Совершенствование оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Разрез Березовский», Прокопьевский район, с. Калачево)

Введение 7
1 Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 11
1.1 Сущность, значение и содержание оплаты труда персонала предприятия 11
1.2 Законодательные основы оплаты труда 17
1.3 Формы и системы оплаты труда 21
1.4 Особенности оплаты труда на предприятиях угольной промышленности 25
1.5 Направления совершенствования оплаты труда на предприятии 29
1.6 Выводы 38
2 Анализ деятельности ООО «Разрез Березовский» 40
2.1 Современное состояние оплаты труда в угольной отрасли и в ООО «Разрез Березовский» 40
2.2 Общая характеристика ООО «Разрез Березовский» 50
2.3 Производственно-экономическая деятельность ООО «Разрез Березовский» 58
2.4 Состояние и перспективы совершенствования оплаты труда на предприятии ООО «Разрез Березовский» 65
2.5 Выводы 75
3 Мероприятия в рамках совершенствования оплаты труда на предприятии ООО «Разрез Березовский» 77
3.1 Перечень мероприятий по изменению системы оплаты труда персонала ООО «Разрез Березовский» 77
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 82
3.3 Выводы 85
Заключение 86
Список использованной литературы 88
Приложение А Организационная структура управления ООО «Разрез Березовский» 94
Приложение Б Формула расчета заработной платы 95
Приложение В Формула расчета премиального фонда линейного руководителя 95

Весь текст будет доступен после покупки

В текущем году много говорится о рекордно низкой безработице в России и огромном дефиците кадров. Это касается многих отраслей промышленности, угольная отрасль из их числа. В угольных разрезах и шахтах не хватает как разнорабочих, так и проходчиков высокой квалификации, забойщиков.
В связи с такой ситуацией для сохранения действующего персонала и привлечения нового руководство идет на повышение заработных плат. Однако рост оплаты труда ограничен финансовыми возможностями предприятия. Единственным выходом в сложившейся ситуации становится установление такой оплаты труда работника, которая бы напрямую зависела от его вклада в финансовый результат хозяйствующего субъекта. Это определяет значимость проблемы поиска такого механизма оплаты труда, который бы отвечал одновременно интересам работника, работодателя и экономики государства в целом в существующих сложных условиях. Значимость данной проблемы для угольной отрасли особенно высока, что подтверждается интересом к оплате труда шахтеров на самом высоком уровне, в том числе со стороны президента.
Нужно признать, что проблема поиска путей совершенствования оплаты труда на предприятии является предметом многих научных исследований. Среди исследователей в данной области можно выделить таких известных ученых как Н. А. Волгин. В.Д. Роик, А.М. Бабич, А. Я. Кибанов, И. К. Ларионов, которые рассматривают проблему достаточно широко. Другие занимаются отдельным вопросами. Так, О. А. Гришнячая обращает внимание на новации в оплате труда на предприятии. И. А. Филиппова и Д. А. Енилов сосредотачиваются на факторах формирования заработной платы в России на современном этапе. Анализ различных систем оплаты труда проводят Е. Э. Доринская, Н. Н. Вертиль (тарифная и грейдовая системы оплаты труда), Л. Г. Миляева (гибкая система оплаты труда). Несмотря на большое число теоретических изысканий и практических разработок многообразных систем оплаты труда, каждое предприятие должно прийти к собственному решению, которое максимально соответствует его специфике и сложившейся на текущий момент ситуации.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность, значение и содержание оплаты труда персонала предприятия

Несмотря на то, что словосочетание «оплата труда» не отличается новизной и имеет долгую историю применения как учеными-теоретиками, специалистами-практиками, так и рядовыми работниками предприятий и организаций, к настоящему времени не сложилось общепринятого подхода к его пониманию.
В связи с этим нужно рассмотреть наиболее широко распространенные точки зрения на оплату труда. В данной работе, также как в Трудовом кодексе РФ понятия оплата труда и заработная плата не противопоставляются друг другу [1].
Ученые А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская при выявлении сущности оплаты труда, рассматривают ее в качестве цены рабочей силы на рынке труда. При этом описывают ее материально-вещественное выражение, состоящее в стоимости продовольственных и непродовольственных предметов потребления, услуг, налогов и других платежей. Речь идет о тех средствах, которые необходимы для обеспечения воспроизводства рабочей силы, для того, чтобы физические и духовные потребности работника и его иждивенцев были удовлетворены. Это означает что основой оплаты труда выше названные авторы называют потребительский бюджет работника [2, с. 493].
С точки зрения Н. А. Волгина рассмотрение сущности оплаты труда должно опираться на положения воспроизводственного подхода к рабочей силе как одной из разновидности товаров. Речь идет о необходимости учета затрат на каждой из четырех фаз движения рабочей силы, таких как формирование, распределение, обмен и использование. Это необходимо для достижения оптимального уровня оплаты труда. Ученый настаивает на том, что выбор между определениями заработной платы как цены труда или как цены рабочей силы возможен только если имеется в виду какая-то вполне определенная ситуация. Чаще всего выбор зависит от ситуации, определяемой следующими факторами:
– человек получает оплату за свой труд на частном или государственном предприятии;
– какое образование имеется у работника кем оно финансировалось;
– какая организация помогала ему трудоустраиваться и сколько это стоило.
Все перечисленные факторы оказывают воздействие на размер заработной платы, назначаемой работнику [3].

Весь текст будет доступен после покупки

1 Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.11.2001 (в редакции от 06 апреля 2024 г.) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. URL: http://www. consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_ 34683/.
2 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 695 с.
3 Государственная и муниципальная социальная политика. Курс лекций : учебное пособие // Н. А. Волгин. В.Д. Роик, А.М. Бабич; под общ. ред. Н. А. Волгина. – Москва : Кнорус, 2022. – 494 с.
4 Бекниязова Г.У. Уточнение сущности заработной платы как цены за труд / Г.У. Бекниязова // Научно-теоретический журнал. 2021. – № 2. – С. 68-73.
5 Перекаренкова, Ю.А. Основные институты формирования и реализации федеральной политики в области оплаты труда в современной российской экономике / Ю. А. Перекаренкова // Современная экономика: проблемы и решения. – 2021. – № 10. – С. 73-89.
6 Воробьева, А. Г. Оплата и стимулирование труда персонала : учебное пособие / А. Г. Воробьева. – Москва : РТУ МИРЭА, 2022. – 82 с.
7 Скляревская, В. А. Экономика труда : учебник / В. А. Скляревская. – 3-е изд. – Москва : Дашков и К, 2022. – 304 с.
8 Ларионов, И. К. Деньги, цены и оплата труда: к новой парадигме развития России и мира : монография / И. К. Ларионов. – Москва : Дашков и К, 2022. – 316 с.
9 Гришнячая, О.А. Новации в оплате труда работникам организаций / О. А. Гришнячая // Ростовский научный вестник. – 2021. – № 10. – С. 142-143.
10 Чернова, Ю. В. Экономика труда : учебное пособие / Ю. В. Чернова, Ю. Н. Кудряшова. – Самара : СамГАУ, 2023. – 140 с.
11 Рост экономики РФ в 2023 году оказался самым высоким за последнее десятилетие. – Режим доступа: https://tass.ru/ekonomika/19926269.
12 Пятова, О. Ф. Организация, нормирование и оплата труда : учебное пособие / О. Ф. Пятова, Т. В. Шумилина. – Самара : СамГАУ, 2022. – 177 с.

Весь текст будет доступен после покупки