убеждении о том, что ключевым ресурсом организации является именно ее пер-сонал. Таким образом, эффективное управление персоналом играет важную роль в достижении стратегических целей и успехе организации в целом.
В таблице 1 представлены мнения разных авторов относительно трактовки понятия «кадровая стратегия».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Специальная литература:
1. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. – Москва : Издательство Юрайт, 2023. – 278 с.
2. Архипова, Н. И. Современные проблемы управления персоналом / Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский, О. Л. Седова. - Москва : Проспект, 2018. – 240 с.
3. Беликова, Т.В. Разработка стратегии управления персоналом / Т.В. Беликова // Современные тренды российской экономики: ст. в сб. междунар. науч.-практ. конф. М.: Общество с ограниченной ответственностью «Научный консультант». - 2019. – 120 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О. И. Беседина, Д. И. Зновенко, Е. В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – № 1(19). – С. 3-10.
5. Бокач, И. В. Стратегия управления персоналом как инструмент достижения целей организации / И. В. Бокач, О. А. Горбунова // Парадигма. - 2023. - № 1-1. - С. 7-10.
6. Виноградова, Т. Ю. О военкомате с разных точек зрения / Т. Ю. Виноградова // Военные комиссариаты. - 2019. - № 5 - С. 39-43.
7. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
8. Гасанова, А. А. Управление персоналом в системе управления организацией / А. А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – № 11. – С. 50-53. – Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование кадровой стратегии организации (на примере Военного комиссариата Приморского района города Санкт-Петербурга)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net