Совершенствование организации кадровой безопасности для обеспечения экономической безопасности организаций.

Введение 3
Глава 1 Кадровая безопасность как инструмент обеспечения экономической безопасности организаций 6
1.1. Сущность и механизм организации системы кадровой безопасности в организации 6
1.2. Методика анализа кадровой безопасности 12
Выводы по главе 1 17
Глава 2. Совершенствование организации кадровой безопасности
для обеспечения экономической безопасности организаций 18
2.1. Сопоставление принципов кадровой безопасности с актуальными проблемами организации 18
2.2. Направления по совершенствованию организации системы
кадровой безопасности для обеспечения экономической безопасности
в ООО «Океан» 22
Выводы по главе 2 27
Заключение 29
Библиографический список 31

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность заявленной в курсовой работе проблемы - обеспечение кадровой безопасности в организации - обусловлена тем, что именно сотрудники являются основной обеспечивающей кадровую, информационную, экономическую, материально-техническую и другие виды безопасности организации.
Своевременная оценка кадровых рисков, психологической надежности работника в процессе отбора, подбора, увольнения, выхода на пенсию способствует обеспечению безопасности организации, а также эффективному и качественному выполнению работником профессиональных функций в соответствии с установленным должностным регламентом.
На сегодняшний день, крайне малое количество предприятий России могут похвастаться тем, что в организационной структуре их компании есть отдельное подразделение, которое занимается кадровыми технологиями управления персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Кадровая безопасность как инструмент обеспечения экономической безопасности организаций.
1.1. Сущность и механизм организации системы кадровой безопасности в организации.
В настоящее время для устойчивого функционирования организаций и их экономического подъема, необходимо совершенствовать свою деятельность в сфере экономической безопасности. В сложившихся условиях роста экономик, глобализации производства, остро встает вопрос о проблемах экономической безопасности. Экономическая безопасность позволяет добиться постоянного, результативного, экономического развития организации.
Результатами деятельности станут экономическая независимость организации, обеспечение занятости рабочих, повышение их достатка и уровня жизни.
Экономическая безопасность предприятия представляет собой такое состояние корпоративных ресурсов и предпринимательских возможностей, при котором гарантируется наиболее эффективное их использование для поддержания стабильности предприятия на экономическом рынке. Другими словами, экономическая безопасность – это состояние защищенности предприятия от негативного влияния внешних и внутренних угроз, обусловленных хозяйственно-экономической деятельностью.
«Экономическая безопасность – это состояние национального хозяйства, которое способно обеспечить эффективное управление, постепенное развитие общества, социально-политическую и финансовую стабильность, обеспечение экономических интересов на государственном и мировом уровнях, высокую обороноспособность в условиях влияния негативных внешних и внутренних факторов, которая обуславливается степенью становления производственных сил, состоянием социально-экономических взаимоотношений и ростом и ростом научно-технического прогресса и применением его итогов в национальном хозяйстве и внешнеэкономической деятельности» [40].
«Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» [5].
По моему мнению, кадровая безопасность организации – это взятие руководством предприятия на себя ответственности за обеспечение психологического и эмоционального комфорта каждого сотрудника. А не только регулировка обеспечения деловых трудовых отношений работника и работодателя. Главное отличие данного определения заключается в выведении на первый план психологическую составляющую в организации кадровой безопасности уже работающих сотрудников организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Архипова Н.И. Особенности обеспечения кадровой безопасности организации в условиях кризиса
[Электронный ресурс] / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, И.Н. Крапчатова // Вестник РГГУ — 2016 — № 2. — С. 9-18.
2. Асалиев А. М. Человеческий капитал в контексте стратегии социальноэкономического развития
[Электронный ресурс] / М. А. Асалиев // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2019 – № 6 (96).
3. Беллман, Р. Принятие решений в расплывчатых условиях / Р. Беллман, Л.А. Заде // Вопросы анализа и процедуры принятия решений. – М.: Мир, 2015. – 346 с.
4. Бугаева С.В., Кудрявцев П.А. К вопросу о необходимости формирования системы оценки кадровой безопасности / С.В. Бугаева, П.А. Кудрявцев - Постулат. 2020. - № 12-1 (38)
5. Буланова Е.Н. Определение понятия кадрового риска // Управление персоналом. Ученые записки. Книга V / под ред. д-ра эконом. Наук, проф. В.К. Потемкина. – Спб.: Изд-во Санкт-Петербургской академии управления персоналом, 2015. – 334 с.
6. Буланова Е.Н. Социально-экономическое содержание и измерение кадрового риска в хозяйственной организации: автореф. дис. канд. экон. Наук. – Спб., 2016. – 18 с.

Весь текст будет доступен после покупки