Совершенствование материального стимулирования сотрудников в Управлении Федерального казначейства по Новосибирской области и экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Введение 3
1 Теоретические основы материального стимулирования государственных служащих 5
1.1 Понятие материального стимулирования 5
1.2 Особенности материального стимулирования государственных служащих 8
2 Анализ материального стимулирования государственных служащих в Управлении Федерального казначейства по Новосибирской области 14
2.1 Краткая характеристика деятельности Управления Федерального казначейства по Новосибирской области 14
2.2 Анализ системы материального стимулирования в Управлении Федерального казначейства по Новосибирской области и выявление проблем 17
2.3 Предложения по совершенствованию системы материального стимулирования в Управлении Федерального казначейства по Новосибирской области и оценка их эффективности 23
Заключение 28
Список использованных источников 31

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективность государственного управления является необходимым условием стабильности государства. В значительной мере эта эффективность зависит от государственных служащих, если рассматривать государственное управление как деятельность, осуществляемая людьми, в отношении людей и исключительно в их интересах. Аксиомой является то, что эффективность государственного управления тесно связана с эффективностью деятельности государственных служащих. Хорошая мотивационная политика в отношении управленцев обеспечивает эффективность их деятельности и, в свою очередь, эффективность государственного управления.
Исследования, изучающие теоретические основы стимулирования труда отражены в работах А.Н. Оноприенко, П.С. Осипенка, К. С. Микульского, С.Г. Струмилова, Э.А. Уткина.
Целью работы является анализ возможности совершенствования материального стимулирования персонала в Управлении Федерального казначейства по Новосибирской области и оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Задачи:
- изучить понятие материального стимулирования,
- выявить особенности материального стимулирования государственных служащих,
- представить краткую характеристику деятельности Управления Федерального казначейства по Новосибирской области,
- провести анализ системы материального стимулирования в Управлении Федерального казначейства по Новосибирской области и выявить проблемы,
- выявить предложения по совершенствованию системы материального стимулирования в Управлении Федерального казначейства по Новосибирской области и оценить их эффективность.
Объект исследования: государственные служащие Управления Федерального казначейства по Новосибирской области.
Предмет исследования: материальное стимулирование в Управлении Федерального казначейства по Новосибирской области.
Методы исследования: анализ документов, опрос.
Структура курсовой работы включает введение, два раздела, заключение и список использованных источников.
В первой главе «Теоретические основы материального стимулирования государственных служащих» исследовано понятие материального стимулирования, выявлены особенности материального стимулирования государственных служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы материального стимулирования государственных служащих
1.1 Понятие материального стимулирования

Трудовая мотивация порождается непосредственно работой, ее содержанием, условиями, организацией трудового процесса, режимом труда.
Труд госслужащего можно характеризовать как совокупность всех отношений на государственной службе, а также их возникновение, прекращение и изменение при отправлении госслужащим должностных полномочий .
В целом повышение профессиональной компетентности и карьерного роста государственных служащих с помощью мотивации играют значительную роль в системе государственного управления, стимулируют к добросовестному и инициативному труду государственных служащих, что приводит к улучшению общественных отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые и иные акты
1. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ: [ред. от 02.07.2021] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003. – № 22. – Ст. 2063.
2. Методика материальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденная Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 12.11.2019.
3. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».
4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».
5. Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 524н.
Научная литература
6. Городянина, В. С. Проблемы развития мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих / В. С. Городянина // Научные записки молодых политологов и экономистов, Москва, 16 апреля 2019 года. – Москва: Дипломатическая академия Министерства иностранных дел Российской Федерации, 2019. – С. 92-101.
7. Дятлов А.П. Мотивация государственных служащих / А.П. Дятлов. –М.: Лаборатория Книги, 2012 – 105 с.
8. Зайцева Т. В. Материальное стимулирование государственных служащих в условиях ограниченного бюджетного финансирования / Т.В. Зайцева// Вопросы государственного и муниципального управления. 2016. № 4. – С. 179-196
9. Кабашов С.Ю. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие [Текст] / С.Ю. Кабашов. – 3-е изд., стер. – М. : Флинта, 2017. – 305 с.
10. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : Учебник [Текст] / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
11. Ким С.А. Теория управления : Учебник для бакалавров [Текст] / С.А, Ким. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 240 с.
12. Кирина О. В. Современные тенденции формирования имиджа государственного служащего. [Текст] / О. В. Кирина // Политика, экономика и инновации (электронный журнал). — 2017. — № 1.
13. Колмыкова, М. А. Государственный интерес как основа деятельности органов государственного управления : учебное пособие [Текст] / М. А. Колмыкова, Н.И. Селиверстова; Оренбургский гос. ун-т. – Оренбург : ОГУ, 2016 – 122 с.
14. Корзенко Н.И., Хорева А.С. Стимулирование и мотивация труда в организации [Текст] // Вестник ЧелГУ . 2015. №1 (356). С. 127-128.
15. Кудряшова Л.В. Основы государственного и муниципального управления : учебное пособие : в 2 ч. [Текст] / Л.В. Кудряшова. – Томск : ФДО, ТУСУР, 2016.

Весь текст будет доступен после покупки