Совершенствование методов и моделей мотивации сотрудников таможенных органов (на примере Владимирской таможни, город Владимир)

Введение…………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретико-методологические основы методов и моделей мотивации сотрудников таможенных органов……………………………..
1.1. Методы и модели мотивации сотрудников таможенных органов: виды, сущность, принципы формирования…………………………………
1.2. Нормативно-правовые основы методов мотивации сотрудников таможенных органов и оценка их эффективности…………………………
1.3. Основные направления совершенствования системы методов мотивации и стимулирования сотрудников таможенных органов……….
Глава 2. Анализ методов и моделей мотивации сотрудников таможенной службы на примере Владимирской таможни и оценка их эффективности..
2.1. Организационно-экономическая характеристика Владимирской таможни………………………………………………………………………
2.2. Анализ кадрового потенциала Владимирской таможни и действующих моделей и методов мотивации сотрудников таможенного органа………………………………………………………………………..
2.3. Оценка эффективности действующих моделей и методов мотивации сотрудников таможенного органа – Владимирской таможни……………
Глава 3. Перспективные мероприятия по совершенствованию моделей и методов мотивации сотрудников Владимирской таможни………………..
3.1. Разработка проекта по совершенствованию моделей и методов мотивации сотрудников Владимирской таможни………………………….
3.2. Экономическое обоснование целесообразности от внедрения предложенного проекта……………………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………..
Список использованных источников……………………………………….
Приложения……………………………………………………………...…... 3

Весь текст будет доступен после покупки

На нынешней стадии развития общества, проблема роста мотивации персонала таможенных органов является одной из значимых в менеджменте таможенных услуг. Это можно связать со многими факторами, в частности: роста эффективности труда, результативности деятельности таможенных органов, а одним из ключевых является человеческий фактор; поскольку проблема повышения производительности труда обусловлена недостаточностью эффективного использования механизма мотивации персонала. Основной объект воздействия кадровой политики – это люди, а конкретнее, персонал таможенных органов. Государством создано некоторое поле для развития, разработан общий механизм воздействия на мотивацию, выработаны общие принципы кадровой политики, осуществляется постоянный контроль. Таким образом, государственная кадровая политика, по сути является основным инструментом создания нового механизма мотивации. На сегодняшний день, очень нужна современная концепция системы государственного управления для той либо иной модели рыночных отношений. В современных условиях в таможенных органах огромную роль играет человеческий фактор. Наблюдаемое отсутствие заинтересованности в результатах работы сотрудников таможенных органов, и сосредоточение основных усилий на получении вознаграждения, превратилось в настоящую эпидемию. Следовательно, усилить желание и готовность должностного лица выполнять свою работу – это один из ключевых факторов успеха функционирования организации. Значение мотивации в современных системах управления таможенными органами огромно, только она, мотивация, может заставить сотрудника трудиться с наибольшей отдачей, и гарантирует эффективность деятельности организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологические основы методов и моделей мотивации сотрудников таможенных органов

1.1. Методы и модели мотивации сотрудников таможенных органов: виды, сущность, принципы формирования

Работа сотрудника таможенного органа является одной из самых престижных. Попасть на таможню в аэропорту, на границу в переходных пунктах непросто. Для этого необходимо обладать знаниями в соответствующей сфере, закончить специальный факультет в ВУЗе, разбираться в таможенном законодательстве, знать особенности документации и документообращения .
Сотрудники таможенных органов обладают многими полномочиями и функциями, которые призваны защитить экономику страны от некачественной продукции, проникновения наркотиков.
Сотрудники ФТС обязаны выявлять факты контрабанды в зонах таможенного контроля и конфисковывать вещи, запрещенные к гражданскому обороту (наркотические/психотропные вещества, оружие и прочее) .
Дополнительно деятельность сотрудников таможенных органов состоит в:
- взимании пошлин и сборов;
- расследовании преступлений, совершенных на границе;
- осуществлении личного досмотра граждан на вокзалах и аэропортах.
Следовательно, представители государственной структуры в рамках наделенных полномочий занимаются надзором за товарами, предназначенных для экспорта и импорта.
Перспективы трудиться на пограничном контроле заманчивы: сотрудник состоит на государственной службе, имеет возможность продвигаться по карьерной лестнице, за определенные достижения и заслуги в работе может рассчитывать на премии и надбавки.
Поведение каждого сотрудника таможенного органа всегда мотивировано. Готовность и желание сотрудника выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования каждого таможенного органа.
Если хорошо знать и понимать, к чему человек стремится, выполняя конкретную работу, можно построить процесс управления таким образом, что работник сам будет исполнять свои функции наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята Всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Российская газета. 1993. № 237, Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 31, ст. 4398. Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации ч.1 от 30.11.1994 г. N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023) // Российская газета от 08.12.1994 г. N 238-239, Собрание законодательства Российской Федерации от 05.12.1994 г. N 32 ст. 3301.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.08.2023 N 413-ФЗ) // Российская газета от 18 (ст. 1-96), 19 (ст. 97-200), 20 (ст. 201-265), 25 (ст. 266-360) июня 1996 г. N 113, 114, 115, 118; Собрание законодательства РФ от 17.06.1996 г., №25. Ст. 2954.
4. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 г. N 145-ФЗ (ред. от 04.08.2023 N 416-ФЗ) // Российская газета от 12.08.1998 г. N 153-154, Собрание законодательства Российской Федерации от 03.08.1998 г. N 31 ст. 3823.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023 N 471-ФЗ) // Российская газета от 31.12.2001 г., N 256; Собрание законодательства Российской Федерации от 07.01.2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.

Весь текст будет доступен после покупки