Совершенствование морально-психологического климата в организации (на примере обособленного подразделения ООО «Гладиатор» Г. Оренбург)

Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты морально-психологического климата организации 8
1.1 Понятие и сущность морально-психологического климата в организации 8
1.2 Методы управления морально-психологическим климатом 13
1.3 Влияние морально-психологического климата на работу организации 19
Глава 2. Анализ морально-психологического климата организации в обособленном подразделении ООО «Гладиатор» г. Оренбург 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Состояние морально-психологического климата в организации 34
2.3 Оценка преимуществ и недостатков морально-психологического климата в организации 40
Глава 3. Направления совершенствования морально-психологического климата в обособленном подразделении ООО «Гладиатор» г. Оренбург 45
3.1 Разработка рекомендаций и предложений по улучшению морально-психологического климата в организации 45
3.2 Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию морально-психологического климата в организации 49
Выводы и предложения 53
Список использованных источников 57
Приложения 64

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования обусловлена тем, что в современных рыночных условиях мечта каждого руководителя - это сбалансированное развитие предприятия, лидирующие позиции фирмы, стабильные показатели производства и ежегодный рост доходности организации. Всего этого фирма может достичь, развивая экономические связи, наращивая масштабы и совершенствуя технологии производства. Но не менее важным элементом успеха любой фирмы является ее культура, моральная и психологическая обстановка внутри самой организации. Ведь от понимания сотрудником организации ценности и значимости своего труда зависит качество производимой продукции или оказываемой услуги.
Формирование благоприятных условий развития морально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших элементов борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, морально-психологический климат является показателем уровня морального развития организации и ее психологических резервов, способных к более полной реализации.
Объект исследования – обособленное подразделения ООО «Гладиатор» г. Оренбург. Предметом исследования выступают экономические отношении, возникающие по поводу морально-психологического климата в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты морально-психологического климата организации
1.1 Понятие и сущность морально-психологического климата в организации
Понятие «климат» имеет корни в моральной психологии. Этот термин, ныне широко употребляемый, часто принято ставить в один ряд с понятиями духовной атмосферы, духа коллектива и преобладающего настроения. В отечественной психологии наметились четыре основных подхода к пониманию природы морально-психологического климата (см. рисунок 1).

Рисунок 1 – Подходы к определению морально-психологического климата в отечественной психологии
Представителями первого подхода (Л.П. Буева, Е.С. Кузьмин, Н.Н. Обозов, К.К. Платонов, А.К. Уледов) климат рассматривается как общественно-психологический феномен, как состояние коллективного сознания[5, c. 71].
Климат понимается как отражение в сознании людей комплекса явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулирования.
Под морально-психологическим климатом, считает Е.С. Кузьмин, необходимо понимать такое морально-психологическое состояние малой группы, которое отражает характер, содержание и направленность реальной психологии членов организации.
Сторонники второго подхода (А.А. Русалинова, А.Н. Лутошкин[6, c. 64]) подчеркивают, что сущностной характеристикой СПК является общий эмоционально-психологический настрой. Климат понимается как настроение группы людей.
Авторы третьего подхода (В.М. Шепель, В.А. Покровский, Б.Д. Парыгин[17, c. 41]) анализируют морально-психологический климат через стиль взаимоотношений людей, находящихся в непосредственном контакте друг с другом. В процессе формирования складывается система межличностных отношений, определяющих моральное и психологическое самочувствие каждого члена группы.
Создатели четвертого подхода (В.В. Косолапов, А.Н. Щербань, Л.Н. Коган) определяют климат в терминах моральной и психологической совместимости членов группы, их морально единства, сплоченности, наличия общих мнений, обычаев и традиций.[19, c. 98]
В американской моральной психологии говорят об «организационной культуре» в организациях, об отношениях рабочих и менеджеров. Теория «человеческих отношений» Э. Мейо опирается, в первую очередь, на формирование морально-психологического климата отношений между работниками. При изучении климата необходимо иметь в виду два его уровня.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Приор, 2016. – 62 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации N 51-ФЗ от 30 ноября 1994 года (ред. от 22.06.2017) // http://www.consultant.ru
3. Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 05.02.2018) // http://www.consultant.ru
4. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. 31.12.2017) // http://www.consultant.ru
5. Амосова, А.К. Роль стиля поведения в трудовом коллективе / А.К. Амосова // Экономика и социум. - 2018. - № 6 (49). - С. 1615-1618.
6. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
7. Башмаков, В.И. Служба социального развития. Нужна ли она современной организации? / В.И. Башмаков // Труд и социальные отношения. - 2019. - № 9. - С. 51-64.
8. Белоус, В.Г. К вопросу о формах и способах мотивации к эффективному обучению / В.Г. Белоус, Л.Н. Ильина //Актуальные вопросы образования и науки. - 2016. - № 3-4 (55-56). - С. 83-86.
9. Бобров, А.И. Роль психологического климата в коллективе / А.И. Бобров // Актуальные вопросы развития педагогического мастерства. Обмен опытом Сборник работ по материалам Региональной научно-практической конференции. - 2018. - С. 23-25.
10. Бугаева, В.А. Понятие социально-психологического климата в отечественной и зарубежной психологии / В.А. Бугаева // Вестник магистратуры. - 2017. - № 11-2 (74). - С. 40-41.
11. Верна, В.В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор ее устойчивого развития / В.В. Верна // Успехи современной науки. – 2017. – Т. 3. – № 1. – С. 171-173.

Весь текст будет доступен после покупки