Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №68031 от пользователя Irina L.

Совершенствование методов оценки кадрового потенциала организации АО «Москабельмет»

Name: Совершенствование методов оценки кадрового потенциала организации АО «Москабельмет»
Price: 1950.00 RUB

1 950 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 88

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадрового потенциала организации
1.1. Понятие, структура и этапы формирования кадрового потенциала организации
1.2. Современные методы оценки и развития кадрового потенциала предприятия
Глава 2. Анализ кадрового потенциала АО «Москабельмет»
2.1. Исследование экономических показателей деятельности организации
2.2. Количественный и качественный анализ персонала организации
2.3. Оценка кадрового потенциала организации
Глава 3. Разработка предложений по развитию кадрового потенциала АО «Москабельмет» путем совершенствования системы подбора кадров
3.1. Проблемы развития кадрового потенциала организации
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список используемой литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Кадры для любой организации – наиболее значимая и активная составляющая системы управления. Именно от возможностей кадрового потенциала предприятия во многом зависят результаты его деятельности.
Известно, что вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как экономика, социология, психология, право. Работой с персоналом занимаются кадровые службы, которые для своего компетентного функционирования нуждаются в определенном методическом обеспечении.
Практическая работа с кадрами, осуществляемая руководителями и коллективом, она опирается на экономические и психологические знания.
Способность персонала решать текущие и перспективные задачи раскрывает сущность потенциала персонала, который определяется его численностью, образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности.
Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты формирования кадрового потенциала организации
1.1 Понятие, структура и этапы формирования кадрового потенциала организации

Для любого предприятия кадровые ресурсы являются одним из самых важных факторов, так как благодаря этому на рынке достигается конкурентное преимущество. И для того, чтобы достигать поставленные цели, руководители предприятия должны развивать имеющийся потенциал у своего персонала.
Отличием современного подхода к персоналу от традиционного подхода является, в первую очередь, восприятие персонала как динамичной категории, где наиболее важные качества, это возможность преумножать свои способности с течением времени, до того уровня, который позволит решать стратегические задачи. В этом случае речь идет не просто о кадровом обеспечении, но о кадровом потенциале, который имеет способность развиваться и накапливаться [41].
Как считает Г.Г. Зайцев, анализ и оценка кадрового потенциала позволяют выявить имеющиеся положительные и отрицательные качества сотрудников и своевременно обеспечить ряд необходимых управленческих решений для увеличения производительности труда предприятия [8, с. 200].
Кадровый потенциал, как явление, интересует многих авторов, и они в своих исследованиях пытаются дать определение такому понятию. На наш взгляд, наиболее точно и просто его раскрывает А.Я. Кибанов, он пишет о том, что кадровый потенциал включает в себя такие понятия, как кадры и потенциал [11, с. 134].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Административные методы [Электронный ресурс]: Энциклопедия менеджмента – Режим доступа: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/administrativnye-metody.html
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации [Текст]: учебник / А.Р. Алавердов. - М.: Синергия, 2020. – 255 c.
3. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория. – М.: Эксмо, 2014. – 736 с.
4. Анализ основных положений теории справедливости Джона Стейси Адамса [Электронный ресурс] / А.В. Кнышев, И.А. Моряк. Журнал «Экономические науки», №7. – 2019 – Режим доступа: http://novaum.ru/public/p286
5. Анализ основных теорий мотивации и практики их применения [Электронный ресурс] / Энциклопедия менеджмента. Практический журнал – Режимдоступа: http://www.refmanagement.ru/ritem-1586- 6.html
6. Антонова Н.В. Консультирование и коучинг персонала в организации[Текст]: учебник - М.: Юрайт, 2020. – 370 c.
7. Аширов Д. А. Управление персоналом [Текст]: учебник / Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2019. – 432 c.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 239 c.
9. Булатов А.С. Экономика. 3-е изд., перераб., доп. - М.: Юристъ. – 2012. - 896 с.
10. Булкина Н. Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2013. – № 6. – С. 93-100.
11. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 192 c.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах. – М.: Проспект, 2013. – 96 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование методов оценки кадрового потенциала организации АО «Москабельмет»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net