Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №13054 от пользователя Валеева Карина

Совершенствование корпоративной культуры в организации на примере ООО «Спортмастер»

Name: Совершенствование корпоративной культуры в организации на примере ООО «Спортмастер»
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 37

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Корпоративная культура, ее роль и общая характеристика 6
1.2 Процесс создания корпоративной культуры 8
2 ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «СПОРТМАСТЕР» 14
2.1 Общая характеристика организации 14
2.2 Организационная структура организации 15
2.3 Оценка эффективности корпоративной культуры в работе персонала 20
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 23
3.1 Создание корпоративной культуры в организации 23
3.2 Использование корпоративной культуры как способа повышения трудоспособности персонала 26
3.3 Пути совершенствования корпоративной культуры в организации 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Корпоративная культура – это важный фактор успешного функционирования любой организации, но многие руководители этого не осознают. Объединенная команда, стремящаяся к единой цели может решать организационные задачи намного быстрее и эффективнее, чем команда разрозненных сотрудников, которые не чувствуют связи с коллегами, поэтому они не получают помощь и поддержку в трудной ситуации. Такие сотрудники чувствуют себя одинокими внутри организации. В корпоративной культуре содержится мощный потенциал положительного влияния на сотрудников, и если им правильно воспользоваться, то можно добиться высоких результатов.
Корпоративная культура – это закрепившаяся в организации система ценностей, норм, образцов поведения, выражающаяся в материальных предметах и социальных отношениях, пронизывающая все формы ее жизнедеятельности и формирующая чувство принадлежности к ней.
Работа по совершенствованию корпоративной культуры достаточно трудоемкая, многозадачная, длительная, она требует постоянного внимания со стороны руководства. В связи с этим необходимо создать программу развития корпоративной культуры, в ней должны быть указаны цели и задачи планируемых нововведений, объекты и субъекты влияния; конкретные мероприятия, сроки их реализации; организационно-управленческое, финансовое, информационное обеспечение запланированных мер.
Цель курсовой работы – совершенствование корпоративной культуры в организации на примере ООО «Спортмастер».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ состояния предмета исследования;
2. Проанализировать методы исследования;
3. Дать общую характеристику ООО «Спортмастер» и его организационной культуре;
4. Разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Спортмастер».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Корпоративная культура, ее роль и общая характеристика
Корпоративная культура – понятие модное. Многие организации сейчас считают очень важной современной тенденцией заниматься «развитием корпоративной культуры», «коррекцией корпоративной культуры», «разработкой корпоративной культуры».
Корпоративная культура является важной составляющей успешной работы организации, позитивного отношения к работе и эффективности труда. Она оказывает влияние на отношение сотрудников к организации, результаты деятельности коллег.
Термин корпоративная культура – это совокупность моделей поведения, которые были приобретены компанией при адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, которые показали свою эффективность и которые разделяет большинство работников этой организации.
К главным элементам корпоративной культуры относятся:
? представление о миссии организации, её роли в обществе, основных целях и задачах её деятельности;
? ценностные установки, по которым оцениваются все действия сотрудников;
? модели поведения сотрудников в различных ситуациях;
? стиль руководства организацией её главой, то есть делегирование полномочий, принятие важных решений, обратная связь и другое;
? действующая в компании система коммуникаций;
? нормы делового общения между сотрудниками организации и её клиентами;
? способы разрешения конфликтных ситуаций;
? принятые в организации традиции и обычаи;
? символика организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. «Гудкова, Т. В. Особенности корпоративной культуры российских компаний : монография / Т. В. Гудкова. — Москва : Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, 2014. — 168 с. — ISBN 978-5-9988-0306-2. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/73134 (дата обращения: 06.12.2022). — Режим доступа: для авториз. пользователей.» (Гудкова, Т. В. Особенности корпоративной культуры российских компаний : монография / Т. В. Гудкова. — Москва : Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, 2014. — ISBN 978-5-9988-0306-2. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/73134 (дата обращения: 06.12.2022). — Режим доступа: для авториз. пользователей. — С. 1.).
2. Ерофеев А. Корпоративное управление в России // Экономика и жизнь. — 2015. — № 23. — С. 23–26.
3. Ромашов, О. В., Социология и психология управления: учеб.пособ. для вузов / О. В. Ромашов. — М.: Изд-во «Экзамен», 2006. — 473 с.
4. https://cyberleninka.ru/article/n/puti-sovershenstvovaniya-korporativnoy-kultury-organizatsii
5. https://cyberleninka.ru/article/n/rol-korporativnoy-kultury-v-organizatsii/viewer
6. https://studfile.net/preview/7397191/page:2/
7. https://cyberleninka.ru/article/n/osnovy-formirovaniya-i-razvitiya-korporativnoy-kultury-v-organizatsii/viewer

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование корпоративной культуры в организации на примере ООО «Спортмастер»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net