Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №23344 от пользователя Райкина Екатерина

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Price: 1320.00 RUB

1 320 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 60

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы кадровой политики 5
1.1. Кадровая политика: понятия, сущность и методы 6
1.2. Субъекты и объекты кадровой политики 15
2. Управление кадровой политикой в администрации муниципального района Елховский 21
2.1. Краткая характеристика деятельности администрации и ее кадрового состава 21
2.2. Стратегия кадровой политики администрации 29
3. Разработка проекта по совершенствованию механизмов кадровой политики в администрации муниципального района Елховский 33
3.1. Оценка и анализ кадровой политики администрации 33
3.2. Проектирование модели повышения квалификации муниципальных служащих………………………………………………………………………… 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 60

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современной экономике место и роль человека меняются. Человеческие ресурсы - это важный инструмент, которым располагает каждая компания. Они активизируют все остальные ресурсы и определяют их использование, становятся самым важным и ценным фактором в рыночной экономике нашей страны. Успех компании зависит от эффективности их использования, а также от результатов кадровой политики. Постоянно меняющиеся и растущие требования рынка к качеству продукции и услуг, их конкурентоспособности заставляют их инвестировать в человеческие ресурсы, поскольку от них в решающей степени зависит процветание предприятия.
Исходя из этого, персонал и политика компании в отношении сотрудников является одним из основных и важных звеньев системы управления предприятием. Поэтому инвестиции в человеческие ресурсы наиболее актуальны в развитых компаниях. Особое значение придается тщательному отбору персонала, преобразованиям в системе профессиональной подготовки и воспитания, поиску новых способов организации кадровых процессов.
Главной движущей силой организации является ее кадровая политика, она также является инструментом не только в процессе управления человеческими ресурсами, но и в разработке долгосрочной стратегии развития компании. Работая на результат, отделы кадров разрабатывают организационные принципы работы с персоналом, совершенствуют кадровую политику, направленную на выявление потенциала сотрудников, формирование и рациональное использование персонала. Работодатели проводят различные исследования, чтобы правильно расставить приоритеты в мерах, необходимых в данный момент для улучшения систем управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы кадровой политики
1.1. Кадровая политика: понятия, сущность и методы

Кадровая политика – совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников, это правила во взаимоотношении людей и предприятия.
В узком смысле - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом [18].
Суть кадровой политики предприятия заключается в проведении своевременной формулировки целей и задач и принципов в строгом соответствии со стратегией развития предприятия для поиска эффективных путей достижения поставленных целей, формирования рабочей силы, способной сочетать интересы сотрудников с приоритетами предприятия, способствующий росту конкурентоспособности предприятия. Кадровая политика - это система теоретических взглядов, идей, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она разрабатывается владельцами предприятия, высшим руководством, кадровыми службами для определения общего направления и принципов работы с персоналом, общих и специфических требований к ним. Это одно из основных направлений национальной социально-экономической политики, которое напрямую связано с активизацией человеческого фактора, реализацией экономических, политических и социальных программ.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СПС «Консультант Плюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 07.10.2022) // СПС «Консультант Плюс».
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 20.10.2022) // СПС «Консультант Плюс».
5. «О системе государственной службы Российской Федерации»: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (последняя редакция) // СПС «Консультант Плюс».
6. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция) // СПС «Консультант Плюс».

Литература

7. Абрамова Н. А. Юридическое делопроизводство. Учебное пособие для бакалавров. М.: Проспект, 2021. 224 с.
8. Асалиев А. М., Миронова И. И. и др. Основы делопроизводства. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2017. 148 с.
9. Быкова Т. А., Вялова Л. М., Санкина Л. В. Делопроизводство. Учебник. М.: ДРОФА, 2017. 368 с.
10. Быкова Т. А., Кузнецова Т. В., Санкина Л. В. Документационное обеспечение управления. Делопроизводство. М.: Инфра-М, 2018. 304 с.
11. Вантеева В.В. Кадровая безопасность предприятия // Скиф. 2021. №1 (53). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-bezopasnost-predpriyatiya (дата обращения: 14.05.2022).
12. Грибов В.Д. Основы управленческой деятельности: учебник и практикум для СПО / В.Д. Грибов, Г.В. Кисляков. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 335 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net