Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников предприятия энергетики.

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Экономическая сущность оплаты труда, функции и принципы ее организации 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 23
1.3 Методика планирования и анализа оплаты труда на предприятии 31
2 СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ АО «МОСЭНЕРГОСБЫТ» 40
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 40
2.2 Анализ внешней среды компании 46
2.3 Анализ производственной среды компании 51
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ АО «МОСЭНЕРГОСБЫТ» 54
3.1 Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда 54
3.2 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и их эффективность 62
3.3 Экономический эффект 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях большинство предприятий активно стремятся найти новые способы повышения эффективности своей деятельности. Эта задача требует комплексного подхода и реализации целой системы мероприятий, направленных на оптимизацию управленческих и экономических процессов с целью оптимизации бизнеса в целом.
Особое внимание уделяется системе оплаты труда, которая на многих производственных предприятиях все еще сохраняется с советских времен и не соответствует современным требованиям. В связи с этим существует необходимость совершенствования как самой системы оплаты труда, так и ее стимулирующей функции.
Правильное определение целей и стратегий развития системы оплаты труда имеет прямое влияние на успешность внедрения плановых мероприятий. Поэтому выбор данной темы для выпускной квалификационной работы является весьма актуальным. В работах зарубежных и отечественных ученых, таких как: М. Вебер, Г. Гант, Д. Нортон, Дж. Мун, С. Томпсон, Ф. У. Тейлор, Р.И. Хендерсон, А.Н. Беляев, Н.А. Волгин, М.Н. Громов, М.А. Гулиева, Т.Н. Долдина, Е. Камардина, А. Пономарев, И.В. Сергеев и Р.А. Яковлев представлены теоретические основы труда и оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Экономическая сущность оплаты труда, функции и принципы ее организации
В экономической науке заработная плата определяется как денежное вознаграждение, выплачиваемое наемным работникам работодателем за их труд. Однако вопросы, определяющие уровень и динамику заработной платы, а также причины ее выплаты, являются сложными и не имеют однозначных ответов ни в науке, ни в практике. Теория трудовой стоимости включает в себя учение о заработной плате, которое анализирует процесс превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату, общие законы движения заработной платы, факторы, влияющие на ее дифференциацию, а также понятия номинальной и реальной заработной платы, и различия в заработной плате между отраслями и территориями.
Труд играет важную роль в производственном процессе, поскольку его производительность напрямую влияет на эффективность и прибыльность производства. Потребление живого труда, измеряемое в отработанных человеко-часах, сопровождает процесс производства. Это подчеркивает важность точного расчета оплаты труда для каждого работника и учета затрат на оплату труда как части производственных издержек. Следовательно, возникает необходимость в эффективном учете и контроле за использованием труда и связанной с ним оплатой.
Один из важнейших аспектов работы состоит в создании экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате, обеспечении точного и своевременного начисления заработной платы для сотрудников предприятия, контроле законности операций, связанных с выплатами заработной платы, а также устранении непроизводительных выплат и потерь рабочего времени. Важно также следить за эффективностью используемых форм организации и стимулирования труда на различных этапах производства [12]. Эта информация служит основой для контроля использования рабочего времени, внедрения современных методов труда, соблюдения соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, а также уровня затрат на оплату труда [15].
История системы оплаты труда насчитывает века и началась с появления наемных работников. Понимание процессов и законов формирования систем оплаты труда играет важную роль в экономическом и общественном развитии. Уже в древности использовались первые стимулирующие выплаты. Например, в 6 веке до нашей эры, величина еды для работников зависела от их трудовой производительности. Дальнейшее развитие системы оплаты труда вносило изменения и улучшения в этот важный аспект организации труда.
В Римской империи система оплаты труда продолжала развиваться, появлялось понятие "правильной цены за труд". Сначала это означало оценку вложенного труда, затем перешло к оценке стоимости произведенной продукции. В Средневековье сдельная оплата труда стала широко распространенной, особенно среди крестьян. Ученые полагают, что это было связано с изменениями в системе собственности в ХVI-XVIII веках, в результате чего ремесленники стали работать по найму и получать оплату за каждое изделие. Еще одной особенностью того времени была выдача заработной платы в натуральной форме.

Весь текст будет доступен после покупки

1. УДК 37.0:331.5 «Влияние образования на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда» З.Т. Голенкова , Г.Б. Кошарная, В.П. Кошарный 2018г.
2. Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.12.2001г.)(в ред. Федерального закона РФ от 19.12.2023г. №59-П) [Электронный ресурс 2024] // Режим доступа: https://www.consultant.ru/document
3. Федеральный закон РФ от 27.12.2002г. «О техническом регулировании» №184-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02.07.2021г. №351-ФЗ) [Электронный ресурс 2024] // Режим доступа: https://www.consultant.ru/document.
4. Федеральный закон РФ от 07.02.1992г. «О защите прав потребителей» №2300/1-1 (в ред. Федерального закона РФ от 04.08.2023г. №474-ФЗ) [Электронный ресурс 2024] // Режим доступа: https://www.consultant.ru/document.
5. Конституция России?скои? Федерации (принята всенародным голосованием от 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ к Конституции РФ от 05.02.2014 No 2-ФКЗ, от 21.07.2014 No 11-ФКЗ [Электронный ресурс 2024] // Режим доступа: https://www.consultant.ru/document.
6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [Электронный ресурс 2024] // Режим доступа: https://www.consultant.ru/document.

Весь текст будет доступен после покупки