Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №125240 от пользователя Жуковский Роман

Совершенствование оценки персонала организации (предприятия, учреждения)

Name: Совершенствование оценки персонала организации (предприятия, учреждения)
Price: 1700.00 RUB

1 700 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 70

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………10
1.1. Определение системы оценки персонала, место оценки персонала в системе управления персоналом………………………………………………..10
1.2. Характеристика современных инструментов и методов оценки персонала, используемых в практике организации……………………………18
1.3. Аттестация персонала и ее применение для оценки сотрудников в организации………………………………………………………………………23
Выводы по главе 1………………………………………………………………..30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ГУП ДНР «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МЕДИА ХОЛДИНГ»……………………………….34
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГУП ДНР «Республиканский Медиа Холдинг»……………………………………………34
2.2. Исследование управления персоналом в ГУП ДНР «Республиканский Медиа Холдинг»……………………………………………41
2.3. Анализ трудовых показателей ГУП ДНР «Республиканский Медиа Холдинг»…………………………………………………………………………55
2.4. Совершенствование оценки персонала ГУП ДНР «Республиканский Медиа Холдинг»…………………………………………………………………62
Выводы по главе 2……………………………………………………………….65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………68

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. На текущий момент проблема оценки работы сотрудников не имеет единого общепризнанного решения. Существует множество методик, как стандартных, так и нестандартных, которые помогают оценить различные аспекты деятельности работников организации. Однако только комплексная система оценки персонала может предоставить наиболее полную и достоверную информацию.
Система оценки должна быть исключительно объективной и восприниматься сотрудниками как таковая. К важным условиям также относятся открытость и понятность критериев оценки, а также конфиденциальность результатов, которые должны быть известны лишь сотруднику, его непосредственному руководителю и отделу кадров. Принятие системы оценки сотрудниками и их активное участие в процессе аттестации также играют значительную роль в успешном функционировании данной системы.
Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки персонала, легитимированной законодательством РФ и проводимой с использованием тщательно разработанных процедур и механизмов. В зависимости от целей оценки, аттестация может применяться при отборе, награждении, продвижении, расстановке, обучении, формировании кадрового резерва и увольнении работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Определение системы оценки персонала, место оценки персонала в системе управления персоналом

Оценка представляет собой процесс формирования мнения о качественных свойствах объектов, который основывается на сравнительном анализе. Этот анализ может использовать как качественные, так и количественные методы и подразумевает сравнение оцениваемого объекта (или группы объектов) с аналогичными объектами или идеальными моделями, обладающими схожими характеристиками [4, c. 319].
Таким образом, для того чтобы оценка была корректной, сравниваемые объекты должны иметь сопоставимые свойства.
Оценка персонала – это процесс, заключающийся в установлении эффективности работы сотрудников в контексте выполнения стратегий компании. Этот процесс позволяет получить важную информацию, необходимую для принятия последующих управленческих решений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197- ФЗ [Электронный ресурс]: принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года (с изм. и доп.). Доступ из справ.-правовой системы «ГАРАНТ».
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // "Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340.
3. Гражданский кодекс РФ от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Государственной Думой 21 октября 1994 года (с изм. и доп.). Доступ из справ.-правовой системы «ГАРАНТ».
Учебники, учебные пособия
4. Аширов Д.А. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 319 с.
5. Аксенова Е.А. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов: - 2-е изд., перераб. и доп. / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2019. – 320с.
6. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала [Текст] / Е.А. Борисова. – СПб: Питер, 2019. – 212 с.
7. Брасс А. Управление персоналом: от фактов настоящего к возможностям будущего [Текст]: Учебное пособие / А. Брасс, В. Глушаков, В. Кривцов, Р. Седегов. – Минск: Технопринт, 2019. – 368 с.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: Центр Кадровых Технологий – XXI век, 2018. – 442 с.
9. Веснин В.Р. Управление организационными процессами [Текст]: Менеджмент для всех / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2017. – 246 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование оценки персонала организации (предприятия, учреждения)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net