Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №15074 от пользователя Валеева Карина

Совершенствование корпоративной культуры на примере ООО «Леруа Мерлен Восток»

Name: Совершенствование корпоративной культуры на примере ООО «Леруа Мерлен Восток»
Price: 1950.00 RUB

1 950 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 87

Год написания: 2023

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕ-НИЕ………………………………………………………..…………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОР-МИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗА-ЦИИ………………...6
1.1 Понятие, функции и основные задачи корпоративной культу-ры…..…6
1.2 Структура и содержание корпоративной культу-ры...............................13
1.3 Методы формирования, оценки и внедрения корпоративной культу-ры……………………………………………………………………………………20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВО-СТОК»…..………………………………………………………….28
2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследова-ния…………………………………………………………………………………..28
2.2 Анализ корпоративной культуры ООО «Леруа Мерлен Во-сток»…....37
2.3 Анализ эффективности корпоративной культуры организации ……..48
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВО-ВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВО-СТОК»..53
3.1 Система мероприятий по совершенствованию корпоративной куль-туры персонала в ООО «Леруа Мерлен Во-сток»….…………………………...…...53
3.2 Оценка социальной и экономической эффективности предложенных мероприя-тий...........................................................................................................59
ЗАКЛЮЧЕ-НИЕ………………………………..…………………………...72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИ-КОВ…………………..……75
ПРИЛОЖЕ-НИЯ…………………………………………………………….80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях динамичных изменений в мировой и отечественной экономике большое значение приобретает эффективное управления корпоративной культурой . В современном мире основной целью компании в жёсткой конкуренции является получение прибыли. Это зависит как от лояльности сотрудников к своей организации, так и от количества постоянных клиентов, которые приносят прибыль компании. Высокая конкуренция стимулирует процесс увеличения ассортимента товаров.
В современных рыночных условиях клиент покупает не только услугу, но и хорошие отношения со своим продавцом. Именно по этой причине уровень корпоративной культуры является существенным фактором при выборе торговой компании при прочих равных условиях .
Корпоративная культура используется как инструмент повышения эф-фективности деятельности компании, который направляет всех сотрудников к общим целям, мобилизует их инициативы и обеспечивает продуктивное взаи-модействие всех подразделений организации. Опыт многих западных и российских организаций подтверждает, что компания процветает, в которой создана сплочённая команда, где преодолены иерархические барьеры, где все заинтересованы в общем успехе, потому что от этого зависит его материальное благополучие и чувство значимости. Поэтому организация, коллектив которой имеет хорошо развитую корпоративную культуру, растёт и развивается быстрее всего .
Актуальность выбранной темы данной работы обусловлена тем, что со-временные рыночные отношения диктуют компаниям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой, а также правильно разработанная и реализованная корпоративная культура способствует повышению конкурентоспособности организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие, функции и основные задачи корпоративной культуры

Корпоративная культура является модным понятием в современном деловом мире. Ценности компании, нормы поведения и внешний вид сотрудников, традиции, праздники – все это составляющие корпоративной культуры, являющиеся инструментами в умелых руках работодателя. Руководитель организации, знающий и грамотно использующий ее составляющие, может влиять на эффективность работы персонала, вызывая в нем положительные эмоции, преданность фирме, навязывая в то же время определенные официальные и неофициальные правила .
Понимание сущности корпоративной культуры является предметом изу-чения многих ученых, предпринимателей, менеджеров, руководителей, и при этом подходы при ее изучении являются самыми разнообразными, следова-тельно, те аспекты, на которых авторы акцентируют внимание, различны.
В современной литературе существует довольно много определений по-нятия «корпоративная культура». Как и многие другие термины организационно-правовых дисциплин этот не имеет однозначного толкования. Имеются как очень узкие, так и очень широкие понятия того, что же представляет собой культура организации. Рассмотрим наиболее распространенные.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абрамова, М.Ю. Влияние пандемии на непродовольственную тор-говлю (на примере DIY компании Леруа Мерлен) // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. – №2-1. – С. 63-68.
2. Абрамова, М.Ю., Зубова, А.А., Кусков, А.Н. DIY ритейл на Российском рынке: стратегии и перспективы (на примере компании Леруа Мерлен) // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. – №5-1. – С. 6-9.
3. Ажгулов, К.Ж. Подходы к определению и классификации корпоративной культуры / К.Ж. Ажгулов // Наука сегодня: теоретические и практические аспекты. – 2019. – №7. – С. 44-47.
4. Аленуров, Э. А. Влияние организационной структуры на эффективность команды // Almamater. – 2021 – № 1 – С. 113-116.
5. Бизюкова, И.В. Управление кадрами: подбор персонала, оценка, контроль [Текст] / И.В. Бизюкова. – М.: Экономика, 2020. – 218 с.
6. Борисова, Н.Н. Инновационные подходы к управлению персоналом [Текст] / Н.Н. Борисова // Ценности и интересы современного Учреждения материалы. – М.: Изд-во МГУ, 2019. – С. 133-136.
7. Бородин, А.С. Понятие корпоративной культуры / А.С. Бородин // Математические методы и модели в управлении, экономике и социологии. – 2020. – №7. – С. 25-27.
8. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффек-тивного управления персоналом [Текст] / С.В.Василенко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2019. – 136 с.
9. Веряскина, А. С. Клиентское сообщество на примере DIY-сети «Леруа Мерлен» / А. С. Веряскина. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2020. – № 47 (337). – С. 191-195.
10. Восканян, Е. Процесс улучшений должен быть непрерывным // Эффективное антикризисное управление. – 2020 – № 5 (98). – С. 14-18.
11. Герасимов, Б.Н. Проектирование содержания и оценки деятельно-сти менеджера // Вестник Международного института рынка. 2019. – № 2. – С. 70-79.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование корпоративной культуры на примере ООО «Леруа Мерлен Восток»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net