Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №31716 от пользователя Усова Елена

Совершенствование оплаты труда как элемента мотивации персонала организации

Name: Совершенствование оплаты труда как элемента мотивации персонала организации
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 8
1. 1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 8
1.2 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 12
2 Направления совершенствования заработной платы в организациях аграрного сектора экономики 18
2.1 Методика оценки эффективности политики заработной платы 18
2.2 Исследование зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности персонала 20
3 Развитие системы оплаты труда как элемента мотивации труда персонала 26
Заключение 31
Список использованных источников 34
Приложения 36

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес работников, работодателей и государства, преследуя экономическую и социальную цель. Экономическая цель заработной платы - стимулировать развитие производства, повышать его эффективность, а социальная цель - обеспечить благосостояние людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, которые работник получает за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время. Заработная плата является, с одной стороны, основным источником дохода и повышения уровня жизни работников, а с другой стороны, средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поскольку заработная плата является основным источником дохода для работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы с учетом условий и результатов труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Рабочий доход каждого сотрудника определяется его личным вкладом с учетом конечных результатов работы компании, регулируется налогами и не ограничивается максимальной суммой. Минимальная заработная плата для работников всех организационно-правовых форм установлена законом и с 1 января выросла на 6,3% до уровня 16 242 рублей.
Компания самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда сотрудников. В этой области они полагаются на своих специалистов по персоналу или менеджеров по персоналу, чьи профессиональные способности часто ограничены и не соответствуют современным требованиям.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии

1.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением формирования и исполнения работодателем выплат всем работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата основана на цене рабочей силы как фактора производства, которая сводится к ее предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен производить продукт, который возмещает ему заработную плату, поэтому заработная плата напрямую зависит от эффективности работников [1].
Существует две формы вознаграждения - денежное и неденежное. Денежная форма является основной, поскольку это обусловлено ролью денег как универсального эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка.
Вознаграждение также может быть в натуральной форме или в виде предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Если у предприятия нет наличных денег, оно может рассчитаться с сотрудниками произведенной продукцией, которая будет непосредственно потреблена, обменена на другие товары или продана. [3].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2019. - 424с. [1]
2 Андросова Л. А. Экономика труда: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. унт, 2019. - 160 с.
3 Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2021. - 266 с.
4 Бовыкин В.И. Научная мотивация труда: всё остальное не работает: практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPL, сдельных и других: [12+] / В. Бовыкин. М.: Эксмо, 2020. 209 с.
5 Волгин Н. А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба. (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. - М.: Экзамен, 2021. - 222с.
7 Вязгин В. А., Лучинкина Л. Я. Нормирование труда: процессный подход // Исследовано в России. - 2018. - 23 с.
8 Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2019. - 416 с. - ISBN 5-89123-779-2
9 Димчевска К., Шумбор В.В. Сравнительный анализ особенностей кадрового менеджмента в Германии и Швейцарии // Вопросы управления и экономики: современное состояние актуальных проблем. Сборник статей по материалам XLII международной научно-практической конференции. М.: ООО «Интернаука», 2020. С. 34-41.
10 Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Баткаева И. А. Экономика и социология труда Гриф МО РФ М.: Инфра-М, 2019. - 592 с.
12 Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли: Учебно-методические материалы / Автор-сост. С. А. Кордюкова. - М.: МИЭМП, 2021. - 84 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование оплаты труда как элемента мотивации персонала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net