Совершенствование методов стимулирования муниципальных служащих

Введение …………………………………………………………….. 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации муниципальных служащих как фактора повышения эффективности муниципального управления ………………………..

6

1.1. Понятие, сущность и содержание мотивации муниципальных служащих как способа повышения эффективности муниципального управления …………………………………………………………………..

6

1.2. Правовые аспекты мотивации муниципальных служащих ….. 14

Глава 2. Основные направления совершенствования мотивации муниципальных служащих …………………………………
18

2.1. Основные проблемы мотивации муниципальных служащих в современной России ………………………………………………………..
18

2.2. Разработка направлений совершенствования мотивации муниципальных служащих …………………………………………………
23

Заключение ………………………………………………………… 29

Библиографический список ……………………………………… 34

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время одним из важнейших направлений деятельности управления персоналом является мотивация их труда. Любая система управления хорошо функционирует только при эффективной модели мотивации труда, так как побуждает работников и трудовой коллектив в целом к достижению целевых ориентиров организации. Вместе с тем, система мотивации становится эффективным средством управления персоналом при качественной разработке и правильном использовании на практике.
Результатом внедрения грамотной системы мотивации труда является повышение его производительности и эффективности организации. В современных условиях при повышенном интересе к мотивации труда отмечается ее упрощенное понимание и ограниченное применение без учета особенностей деятельности трудового коллектива, нацеленности на скорейший результат и отсутствии желания к плодотворной работе.
Степень разработанности темы исследования.
Проблемы мотивации муниципальных служащих нашли отражение во многих программных документах Правительства РФ, предусматривающие улучшение результатов деятельности администраций посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения материального положения работников муниципалитетов.
Анализ источников литературы.
При изучении данной темы основное значение имели источники, включенные в структуру российского законодательства, такие нормативно-правовые акты как: Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации», Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. N 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности представлены в исследованиях А.П. Егоршин, А.Ю. Кузнецовой, А.А. Литвинюк,
И.Е. Нестеренко и других.
Роль мотивации в системе управления персоналом изучена
К.А. Никитиной, А.А. Окнянской, Т.О. Соломанидиной и других.
Правовое регулирование поощрения государственных и муниципальных служащих рассмотрены в работах И.В. Гранкина,
Д.Ю. Знаменского, В.В. Стрельникова и других.
Объектом исследования –мотивация деятельности муниципальных служащих, предмет исследования – мотивационные механизмы муниципальных служащих как ведущий инструмент профессионального развития и совершенствования.
Цель исследования – анализ направлений совершенствования мотивации муниципальных служащих с учетом их профессиональной деятельности и современного состояния муниципального управления в Российской Федерации.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть понятие, сущность и содержание мотивации муниципальных служащих как способа повышения эффективности муниципального управления;
2) проанализировать правовые аспекты мотивации муниципальных служащих;
3) обозначить основные проблемы мотивации муниципальных служащих в современной России;
4) разработать направления совершенствования мотивации муниципальных служащих.

Методика исследования. Исследование осуществлялось на основе методов структурно-функционального, сравнительного и системного анализа, диагностики и прогнозирования.
Структура работы обусловлена пpедметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, Представлен библиографический список.
Введение раскрывает актуальность, определяет объект, предмет, цель и задачи исследования, степень теоретической разработки темы.
В первой главе рассмотрены теоретико-методологические основы мотивации муниципальных служащих как фактора повышения эффективности муниципального управления. В параграфе 1.2 рассмотрены понятие, сущность и содержание мотивации муниципальных служащих как способа повышения эффективности муниципального управления. В параграфе 1.2 проанализированы правовые аспекты мотивации муниципальных служащих.
Во второй главе проанализированы основные направления совершенствования мотивации муниципальных служащих. В параграфе 2.1 обозначены основные проблемы мотивации муниципальных служащих в современной России. В параграфе 2.2 разработаны направления совершенствования мотивации муниципальных служащих.
В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по теме исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации муниципальных служащих как фактора повышения эффективности муниципального управления
1.1 Понятие, сущность и содержание мотивации муниципальных служащих как способа повышения эффективности муниципального управления
Определение особенностей профессиональной деятельности муниципальных служащих предполагает выделение различных, свойственных ей, элементов и характеристик. Но при этом на качество и эффективность такой деятельности оказывают влияние факторы, свойственные в целом любому виду деятельности. И важнейшую роль в их числе играет мотивация .
В науке управления встречается несколько определений мотивации. Чаще всего, под мотивацией понимаются процессы побуждения себя или других, например, подчиненных, к выполнению определенных видов деятельности, служащих достижению личных или производственных целей. Такое определение мотивации дается авторами, сторонниками традиционного подхода к определению мотивации, по определению которых с незначительными поправками на сферу и особенности трудовой деятельности теория мотивации в целом является понятием универсальным и действующим однозначно. Подобное определение встречается в работах А.П. Егоршина , Н.П. Кириллова , И.В. Позднышевой .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Европейская хартия местного самоуправления от 15 октября 1985 г. – URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20361/4ea8847e372da9ce34b08f1e1ebe043655e1a9f8/
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
3. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 N 145-ФЗ. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19702/
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» (в редакции от 30.12.2021). – URL: https://base.garant.ru/12136354/
5. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ
«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ред. от 08.03.2022). – URL: https://base.garant.ru/12125128/
6. Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 08.01.1998 N 8-ФЗ. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17379/
7. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/
8. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 14.07.2022)
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».– URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571/
9. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 14.07.2022)
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».– URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571/
10. Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. N 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). – URL: https://base.garant.ru/12148647/
11. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 (ред. от 22.08.2022, с изм. от 23.09.2022) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_62078/
12. Указ Президента РФ от 04.12.2009 N 1381 (ред. от 05.10.2015)
«О типовых государственных должностях субъектов Российской Федерации». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_94683/
13. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022). – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
14. Приказ Минздравсоцразвития России от 10 июня 2005 г. N 400
«О ведомственных наградах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации». – URL: https://base.garant.ru/5423401/
15. Приказ Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 130
«О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации». – URL: https://base.garant.ru/5228023/
16. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 6 июля 2006 г. N 100 «О знаках отличия Федеральной службы государственной. – URL: статистики» https://base.garant.ru/189832/
17. Приказ Федеральной службы судебных приставов от 26 июля 2006 г. N 89 «Об учреждении ведомственных наград Федеральной службы судебных приставов». – URL: https://base.garant.ru/58047897/
18. Приказ ФСФР РФ от 01.12.2004 N 04-1122/пз «Об утверждении Положения о премировании федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.07.2005 N 6813). – URL: https://goo.su/QeKMyg
19. Адашев, А.У. Мотивация персонала как функция менеджмента /
А.У. Адашев, Х.О. Арслонов // Мировая наука. - 2019. - № 1(22). - С. 34-37.
20. Аргашокова, О.И. Проблемы управления мотивацией персонала /
О.И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. - 2020. - № 4(16). - С. 23-31.
21. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. - 14-е изд. - Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. - 1038 с.
22. Афанасьева, В.С. Эффективные методы мотивации персонала /
В.С. Афанасьева // Аллея науки. - 2020. - Т. 2. - № 12(51). - С. 456-458.
23. Багян, Г.А. Пути решения актуальных проблем государственного управления в Российской Федерации / Г.А. Багян, В.И. Лукащук // Modern Science. - 2020. - № 5-1. - С. 450-454
24. Бабун, Р.В. Организация местного самоуправления. Учебное пособие. - М: КноРус, - 2019. - 274 с.

Весь текст будет доступен после покупки