Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №36212 от пользователя Фемитцева Люция

Совершенствование мотивации персонала предприятия (на примере ООО «СИНТЕЗ ГАРАНТ ЛТД»)

Name: Совершенствование мотивации персонала предприятия (на примере ООО «СИНТЕЗ ГАРАНТ ЛТД»)
Price: 800.00 RUB

800 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 77

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА........6
1.1 Сущность мотивации и стимулирования труда.……….................................6
1.2 Инструменты материальной и нематериальной мотивации работников...19 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
В ООО «СИНТЕЗ ГАРАНТ ЛТД»……………………………………………...26
2.1 Общая характеристика ООО «Синтез Гарант ЛТД».................................26 2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия……………………………….30
2.3 Анализ системы мотивации персонала предприятия………………...........35
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА В ООО «СИНТЕЗ ГАРАНТ ЛТД» ............................................45
3.1 Система вознаграждения в сфере сделок с недвижимостью……………...45
3.2 Меры по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Синтез Гарант ЛТД»………………………………………...52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.………………………………………………………66
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………...........................................................69

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность деятельности предприятия в значительной степени зависит от мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Благодаря рациональной системе мотивации и стимулирования можно решить задачи по привлечению и сохранению высококвалифицированного персонала и повышению производительности труда. Человек является основным звеном в процессе управления работой организации. Наличие хорошей мотивации обеспечивает удовлетворенность процессом труда при достижении главной цели.

Результатом эффективной системы мотивации и стимулирования труда на предприятии является рост производительности труда, повышение сплоченности коллектива и успех компании в конкурентной борьбе. Рациональная система мотивации приведет к повышению эффективности производства и прибыли, а также удовлетворенности персонала своей работой.

Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что изучение мотивации работников позволит подобрать необходимые и действенные стимулы воздействия на персонал с целью выполнения поставленных перед ними задач и достижения целей организации. Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются процессы управления персоналом ООО "Синтез Гарант ЛТД", а предметом исследования - мотивация персонала и ее влияние на результаты деятельности банка.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Функция мотивации является одной из ключевых функций управления, которая позволяет стимулировать работу персонала, мотивируя его на эффективное трудовое поведение. Управленческая функция создает условия, при которых комфортно и выгодно работать как всему коллективу, так и каждому отдельному работнику. В рамках организации персонал является объектом мотивации, а менеджеры и руководители выступают субъектами управления.

Мотивация - это сложный процесс, в рамках которого у сотрудников формируются внутренние побудительные силы к действию под влиянием внешних стимулов и внутренних характеристик сознания, таких как потребности, интересы, ценностные ориентации. В практическом смысле, мотивация - это процесс целенаправленного воздействия на формирование мотивации работников и их поведения. Мотивация - одна из основных управленческих компетенций, которая способствует развитию потребностей и интересов общества.

Мотивация неразрывно связана со стимулированием. Некоторые ученые считают эти концепции идентичными, но каждое из понятий имеет свой уникальный смысл. Внутренняя мотивация связана с самореализацией и творческим подходом к работе. В свою очередь, внешняя мотивация связана с использованием работы как средства выживания и достижения социального статуса.

Внутренняя мотивация возникает у работников в результате их осознания социальной значимости работы, удовлетворения, получаемого в процессе работы, а также от достижения результатов труда. При наличии внутренней мотивации человек выполняет работу с удовольствием, без внешнего давления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 8-ФКЗ, от 5.2.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ №15-ФКЗ, от 04.04. 2019) / Собрание законодательства РФ, 04.04.2019, № 31, ст.4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) / Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, №32, ст.3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. (Часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) / Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст.410.
4. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. — 2019. — № 1. — С. 396-399.
5. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2018. Том 7, №4. С. 84-85

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование мотивации персонала предприятия (на примере ООО «СИНТЕЗ ГАРАНТ ЛТД»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net