Совершенствование механизма государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации.

Введение 2
1 Теоретико-институциональные основы государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации 7
1.1 Понятие, сущность и значение государственного регулирования рынка труда 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование рынка труда в Российской Федерации 17
1.3 Анализ практики государственного регулирования рынка труда в Приморском крае 22
2 Анализ механизма государственного регулирования отношений субъектов рынка труда 32
2.1 Анализ показателей развития рынка труда Российской Федерации 31
2.2 Основные направления политики Российской Федерации на развитие рынка труда 41
2.3 Подходы к совершенствованию механизма государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации 46
3 Мероприятия по совершенствованию государственного регулирования рынка труда с использованием цифровой информационной инфраструктуры 53
3.1 Обоснование предложений по совершенствованию государственного регулирования рынка труда с помощью цифровой информационной инфраструктуры 53
3.2 Анализ факторов, влияющих на повышение эффективности информационной системы регионального рынка труда 58
3.3 Оценка и перспективы повышения эффективности государственного регулирования рынка труда Приморского края 64
Заключение 70
Список использованных источников 73
Приложение А. Совокупный показатель уровня безработицы и потенциальной рабочей силы населения в возрасте 15 лет и старше за 2017-2024 гг. 83
Приложение Б. Среднегодовая численность занятых в РФ по видам экономической деятельности 85
Приложение В. Распределение полномочий в области содействия занятости 86

Весь текст будет доступен после покупки

Развитие экономики государства напрямую зависит от управляемости рынком труда с учетом получения достоверной и полезной базы для проведения аналитической работы и принятия управленческих решений. Специфика рынка труда государства проявляется в специализации регионов на отдельных секторах экономики
Актуальность темы исследования заключается в том, что в Приморском крае существует доступ к различным сервисам сбора и обработки данных о состоянии рынка труда, однако, не используется потенциал КГКУ «Информационно-технологический центр Приморского края», который может быть реализован в создании цифровых сервисов и интегрированных функций для получения аналитических данных в разрезе получения аналитики из различных источников информации и целевого использования результатов.
Проблема современного развития рынка труда проявляется в динамике изменения форм занятости, изменения поведения соискателя (его предпочтений, отношений к рынку труда места проживания), включения в систему слабо управляемого потока трудовых иностранных мигрантов, достижения показателей эффективности управления рынком труда с учетом использования отдельных механизмов и инструментов. Исследование показало, что система влияния на рынок труда с помощью функционирующих центров занятости не является эффективной, а решает фрагментарные задачи.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретико-институциональные основы государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации
1.1 Понятие, сущность и значение государственного регулирования рынка труда
Рынок труда является частью национальной экономики, критерии оценки рынка труда являются и показателями экономического развития государства.
Государственное регулирование рынка труда представляет собой форму управления экономикой и социально-экономической сферой, определением механизмов воздействия государственных органов на процессы, формирующие рынок труда. Государственное регулирование рынка труда можно рассматривать в следующих аспектах:
? комплекс мер по установлению условий использования труда, воздействие на оплату труда, разрешение конфликтов между работниками и работодателями;
? комплекс законодательно-правовых, социально-экономических и организационных рычагов регулирования отношений занятости;
? использование активных и пассивных методов;
? обеспечение правопорядка и законности на рынке труда, безопасности системы в сегменте экономика;
? поддержка и развитие приоритетных отраслей экономики [1]
Рынок труда – это сложная система экономических отношений на основе спроса и предложения на рабочую силу с целью производства конкурентоспособной продукции (товаров, услуг) в определенных социально-экономических условиях региона, страны, макрорегиона.
Оценка состояния рынка труда может быть произведена по следующим показателям:
? состояние субъектов рынка труда (наемный персонал, работодатели, государства, некоммерческие профессиональные организации, профсоюзные организации);
? программы развития экономики региона, иные нормативные акты;
? соотношение спроса и предложения рабочей силы;
? уровень безработицы, размер социальной поддержки временно нетрудоустроенных граждан;
? рыночная инфраструктура [2].
Инфраструктура рынка труда представляет собой образовательные учреждения, контролирующие институты, информационная инфраструктура, которые обеспечивают условия и качество взаимодействия работников и работодателей.
Считается, что рынок труда – это исторически сложившаяся основа для отношений между работодателями и работниками [3; 4], что ограничивает возможности государственного регулирования рынка труда во времени и применении методов, которые направлены на оперативное вмешательство и изменение его структуры.
Проблема использования человеческого капитала проявляется в том, что государство часто несколько фрагментарно рассматривает проблему его формирования, развития и использования [4].

Весь текст будет доступен после покупки

1 Толкачева О.П. Государственное регулирование рынка труда и его влияние на экономическую безопасность / О.П. Толкачева // Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика. – 2023. – Т. 25. №3. – С. 27-38.
2 Вишина Е.В. Рынок труда: сущность, содержание и структура / Е.В. Вишина, А.А. Бабичева // Форум молодых ученых. – 2021. – №12 (28). – С. 884-889.
3 Токсанбаева М.С. Трудовые ресурсы как характеристика трудового потенциала и их структура / М.С. Токсанбаева, Р.И. Попова // Народонаселение. – 2022. – Т.25. №4. – С. 151-162.
4 Щербаков А.С. Фактические модели оценки человеческого капитала / А.С. Щербаков // Journal of new economy. – 2023. – №24. – С. 2-5.
5 Туласынова Н.Ю. Содействие трудоустройству граждан в Республике Саха (Якутия) / Н.Ю. Туласынова, М.С. Горохова // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2022. – №2-1. – С. 196-199.
6 Вокзаев С.С. Государственное регулирование рынка труда: основные направления и методы / С.С. Возкаев, Г.Ш. Амерханова, Б.Л. Исакова // Журнал прикладных исследований. – 2022. – №6-1. – С. 13-16.
7 Гильтман М.А. Анализ выхода из зарегистрированной безработицы: оценка влияния индивидуальных характеристик / М.А. Гильтман, А.Ю. Мерзлякова, Л.В. Антосик // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2022. – №1. – С. 193-219.

Весь текст будет доступен после покупки