Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №57904 от пользователя Балашов Виктор

Совершенствование оценки результатов труда персонала (на примере АО «Ерофеев»)

Name: Совершенствование оценки результатов труда персонала (на примере АО «Ерофеев»)
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 75

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
1 Теоретические основы оценки результатов труда персонала 7
1.1 Понятие, принципы и методы оценки результатов труда персонала 7
1.2 Показатели эффективности оценки результатов труда персонала 13
1.3 Отечественный и зарубежный опыт в оценке персонала. 21
2 Анализ системы текущей оценки персонала в АО «Ерофеев» 29
2.1Общая характеристика деятельности АО «Ерофеев» 29
2.2 Программа исследования системы текущей оценки персонала в АО «Ерофеев» 39
2.3 Результаты исследования оценки результатов труда персонала в АО «Ерофеев». 40
3 Рекомендации по совершенствованию оценки персонала в АО «Ерофеев» 54
3.1 Общая характеристика проектных предложение по совершенствованию оценки результатов труда персонала АО «Ерофеев» 54
3.2 Монопроект по совершенствованию оценки результатов труда персонала в АО «Ерофеев» 61
3.3 Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию оценки персонала в АО «Ерофеев» 66
Заключение 71
Список использованных источников 72
Приложения 75

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях оценка результатов труда персонала является важнейшим фактором успеха развития кадрового потенциала современной организации.
Управление персоналом представляет собой одну из важнейших сфер менеджмента предприятия в целом, так как качество труда сотрудников влияет на эффективность и результативность деятельности всей организации. Одной из специальных функций управления персоналом является оценка результатов его труда. Она в свою очередь состоит из комплекса мероприятий, позволяющих определить характеристики и знания сотрудника, эффективность выполнения должностных обязанностей и уровень развития компетенций.
Оценка результатов труда персонала базируется на информации, полученной при сравнительном анализе нормативных и конкретных показателей оцениваемых работников, на сведениях об уровне их профессиональной подготовки, соответствии занимаемой должности, выраженности деловых качеств, психологических и личностных особенностях, а также направлена на анализ потенциала. Как и аттестация, оценка труда персонала является важным элементом кадрового управления.
Возросший интерес к процессу оценки труда персонала не случаен. В центре внимания оказываются компетенции, которые диктуют фактическое поведение и отражают эффективность деятельности и производительность труда специалиста. Компетенции – комплексные характеристики: в компетенциях воплощаются профессиональные знания, навыки, а также профессионально важные качества личности работников и их мотивации – те факторы, которые до появления компетентного подхода учитывались разрозненно и зачастую отдельно друг от друга.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы оценки результатов труда персонала

1.1 Понятие, принципы и методы оценки результатов труда персонала

Понятие оценка результатов труда персонала тесно связано с характеристиками трудового потенциала организации.
К составляющим трудового потенциала относятся такие компоненты, как профессионализм, творческий потенциал, активность работника, учитывают «уровень образования, возраст, стаж, состояние
здоровья» [12, с. 19].
Трудовой потенциал индивида проявляется и реализуется, прежде всего, в процессе трудовой деятельности. Вопрос оценки трудового потенциала также довольно неоднозначный. Существует несколько подходов. По нашему мнению, одним из основных показателей оценки трудового потенциала индивида и кадрового потенциала организации может выступать деловая оценка персонала. В связи с разными подходами к понятиям «оценка» и «аттестация персонала», к их соотношению существует необходимость уточнения содержания данных терминов [16, с. 167].
Мы считаем наиболее оптимальным следующее понятие, данное С. Ивановой: оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений [12, c. 35].
Оценка персонала (ассесмент) приобретает все большую востребованность как в частных компаниях, так и в государственных организациях. Передовые технологии и методы внедряются в практику центров оценки и стоят на вооружении множества компаний, предоставляющих услуги по оценке персонала [3].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Устав АО «Ерофеев» от (22.06.2017)
2. Финансовый отчет за 2020, 2021, 2022 гг.
3. Андриянова М.В. Анализ диагностического потенциала методов оценки мотивации персонала. [Электронный ресурс] / М.В. Андриянова // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2015. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/analiz-diagnosticheskogo-potentsiala-metodov-otsenki-motivatsii-personala, свободный.
4. Асалиев, А.М. Развитие трудового потенциала / А.М. Асалиев, Ф.И. Мирзабалаева, П.Р. Алиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 320 с.
5. Афанасьев, М.В. Методологические подходы к оценке качества технологического потенциала предприятий отрасли. [Электронный ресурс] / М.В. Афанасьев // Бизнес в законе. – 2016. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/metodicheskie-podhody-k-otsenke-kachestva-tehnologicheskogo-potentsiala-predpriyatiy-otrasli, свободный.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие. Издательство: «ЮНИТИ», 2010. - 239 с.
7. Барышникова, Е.И. Оценка персонала методом ассесмет-центра. Лучшие HR-стратегии / Е.И. Барышникова. – М.: ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2013. – 238 с.
8. Бородавкина Е.Е. Основные теоретиео-методологические аспекты изучения трудового потенциала. [Электронный ресурс] / Е.Е. Бородавкина // Известия Саратовского университета. – 2012. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/osnovnye-teoretiko-metodologicheskie-aspekty-izucheniya-trudovogo-potentsiala, свободный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование оценки результатов труда персонала (на примере АО «Ерофеев»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net