Личный кабинет

Дипломная работаСервис

Готовая работа №28991 от пользователя Усова Елена

Совершенствование мотивационных инструментов в системе управления организацией (на примере ООО «ТрансСтрой»)

Name: Совершенствование мотивационных инструментов в системе управления организацией (на примере ООО «ТрансСтрой»)
Price: 1950.00 RUB

1 950 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 87

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 6
1.1 Сущность и значение мотивации персонала 6
1.2 Мотивация как эффективный инструмент управления персоналом 13
1.3 Современные подходы мотивации персонала на предприятии 18
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В КОПАНИИ ООО «ТРАНССТРОЙ» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ТрансСтрой» 27
2.2 Анализ системы мотивации персонала компании ООО «ТрансСтрой» 30
2.3 Недостатки системы мотивации персонала ООО «ТрансСтрой» 37
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ТРАНССТРОЙ» 47
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ТрансСтрой» 47
3.2 Расчет экономического эффекта предлагаемых мероприятий ООО «ТрансСтрой» 53
3.3 Экономическая эффективность от реализации предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ АППАРАТ 77

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В процессе своей трудовой деятельности человек выполняет, необходимую для своего выживания деятельность, ориентируясь не только на воздействие внешнего окружения, это работодатель, организация, но и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется только необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями, но это далеко не так.
Современный человек по уровню оплаты труда и своим возможностям значительно определил своих предшественников, поэтому биологическое существование человека гарантировано, тем более, что государство имеет обязательства по обеспечению некоторого денежного минимума (пенсии, пособии), которого теоретически должно хватить на обеспечение биологического существования человека.
Необходимостью проведения исследований мотивации, является развитие мотивации на предприятиях российской экономики и попытками страны найти выход из затянувшегося экономического кризиса, так же повысить производительность труда, заинтересованность работников в процветании собственных предприятий.
Требования развития психологических основ работы с персоналам находятся в неразрывной связи с процессом совершенствования экономики в соответствии с рыночными принципами, нетерпимыми к административно-командным методам управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

1.1 Сущность и значение мотивации персонала

На всех этапах развития общества труд был и остается источником материальных и духовных ценностей, потому проблема побуждения людей к труду никогда не теряет свою актуальность. Под разными названиями и с разных позиций ученые и практики исследовали то, что сегодня называется проблемой мотивации, то есть разные аспекты активизации, поощрения, стимулирования человека к труду.
Существует множество определений мотивации.
По-мнению В.М.Бугакова, мотивация - это процесс мотивообразующих влияний на побуждающие факторы работника, под воздействием которых у него появляется потребность работать таким образом, чтобы помогать достижению целей предприятия .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые источники
1. Трудовой Кодекс РФ (с изменениями и дополнениями) - М.,2012.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, части 1 и 2.
3. «О некоммерческих организациях» ФЗ от 12 января 1995 г. (с измениями и дополнениями).
4. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 02.07.2005) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Учебники, монографии, брошюры
5. Веснин В. Р. Менеджмент персонала : Учебник М. : «Элит-2000», 2020. – 304 с.
6. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика 2020. – 150 с.
7. Гагаринская Г.П. Стимулирование трудовой деятельности / Г.П. Гагаринская Л.Б. – М.: «Машиностроение-1», 2020. — 96 с.
8. Гавриленко А. В. Менеджмент: монография / Гавриленко А. В. - К., 2020.
9. Горшкова Е.В. Мотивация к труду как элемент управления персоналом // Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии — 2020. Стр. 114-117.
10. Головин К. Сложности подбора персонала в современных условиях // Управление персоналом. 2020. № 9. С. 14-18.
11. Гулимова А. Бизнес-тренинг: границы применения // Управление персоналом. 2020. № 6. С. 50-56.
12. Гурова И. М., Гурова О. В. Зарубежный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Экономика и социум: современные модели развития. 2021. Вып. 18. С. 106-121.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование мотивационных инструментов в системе управления организацией (на примере ООО «ТрансСтрой»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net